(一)貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)和市人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)，擬訂本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)區(qū)人民政府的要求組織起草人力資源和社會保障工作的規(guī)范性文件，組織實施相關政策并監(jiān)督檢查。

(二)參與人才管理工作，擬訂事業(yè)單位和機關工勤人員管理辦法，組織實施事業(yè)單位人事制度改革，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育辦法并組織實施。

(三)綜合管理專業(yè)技術人員的職稱工作。負責轄區(qū)內(nèi)各類專業(yè)技術人員晉升職稱的推薦審核工作;指導各事業(yè)單位做好專業(yè)技術人員職務聘任工作。

(四)負責管理失業(yè)人員就業(yè)培訓工作。

(五)綜合管理社會保險工作。貫徹養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險政策和標準，并進行監(jiān)督檢查;指導城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作的開展，對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金實行管理。

(六)組織實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，執(zhí)行消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察、協(xié)調(diào)勞動者工作，依法查處重大案件;負責最低工資標準的貫徹落實和監(jiān)督檢查。

(七)負責組織事業(yè)單位的工資制度、政策、標準的實施。負責事業(yè)單位工資調(diào)整、晉升審核審批工作;負責事業(yè)單位專技人員及管理九級以下工作人員退休的審核、審批工作。

(八)參與區(qū)機關目標崗位責任制的開展和落實工作。

(九)綜合管理人才、勞動力資源的開發(fā)利用和就業(yè)指導、服務工作。認真做好人才、人事管理、服務工作，負責管理事業(yè)單位的職工檔案;抓好人才勞動力市場的建設和管理工作，做好就業(yè)指導、服務工作;組織實施農(nóng)村勞動力跨地區(qū)有序流動轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。

(十)指導轄區(qū)企業(yè)退休人員的社會化管理服務工作。

(十一)負責對各街道辦、區(qū)直各部門的人力資源和社會保障業(yè)務工作進行指導，監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)服務;負責人力資源和社會保障系統(tǒng)宣傳、政務信息、統(tǒng)計工作。

(十二)負責城區(qū)內(nèi)事業(yè)單位之間人員平行與順向流動、職位調(diào)整的審批;在上級人事部門的統(tǒng)一組織下負責計劃內(nèi)事業(yè)單位的公開招聘工作。

(十三)負責企業(yè)離退休人員的管理。

(十四)依法行使縣級勞動保障行政主管部門的管理服務職能，負責轄區(qū)內(nèi)涉及勞動就業(yè)與培訓、勞動關系協(xié)調(diào)、社會保障等工作。

(十五)擬訂并完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪、維護穩(wěn)定工作制度，會同有關部門協(xié)調(diào)處理重大信訪事件或突發(fā)事件。

(十六)會同有關部門擬訂全區(qū)機關、事業(yè)單位的表彰獎勵辦法，審核以區(qū)人民政府名義實施的獎勵活動，審核以區(qū)人民政府名義實施的獎勵表彰的人員。

(十七)對全區(qū)聘用人員進行綜合管理，分門別類進行聘用人員職數(shù)核定、招聘計劃審核，指導各單位按規(guī)定進行聘用的各項管理工作并進行督促檢查，審核聘用人員的工資福利待遇，按規(guī)定開展勞動人事爭議調(diào)解等事項的政策指導和監(jiān)督管理等工作，具體負責區(qū)機關聘用人員的崗位安排、勞動合同簽訂等。

(十八)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。