東營市東營區(qū)人力資源和社會保障局各部門聯(lián)系電話

股室職能：負責文電、會務(wù)、督查、機要、保密、檔案、信訪、應(yīng)急、值班、安全等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作，承擔信息、宣傳和政務(wù)公開、新聞發(fā)布、建議提案辦理等有關(guān)工作。負責局機關(guān)和所屬事業(yè)單位黨的建設(shè)和群團工作。牽頭擬訂全區(qū)人力資源和社會保障政策并組織實施。承擔綜合調(diào)研和重要文稿的起草工作。負責人力資源和社會保障法律法規(guī)的普及和咨詢工作。承擔規(guī)范性文件的合法性審查、行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、行政執(zhí)法監(jiān)督有關(guān)工作。負責推進本系統(tǒng)行政審批制度改革和職能轉(zhuǎn)變相關(guān)工作。負責局機關(guān)和所屬事業(yè)單位的機構(gòu)編制、人事管理、社會保障和離退休人員的管理服務(wù)工作，組織指導(dǎo)本系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)和教育培訓(xùn)工作。負責局機關(guān)和所屬事業(yè)單位財務(wù)、國有資產(chǎn)管理和內(nèi)部審計工作。負責擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。編報養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金預(yù)決算建議草案，參與擬訂相關(guān)社會保障基金財務(wù)管理制度。負責有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作。編制部門預(yù)決算。負責擬訂全區(qū)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度并組織實施，依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運營，組織查處基金管理的重大案件。參與監(jiān)督區(qū)社會保障基金管理運營情況。

2、人力資源管理室（掛人才開發(fā)室、事業(yè)單位人事管理室牌子）
辦公電話：0546-8232287
股室職能：擬訂全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和農(nóng)民工工作規(guī)劃、政策并組織實施。健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，促進勞動者公平就業(yè)、勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動。參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，指導(dǎo)大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。負責落實推動家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展促進就業(yè)的相關(guān)政策。參與擬訂除外國高端人才以外的國（境）外人員來我區(qū)工作政策，指導(dǎo)監(jiān)督除外國高端人才和外國專業(yè)人才以外的其他外國人員來我區(qū)就業(yè)工作。推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，指導(dǎo)農(nóng)民工安全培訓(xùn)教育，協(xié)調(diào)解決涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。負責落實人力資源流動和市場發(fā)展政策。參與擬訂人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。擬訂完善人力資源市場監(jiān)管制度。負責監(jiān)督管理人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)派遣機構(gòu)和人力資源市場活動。
牽頭擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才規(guī)劃、政策以及留學(xué)回國人員來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，并組織實施。承擔有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼人員以及學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人的選拔、管理有關(guān)工作。完善落實博士后制度，協(xié)調(diào)推進全區(qū)人才服務(wù)體系建設(shè)，負責非教育系統(tǒng)公派留學(xué)工作。承擔招才引智方面工作，承擔區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦事項。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。落實全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃、政策，擬訂全區(qū)技工學(xué)校以及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。負責落實機關(guān)、企事業(yè)單位工人技術(shù)等級、職業(yè)技能考核鑒定的政策、辦法。組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準。負責技能人才隊伍建設(shè)，完善職業(yè)技能資格制度，指導(dǎo)監(jiān)督全區(qū)職業(yè)技能鑒定工作，統(tǒng)籌組織和指導(dǎo)全區(qū)職業(yè)技能競賽，承擔技能帶頭人的選拔、管理等工作。負責管理范圍內(nèi)的技工學(xué)校、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)的指導(dǎo)監(jiān)管及安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。負責指導(dǎo)本系統(tǒng)、本行業(yè)社會組織黨建工作。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施。負責專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，深化職稱制度改革工作。落實專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審、考核認定、考試政策規(guī)定。負責有關(guān)等級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格確認和評審工作。組織實施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。會同有關(guān)部門指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人事管理相關(guān)制度并組織實施，落實事業(yè)單位工作人員公開招聘、競聘、考核、獎懲、辭聘等政策，擬訂區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)政策，落實事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策，落實人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策。按照管理權(quán)限，負責政府系統(tǒng)事業(yè)單位人
事管理工作，承辦相關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的備案、核準和聘用人員的備案工作，承辦有關(guān)人員調(diào)配工作。擬訂機關(guān)工勤人員人事管理制度。參與事業(yè)單位用編進人計劃審批工作。按權(quán)限承辦援建地區(qū)、重點建設(shè)項目人員選調(diào)派遣及內(nèi)調(diào)人員安置工作。
負責全區(qū)事業(yè)單位工資福利管理工作。按照管理權(quán)限落實上級有關(guān)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配和福利政策。會同有關(guān)部門管理全區(qū)事業(yè)單位工資（薪酬）總額，核定事業(yè)單位績效工資總量。按照管理權(quán)限，負責全區(qū)政府系統(tǒng)事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放的審核工作，落實事業(yè)單位工作人員參加工作時間確定及工齡計算的規(guī)定。會同有關(guān)部門組織落實國家功勛榮譽表彰制度，擬訂政府表彰獎勵制度，按照權(quán)限審核以區(qū)政府名義實施的表彰獎勵事項。依法辦理區(qū)政府提請區(qū)人大常委會決定任免工作人員的手續(xù)和區(qū)政府任免工作人員的有關(guān)事項。負責以區(qū)政府名義從國內(nèi)聘請顧問的管理工作。會同有關(guān)部門開展事業(yè)單位中層干部任免備案審批工作。

3、社會保障室（掛勞動關(guān)系室、工傷認定室牌子）
辦公電話：0546-8261175
股室職能：落實上級機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策。落實上級機關(guān)企事業(yè)單位離退休政策。擬訂全區(qū)居民基本養(yǎng)老保險規(guī)劃、政策、標準并組織實施。落實職工基本養(yǎng)老保險費率和費基等養(yǎng)老保險費政策，落實職工基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌、個人賬戶管理政策，落實職工基本養(yǎng)老金領(lǐng)取條件、基本養(yǎng)老保險待遇項目和給付標準，落實職工養(yǎng)老保險基金預(yù)測預(yù)警制度。落實企業(yè)離退休人員參加工作時間確定及工齡計算的規(guī)定，負責區(qū)本級工齡認定和延遲退休工作，負責區(qū)本級機關(guān)企事業(yè)單位職工退休核準工作。擬訂被征地農(nóng)民社會保障政策并組織實施。指導(dǎo)協(xié)調(diào)養(yǎng)老保險社會化服務(wù)工作。會同有關(guān)部門落實機關(guān)、事業(yè)單位職業(yè)年金和企業(yè)年金辦法，對落實執(zhí)行情況進行監(jiān)督監(jiān)察。指導(dǎo)監(jiān)督養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。擬訂全區(qū)失業(yè)保險工作規(guī)劃、政策并組織實施。落實預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策，落實失業(yè)人員登記管理辦法及相關(guān)待遇政策，建立失業(yè)預(yù)測預(yù)警制度，負責區(qū)本級失業(yè)保險參保單位以及職工、失業(yè)人員待遇資格核準。
落實勞動關(guān)系政策。落實勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范。健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方制度。落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額。擬訂完善區(qū)管企業(yè)負責人薪酬管理政策，審核認定區(qū)管企業(yè)年度在崗職工平均工資。會同有關(guān)部門指導(dǎo)和監(jiān)督區(qū)管企業(yè)負責人薪酬分配。指導(dǎo)改革改制、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)落實職工權(quán)益保障政策。組織落實最低工資標準和企業(yè)工資指導(dǎo)線。落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。開展勞動用工備案。監(jiān)督有關(guān)企業(yè)落實不定時工作制和綜合計算工時工作制。參與有關(guān)企業(yè)勞動模范推薦評選工作。落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁有關(guān)政策。指導(dǎo)全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防工作，組織實施全區(qū)仲裁員培訓(xùn)，依法指導(dǎo)處理勞動人事爭議。落實工傷保險政策和標準，落實工傷預(yù)防、認定和康復(fù)政策。組織實施工傷認定工作，配合開展勞動能力鑒定工作。落實定點醫(yī)藥機構(gòu)、康復(fù)機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的資格標準。落實工傷保險待遇落實辦法，審定機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員傷殘等級。指導(dǎo)監(jiān)督工傷保險經(jīng)辦工作。

4、東營區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心
辦公電話：0546-8221328
單位職能：
（一）建立全區(qū)就業(yè)失業(yè)信息監(jiān)測體系，參與擬訂應(yīng)對失業(yè)風險應(yīng)急預(yù)案，推進就業(yè)人才信息化建設(shè)，開展就業(yè)和人力資源信息統(tǒng)計分析。
（二）落實城鄉(xiāng)勞動力等群體就業(yè)政策，指導(dǎo)就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，開展就業(yè)公共服務(wù)。實施發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進就業(yè)工作，組織開展就業(yè)困難人員就業(yè)援助。
（三）落實創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)政策，指導(dǎo)開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動，推進全區(qū)創(chuàng)業(yè)貸款擔保工作。
（四）承擔全區(qū)城鄉(xiāng)人力資源開發(fā)和高層次人才引進開發(fā)相關(guān)工作，組織開展人才招聘引進活動、人才素質(zhì)測評。
（五）落實大中專畢業(yè)生就業(yè)政策，開展大中專畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。組織高校畢業(yè)生校園求職招聘活動，提供就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。
（六）實施城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策，組織實施全區(qū)年度職業(yè)培訓(xùn)計劃。指導(dǎo)公共就業(yè)實訓(xùn)基地建設(shè)和管理。開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的交流與合作。
（七）貫徹執(zhí)行失業(yè)保險法律法規(guī)和政策，負責全區(qū)失業(yè)保險基金管理和使用，組織落實失業(yè)保險待遇。
（八）落實人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，承擔區(qū)級人力資源市場工作，開展跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作。
（九）組織實施全區(qū)技能人才評價，承擔職業(yè)技能競賽的技術(shù)支持等相關(guān)工作。
（十）負責全區(qū)政府系列科以下干部及機關(guān)事業(yè)單位工勤人員人事檔案管理工作。負責全區(qū)畢業(yè)生、流動人員、退休人員檔案管理工作。
（十一）參與擬定全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)的政策措施；參與全區(qū)專業(yè)技術(shù)資格評定、考試和專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度的實施工作；參與政府特殊津貼、有突出貢獻的專家和區(qū)級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

5、東營區(qū)社會保險事業(yè)中心
辦公電話：0546-8231163
單位職能
（一）擬訂全市社會保險（含養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險和職業(yè)年金，下同）經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作規(guī)范，承擔社會保險參保登記、申報核定、職業(yè)年金征繳、個人賬戶管理、關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、個人權(quán)益記錄管理服務(wù)工作。
（二）編制全區(qū)社會保險基金、職業(yè)年金繳撥計劃，承擔社會保險基金和職業(yè)年金的支付、歸集、運營、管理，以及社會保險待遇核定、企業(yè)年金管理服務(wù)等工作。
（三）指導(dǎo)全區(qū)社會保險基金財務(wù)管理工作，編制全區(qū)社會保險基金財務(wù)報告。
（四）承擔全區(qū)社會保險信息與統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集、整理、分析及管理工作。
（五）制定社會保險社會化管理規(guī)范，承擔社會保險社會化管理、服務(wù)工作。
（六）組織實施社會保險基金稽核制度，防范欠繳、拒繳、瞞報社會保險費和虛報冒領(lǐng)社會保險待遇風險。
（七）開展全區(qū)社會保險宣傳教育和理論研究工作，組織社會保險經(jīng)辦機構(gòu)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
（八）承擔人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)有關(guān)工作。承擔社會保障卡的發(fā)行、管理和服務(wù)工作。

6、東營區(qū)勞動人事爭議仲裁院
辦公電話：0546-8222098
單位職能：
（一）承擔區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會日常工作，負責勞動人事爭議有關(guān)法律、法規(guī)的宣傳、咨詢及政策的制定工作。
（二）依法受理并承辦管轄范圍內(nèi)的勞動人事爭議案件。
（三）受區(qū)人力資源社會保障局委托，開展勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解工作，開展全區(qū)勞動人事爭議預(yù)防調(diào)解仲裁業(yè)務(wù)指導(dǎo)和勞動人事爭議處理指導(dǎo)等工作。
（四）承擔專職、兼職仲裁員的聘任考核、培訓(xùn)等管理工作。

7、東營區(qū)勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊
辦公電話：0546-8212520
單位職能：受區(qū)人力資源和社會保障行政部門委托，對轄區(qū)內(nèi)各類用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況實施監(jiān)督檢查；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為；承辦勞動保障法律法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責。