第二條 負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)服務(wù)體系,組織落實(shí)就業(yè)援助制度。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度。會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。 

第三條 負(fù)責(zé)建立和完善全區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障體系,貫徹實(shí)施相關(guān)政策措施。貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。落實(shí)上級(jí)有關(guān)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地農(nóng)民社會(huì)保障制度政策。 

第四條 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家、省市關(guān)于事業(yè)單位工資福利與離退休政策。研究和指導(dǎo)事業(yè)單位工資分配制度改革工作。建立事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制。 

第五條 會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革。貫徹實(shí)施省市關(guān)于事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。落實(shí)省市人才政策,做好人才招聘和管理工作。貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策,推進(jìn)深化職稱制度改革工作。 

第六條 會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃,推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí),協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。 

第七條 受理勞動(dòng)、人事信訪事項(xiàng)。組織實(shí)施勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解制度的實(shí)施規(guī)范和仲裁規(guī)則。依法處理所轄區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議案件。協(xié)調(diào)處理重大信訪事件和突發(fā)事件。 

第八條 負(fù)責(zé)全區(qū)公益性崗位開發(fā)、管理和使用工作。負(fù)責(zé)人社系統(tǒng)信息化建設(shè)相關(guān)工作;負(fù)責(zé)全區(qū)社會(huì)保障卡“一卡通”建設(shè)應(yīng)用工作。 

第九條 負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障方面的交流與合作工作。 

第十條 承擔(dān)主管行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)管理職責(zé),指導(dǎo)督促企事業(yè)單位加強(qiáng)安全管理。依法履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)。 

第十一條 完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。 

第十二條 職能轉(zhuǎn)變。區(qū)人力資源社會(huì)保障局應(yīng)加強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造、保障農(nóng)民工權(quán)益等職責(zé)。 

區(qū)人力資源社會(huì)保障局機(jī)關(guān)行政編制20名。設(shè)局長1名,副局長2名。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)8名。 

區(qū)人力資源社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位的設(shè)置、職責(zé)和編制事項(xiàng)另行規(guī)定。 

二、機(jī)構(gòu)設(shè)置 

(一)黨政辦公室。負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的政治思想工作和精神文明建設(shè)、黨建工作及所屬的基層組織和黨員的管理工作、理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。負(fù)責(zé)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部管理等工作。指導(dǎo)系統(tǒng)工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)工作。協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)有關(guān)工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)和督促檢查。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)政務(wù)運(yùn)行和各項(xiàng)管理制度的起草并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)以部門名義下發(fā)文件的審核、制發(fā)工作。負(fù)責(zé)重要會(huì)議的組織和會(huì)務(wù)工作。負(fù)責(zé)秘書事務(wù)、文書檔案、公共關(guān)系、提案和議案辦復(fù)、保密、保衛(wèi)工作;負(fù)責(zé)辦公自動(dòng)化工作;負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)公共事務(wù)和行政后勤管理工作。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及所屬單位的人事、工資、機(jī)構(gòu)編制、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘等管理工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)離退休干部管理工作。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和所屬單位目標(biāo)管理和行政監(jiān)察工作。負(fù)責(zé)組織編制局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)預(yù)算、決算。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)及財(cái)務(wù)管理工作。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及所屬單位的財(cái)務(wù)和固定資產(chǎn)管理規(guī)章制度建設(shè)。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)的國有資產(chǎn)管理工作,對(duì)下屬單位國有資產(chǎn)管理工作進(jìn)行指導(dǎo)。負(fù)責(zé)局所屬單位的財(cái)務(wù)審計(jì)和監(jiān)督工作。負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位人事管理和人事制度改革工作。按管理權(quán)限辦理全區(qū)事業(yè)單位工作人員調(diào)配手續(xù);負(fù)責(zé)人事信息統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。負(fù)責(zé)人社系統(tǒng)信息化建設(shè)相關(guān)工作,制定信息化建設(shè)規(guī)劃并具體組織實(shí)施。 

(二)就業(yè)和社會(huì)保障科。負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作,擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。擬訂并組織實(shí)施全區(qū)人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和政策;負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源市場(chǎng)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)、監(jiān)督工作;擬訂人力資源中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場(chǎng)從業(yè)人員資格標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源中介機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入與管理和從業(yè)人員培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)《人力資源服務(wù)許可證》審批。負(fù)責(zé)民辦職業(yè)學(xué)校審批和管理工作。貫徹執(zhí)行國家、省和長春市職業(yè)技能培訓(xùn)的規(guī)劃和基本政策。組織實(shí)施國家職業(yè)資格證書制度。 

(三)事業(yè)人員管理科。負(fù)責(zé)政府部門所屬事業(yè)人員綜合管理。負(fù)責(zé)政府部門所屬事業(yè)單位公開招聘人員的組織和實(shí)施。負(fù)責(zé)政府部門所屬事業(yè)人員的年度考核及獎(jiǎng)懲工作。按管理權(quán)限辦理事業(yè)人員調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)。負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。 

(四)工資福利科。負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家、省市關(guān)于事業(yè)單位工資福利與離退休政策。負(fù)責(zé)履行管理權(quán)限范圍內(nèi)事業(yè)單位工資審批。研究和指導(dǎo)事業(yè)單位工資分配制度改革工作。負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)事業(yè)單位人員工齡計(jì)算政策和休假制度。負(fù)責(zé)履行管理權(quán)限范圍內(nèi)事業(yè)單位工作人員的退休審批。負(fù)責(zé)履行管理權(quán)限范圍內(nèi)事業(yè)單位離退休(退職)人員增加生活費(fèi)及養(yǎng)老金審批。負(fù)責(zé)事業(yè)單位安葬費(fèi)、撫恤金及遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)的審批。負(fù)責(zé)事業(yè)單位技術(shù)工人考核報(bào)名及考試工作;協(xié)調(diào)全區(qū)事業(yè)單位離退休人員的管理服務(wù)工作。 

(五)專業(yè)技術(shù)人員管理科。負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的規(guī)劃、培養(yǎng)和日常管理工作。負(fù)責(zé)各級(jí)各類有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才、享受政府特殊津貼人員、拔尖人才的申報(bào)、選拔工作。組織實(shí)施各類專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)評(píng)審委員會(huì)的組建和管理等工作,做好全區(qū)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審和申報(bào)工作。 

(六)信訪仲裁科。貫徹落實(shí)黨和國家關(guān)于信訪與維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面的方針政策和有關(guān)法律、法規(guī)。負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源社會(huì)保障方面的來信來訪的接待處理工作。貫徹執(zhí)行國家、省和長春市勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。負(fù)責(zé)指導(dǎo)基層勞動(dòng)仲裁調(diào)解組織的調(diào)解工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督仲裁機(jī)構(gòu)履行規(guī)定的職能。負(fù)責(zé)相關(guān)法律、法規(guī)及政策宣傳工作。 

(七)行政審批辦公室。貫徹執(zhí)行國家及省市養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)行政法規(guī)。負(fù)責(zé)屬地區(qū)直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工傷認(rèn)定工作。負(fù)責(zé)屬地企業(yè)職工退休審批工作。受長春市人力資源和社會(huì)保障局委托受理屬地區(qū)域內(nèi)企業(yè)工傷調(diào)查和工傷認(rèn)定工作。協(xié)助長春市人力資源和社會(huì)保障局組織屬地區(qū)域內(nèi)工傷職工傷殘鑒定申報(bào)工作。協(xié)助長春市人力資源和社會(huì)保障局組織屬地區(qū)域內(nèi)因病或非因工負(fù)傷申請(qǐng)退休人員的勞動(dòng)能力鑒定以及區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工申請(qǐng)病退申報(bào)工作。協(xié)助長春市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)屬地區(qū)域內(nèi)特殊工種退休審批初審和申報(bào)工作。 

(八)安全生產(chǎn)監(jiān)督科。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策。協(xié)助吉林省人力資源和社會(huì)保障廳對(duì)屬地區(qū)域內(nèi)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)審批初審工作。根據(jù)本單位實(shí)際情況,制定事故應(yīng)急處理預(yù)案,發(fā)生安全生產(chǎn)事故,及時(shí)組織搶救,并協(xié)助有關(guān)部門做好善后、調(diào)查、處理工作。定期做好本單位安全隱患排查工作,發(fā)現(xiàn)問題采取有效措施處理并及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門。采取多種形式,加強(qiáng)對(duì)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)知識(shí)的宣傳,提高干部職工的安全生產(chǎn)意識(shí)。