與2016年相比，高增長、熱門崗位薪酬差距拉大、人工智能領(lǐng)跑全行業(yè)成為2017年中國準(zhǔn)獨角獸薪酬市場的三大主要特征。
全行業(yè)呈現(xiàn)逼近20%的高增長
由于人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)人才的顯著增加，加上初級技術(shù)人才的薪酬漲幅較大，2017年準(zhǔn)獨角獸薪酬市場全年總薪酬漲幅接近20%，準(zhǔn)獨角獸薪酬水平與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬水平差距越來越小。熱門崗位如人工智能、大數(shù)據(jù)、前端開發(fā)、iOS開發(fā)工程師、Android開發(fā)工程師等的具體漲幅情況參見報告內(nèi)文。
崗位薪酬差距最大達(dá)3倍
與創(chuàng)投市場熱點同步，人工智能、大數(shù)據(jù)和技術(shù)開發(fā)崗位薪酬水平明顯高于市場整體水平；其中薪酬水平最高的崗位-人工智能幾乎是薪酬水平最低的崗位-客服的3倍。
大數(shù)據(jù)等次熱門崗位平均薪酬比整體水平高13%。
人工智能平均薪酬溢價高達(dá)55%-110%
行業(yè)風(fēng)口的人工智能，崗位溢價讓人乍舌；其高級崗位高出整體水平55%，中級崗位高出90%，而初級崗位更是高達(dá)110%。
由此可見，人工智能類崗位與一般崗位的薪酬差距，在入門級員工層面尤為明顯，隨著人才職級的提高，兩者差距逐漸縮小；IDG資本預(yù)測，2018年互聯(lián)網(wǎng)人才市場，一場由人工智能引發(fā)的人才爭奪大戰(zhàn)一觸即發(fā)，現(xiàn)有市場人才爭奪已呈現(xiàn)白熱化，過往兩大輔助人才渠道，將成為2018年市場新趨勢。
01
2018將成為硅谷技術(shù)人才回流年
由于人工智能技術(shù)對高級技術(shù)人才的爭搶，以及Facebook、Google等海外互聯(lián)網(wǎng)公司中國員工回國成功創(chuàng)業(yè)的示范效應(yīng)；加之Pinterest以及Uber等硅谷公司第一批中國員工四年期權(quán)/股票授予期滿，硅谷內(nèi)部再次盛傳的明年這兩家公司的上市預(yù)期，我們認(rèn)為2018年將是硅谷技術(shù)人才的回流年。
回流之前必將有準(zhǔn)備期，IDG資本首次權(quán)威公布硅谷一線互聯(lián)網(wǎng)公司的薪資情況，供讀者參考。
02
2018年校園人才戰(zhàn)火將再度升級
2017年人才爭奪已呈白熱化，超過90%的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司表示將轉(zhuǎn)向高校招聘人才，由此也導(dǎo)致水漲船高。根據(jù)韋萊韜悅報告顯示，一名人工智能方向的技術(shù)類畢業(yè)生薪資相當(dāng)于3-5年工作經(jīng)驗的普通崗位工程師薪資。
《2018年韋萊韜悅畢業(yè)生起薪及政策調(diào)研報告》數(shù)據(jù)顯示，人工智能專業(yè)方向的畢業(yè)生大部分是博士學(xué)歷，起薪水平約為 25萬-30萬，比一般軟件開發(fā)類博士畢業(yè)生的平均起薪（18.5萬）高 35%-50%。
IDG資本已連續(xù)四年帶領(lǐng)旗下被投企業(yè)一起布局校園人才市場，攻占全國11所頂尖高校，包括清華、北大、復(fù)旦、上交、浙大等，每年均有上萬名應(yīng)屆生達(dá)參與，高校學(xué)生投遞簡歷上萬封，企業(yè)發(fā)出offer近千份。
這僅僅是IDG資本所提供的投后服務(wù)之一。從助力被投企業(yè)引入精兵良將、共享行業(yè)人脈資源，到提供洞察性的市場、品牌、PR服務(wù)，專業(yè)的財稅法指導(dǎo)，再到初創(chuàng)期、成長期、成熟期到上市/并購的全鏈條支持，超過600家被投企業(yè)間的協(xié)同合作等，IDG資本的投后服務(wù)陪伴企業(yè)一路前行。
以下為部分報告內(nèi)容：
*年度總現(xiàn)金薪酬：年度總固定現(xiàn)金薪酬+短期激勵（如：獎金、傭金/銷售激勵）
