懷化市鶴城區(qū)人力資源和社會保障局各部門聯(lián)系電話

懷化市鶴城區(qū)人力資源和社會保障局共9個內設機構：

（一）辦公室(負責人：肖志軍??聯(lián)系電話：0745-2107800)

負責機關日常運轉，協(xié)助局領導對政務、業(yè)務工作進行綜合協(xié)調與督促檢查，承擔信息、機要文電、會務文印、綜合治理、行政后勤、議案提案辦理和接待聯(lián)絡、穩(wěn)定信訪、政務公開等工作；負責綜合調研、綜合性文字材料起草和有關新聞宣傳工作。

(二)規(guī)劃財務與社會保險基金監(jiān)管股(負責人：陳卓??聯(lián)系電話：0745-2107805)

擬定全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施；編制全區(qū)社會保險基金預算草案工作；參與擬定和執(zhí)行全區(qū)社會保障資金（基金）財務管理制度；承擔局屬單位國有資產管理和內部財務審計工作；承擔局屬單位政府采購及非稅收管理工作；承擔區(qū)人力資源和社會保障有關科技項目和國際援貸款項目管理工作；組織協(xié)調全區(qū)人力資源和社會保障有關信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作；負責區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)經費和局機關財務管理工作。擬定全區(qū)社會保險及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險基金運營政策，依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運營，組織查處重大案件和區(qū)本級案件，參與擬訂相關社會保障基金投資政策，承擔區(qū)社會保障基金監(jiān)督委員會辦公室日常工作。

（三）就業(yè)促進與人力資源流動管理股(職業(yè)能力建設股)(負責人：陸長發(fā)??聯(lián)系電話：0745-2107802)

擬訂促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施;擬訂勞動者平等就業(yè)、流動就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)辦法并指導實施，健全公共就業(yè)服務體系;指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理;牽頭擬訂和指導實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策;擬訂促進特殊群體統(tǒng)籌就業(yè)和就業(yè)援助辦法;參與擬訂就業(yè)專項資金和扶持公共就業(yè)服務資金使用管理辦法并指導實施;擬訂全區(qū)失業(yè)保險基本辦法、改革方案和發(fā)展規(guī)劃，建立健全失業(yè)預警制度，指導監(jiān)督失業(yè)保險經辦機構業(yè)務工作;會同有關部門擬訂外國人(不含高端人才)來懷化鶴城就業(yè)管理政策。擬訂全區(qū)人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃和辦法，指導人力資源社會服務機構管理工作，對人力資源中介機構進行指導和監(jiān)督管理。擬訂全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃并指導實施;擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵措施;貫徹執(zhí)行國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準;擬訂完善全區(qū)職業(yè)技能培訓、 鑒定、競賽的具體辦法并指導實施;擬訂全區(qū)技工院校、職業(yè)技能培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導師資隊伍和教材建設，會同有關部門技工院校學生資助工作；負責職業(yè)技能鑒定所（站）從事職業(yè)技能考核鑒定的許可工作和定點培訓機構的資格申報、審核及年檢、培訓統(tǒng)計信息的匯總、上報工作；貫徹執(zhí)行技能人員的國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和職業(yè)資格目錄清單制度，核發(fā)執(zhí)行技能人員《職業(yè)資格證》。

（四）事業(yè)單位人事管理股(表彰獎勵股）(負責人：鄧楊懷??聯(lián)系電話：0745-2107810)

負責全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。擬定事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策，組織實施機關、事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范和繼續(xù)教育管理工作；負責區(qū)直事業(yè)單位崗位設置方案的事后備案工作；指導、監(jiān)督和管理全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作:承擔全區(qū)事業(yè)單位工作人員考核、獎懲和人員信息管理;會同有關部門擬訂事業(yè)單位招聘國(境)外人員(不含專家)政策。會同有關部門擬定事業(yè)單位人員調配的有關規(guī)定，承辦區(qū)有關人員(不含公務員)調配的有關工作;配合有關部門做好干部援疆援藏等工作。會同有關部門組織實施國家、省級、市級榮譽制度和政府表彰獎勵制度，承擔審核上報國家、省、市人民政府表彰獎勵相關工作，指導和協(xié)調全區(qū)政府獎勵工作，審核以區(qū)人民政府名義實施的獎勵項目。

（五）人教股(勞動關系股)(負責人：李颯??聯(lián)系電話：0745-2667125)

負責局機關和直屬單位人事管理、機構編制、工資福利、計劃生育等工作；負責局機關及直屬單位專業(yè)技術人員職稱管理有關工作;擬定區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓規(guī)劃、計劃并組織實施;負責局機關和直屬單位人員的教育培訓、出國審查和報批工作。貫徹執(zhí)行勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范;按照管理權限負責集體合同的審核和勞動用工備案工作;落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策;落實企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和假期制度;擬訂全區(qū)企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控辦法;指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配;擬定和落實企業(yè)職工最低工資標準;指導和協(xié)調職工分流安置工作。

（六）養(yǎng)老保險股(負責人：彭俊??聯(lián)系電話：0745-2107807）

執(zhí)行全區(qū)機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策和標準，擬定補充養(yǎng)老保險實施辦法;擬訂養(yǎng)老保險基金管理辦法和養(yǎng)老保險基金預測預警制度;擬訂職工基本養(yǎng)老保險基金個人賬戶管理和養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)辦法;貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老保險待遇項目、領取條件、給付標準和基本養(yǎng)老金調整政策、城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休、工齡與繳費年限計算政策、城鎮(zhèn)死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘人員待遇政策及給付標準;擬訂企業(yè)職工退休審批辦法，負責全區(qū)提前退休特殊工種的認定工作，依據(jù)權限辦理提前退休和區(qū)直管企業(yè)職工退休審批工作;指導監(jiān)督全區(qū)養(yǎng)老保險經辦機構業(yè)務工作。擬訂全區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農民社會保障基本辦法、規(guī)劃和標準并組織實施；擬定全區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金籌集、給付條件、給付標準和養(yǎng)老保險關系轉移辦法；會同有關部門擬定全區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金管理制度、運營辦法；擬定征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法并組實施；指導監(jiān)督全區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農民社會保障經辦機構業(yè)務工作。

（七）法規(guī)股(行政審批股、農民工工作股、工傷保險股)。(負責人：梁孝文?聯(lián)系電話：0745-2629006）

擬定全區(qū)人力資源和社會保障工作制度；承擔局機關規(guī)范性文件的合法性審核和“三統(tǒng)一”工作；負責本部門進駐區(qū)政府政務服務中心的行政審批服務工作及人員動態(tài)管理；擬定全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作制度，承擔指導開展勞動保障監(jiān)察工作:承擔指導和協(xié)調全區(qū)勞動人事仲裁工作;承擔監(jiān)督全區(qū)人力資源和社會保障部門依法行政工作;指導和規(guī)范區(qū)人力資源和社會保障行政審批改革工作;承擔行政復議工作，組織行政應訴、聽證工作;承擔普法、法律法規(guī)培訓和咨詢服務工作;承擔對全區(qū)人力資源和社會保障行政執(zhí)法人員的管理工作。會同有關部門推動農民工相關政策的落實，擬定全區(qū)農民工工作規(guī)劃，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。貫徹執(zhí)行國家、省，市工傷保險政策以及規(guī)劃和標準，完善工傷預防、認定和康復政策:按照管理權限負責工傷調查認定工作:組織擬訂工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構，康復機構、輔助器具安裝機構的資格標準和管理辦法;承辦工傷職工勞動能力鑒定相關管理工作;指導監(jiān)督全區(qū)工傷保險經辦機構業(yè)務工作。

(八)工資福利股(事業(yè)單位退休人員管理股)(負責人：黃騰??聯(lián)系電話：0745-2500610)

貫徹實施事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策;負責區(qū)直事業(yè)單位工作人員工資、獎金、津貼補貼管理有關工作;按照管理權限負責全區(qū)企事業(yè)單位及部分中央、省、市在鶴城單位工作人員工資調整及離退休(退職)待遇的審核、審批工作;承擔全區(qū)企事業(yè)單位績效工資總額管理和工資統(tǒng)計有關工作;落實國家有關事業(yè)單位工作時間、休假制度、工齡計算及工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇、死亡撫恤等政策;負責區(qū)直事業(yè)單位工齡更改的審批;負責區(qū)直機關福利費管理。

(九)專業(yè)技術人員管理股?（負責人：丁紅梅??聯(lián)系電話：0745-2107810）

負責全區(qū)深化職稱制度改革工作。擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育實施辦法，完善專業(yè)技術人員職務聘任、職業(yè)資格和博士后管理制度;承辦對國家有突出貢獻專家、國家新世紀百千萬人才和享受政府特殊津貼專家選拔管理工作;會同有關部門擬訂吸引留學人員來懷化鶴城(回國)工作、定居和國(境)外機構在區(qū)內招聘專業(yè)技術骨干人才管理政策。