(一)貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)。擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查，組織起草人力資源和社會保障工作規(guī)范性文件。

(二)擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動政策措施，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

(三)負(fù)責(zé)全縣促進(jìn)就業(yè)工作，貫徹落實(shí)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策、就業(yè)援助制度、職業(yè)資格制度等，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，牽頭組織實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門辦理國（境）外人員來上思縣工作相關(guān)事務(wù)。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施統(tǒng)一的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法及其基金統(tǒng)籌辦法。會同有關(guān)部門建立和完善社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督機(jī)制，并實(shí)施對社會保險基金的管理和監(jiān)督。會同有關(guān)部門組織編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。

(五)負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金總體收支平衡。

(六)貫徹落實(shí)勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。貫徹落實(shí)職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

(七)實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，參與人才管理工作，負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)人才隊伍、技能人才隊伍建設(shè)，組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員管理、高技能人才管理和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育政策。推進(jìn)深化職稱制度改革工作，組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。貫徹落實(shí)吸引國（境）外留學(xué)人員來上思縣工作或定居政策。

(八)會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實(shí)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。組織實(shí)施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企業(yè)事業(yè)單位人員工資決定正常增長和支付保障機(jī)制。貫徹落實(shí)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

(九)落實(shí)有關(guān)表彰獎勵，評比達(dá)標(biāo)表彰等制度。會同相關(guān)部門承擔(dān)全縣表彰獎勵，評比達(dá)標(biāo)表彰工作及承辦相關(guān)表彰獎勵活動。

(十)會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十一)擬訂并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪，維護(hù)穩(wěn)定工作制度，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

(十二)承辦縣委、縣人民政府交辦的其他任務(wù)。

(十三)職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項(xiàng)，實(shí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

(十四)有關(guān)職責(zé)分工：

1.與縣教育和科學(xué)技術(shù)局有關(guān)職責(zé)分工?？h人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作；縣教育和科學(xué)技術(shù)局負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。

2.與縣稅務(wù)局有關(guān)職責(zé)分工。縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險費(fèi)政策制定、待遇發(fā)放和經(jīng)辦服務(wù)；縣稅務(wù)局負(fù)責(zé)社會保險費(fèi)的征收管理。

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)分別是：辦公室（行政審批辦公室）、就業(yè)促進(jìn)和社會保險股、人事人才管理股、工資福利和獎懲考核股、勞動監(jiān)察和調(diào)解仲裁股（政策法規(guī)股）。

負(fù)責(zé)人：李伊平