主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

（二）擬定全區(qū)人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，貫徹創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)政策和就業(yè)援助制度。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保障政策和管理等。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。

（六）統(tǒng)籌擬定勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制；擬定全區(qū)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，貫徹落實(shí)國(guó)家消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。依法查處勞動(dòng)保障重大案件。

（七）負(fù)責(zé)政府部門人才綜合管理工作，承擔(dān)政府層面制定人才政策、構(gòu)建人才服務(wù)體系、培育和發(fā)展人才資源市場(chǎng)等工作。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。擬訂吸引留學(xué)人員工作或定居政策。貫徹落實(shí)技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。

（八）會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬定事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九）會(huì)同有關(guān)部門擬訂全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，綜合管理全區(qū)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，根據(jù)授權(quán)承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的區(qū)級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

（十）貫徹落實(shí)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。貫徹落實(shí)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）受理勞動(dòng)、人事信訪事項(xiàng)，會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動(dòng)、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十三）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（十四）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，執(zhí)行國(guó)家職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享,提高公共服務(wù)水平。

人社局暫不設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，設(shè)下列工作崗位：

1、辦公室科員：負(fù)責(zé)承擔(dān)會(huì)議組織、文電、信息、檔案、機(jī)要、保密、信訪、安全、管理工作;負(fù)責(zé)文字材料綜合和協(xié)調(diào)、督辦工作;負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)、日常接待工作;負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作，承擔(dān)局機(jī)關(guān)政務(wù)公開工作；負(fù)責(zé)實(shí)施事業(yè)單位新參加工作人員工資定級(jí)、事業(yè)單位調(diào)動(dòng)、受處分等人員的工資待遇，為調(diào)轉(zhuǎn)人員開具、收存調(diào)轉(zhuǎn)介紹信及相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事檔案分類、歸整、認(rèn)定、保密、安全等日常管理及轉(zhuǎn)遞工作及相關(guān)事宜，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2、綜合科員：負(fù)責(zé)綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)和專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作。貫徹國(guó)家制定的專業(yè)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審、聘任評(píng)定工作，對(duì)全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置進(jìn)行宏觀管理；負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的呈報(bào)工作，承擔(dān)人才綜合工作，負(fù)責(zé)“三支一扶”大學(xué)生的日常管理工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)管理工作，包括新參保人員系統(tǒng)錄入、調(diào)轉(zhuǎn)、退休、停續(xù)保、賬戶信息變更等業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施事業(yè)單位工作人員招聘、考核獎(jiǎng)懲等政策法規(guī)工作。

人社局根據(jù)工作需要，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局黨支部會(huì)議研究決定，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)工作分工，具體情況通知如下：