鐵東區(qū)人力資源和社會保障局主要職責(zé)：

(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)人力資源和社會保障的法律法規(guī),擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

(二)組織擬訂事業(yè)單位人員管理政策并指導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)行;事業(yè)單位管理人員崗位設(shè)置及日常管理、事業(yè)單位人員聘用合同簽訂、解除及日常管理、事業(yè)單位招聘備案等相關(guān)事宜、協(xié)助政府和人大做好人事任免工作。協(xié)調(diào)核定管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例; 組織擬訂事業(yè)單位公開招聘人員政策并指導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)區(qū)政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員方案審核和組織實施工作; 按管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員交流工作;負(fù)責(zé)事業(yè)單位引進高層次人才計劃備案工作; 負(fù)責(zé)機關(guān)工勤人員崗位核定、聘用管理等工作; 擬訂并組織實施機關(guān)事業(yè)單位工勤人員確定和晉升技術(shù)等級的條件及培訓(xùn)考核辦法。

(三)貫徹落實省、市機關(guān)企事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險、職業(yè)年金政策和退休(職)人員基本養(yǎng)老金調(diào)整政策,貫徹落實省、市機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌政策和工作人員基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移政策; 負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老保險的機關(guān)事業(yè)單位工作人員視同繳費年限認(rèn)定、領(lǐng)取養(yǎng)老金條件審核和基本養(yǎng)老金調(diào)整,負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位養(yǎng)老保險、職業(yè)年金政策相關(guān)工作。

(四)負(fù)責(zé)深化職稱制度改革工作,創(chuàng)新人才評價機制,負(fù)責(zé)擬訂全區(qū)各類專業(yè)技術(shù)人才資格評審標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作,擬訂全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例、崗位數(shù)額, 按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)任期考核和聘任工作. 負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

(五)負(fù)責(zé)貫徹落實省市勞動就業(yè)政策,引導(dǎo)各類人員有序就業(yè)。組織實施全區(qū)事業(yè)單位工作人員工資收入分配,組織落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

(六)統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度,擬訂勞動關(guān)系政策并完善相關(guān)協(xié)調(diào)機制,組織實施勞動合同制度,監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,對勞動監(jiān)察的行政管理和具體指導(dǎo),協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處重大案件,維護農(nóng)民工合法權(quán)益,協(xié)調(diào)解決有關(guān)農(nóng)民工工作重點難點問題。

(七)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

(八)職能轉(zhuǎn)變。 區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)就業(yè)、社會保險等經(jīng)辦機構(gòu)相關(guān)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo),協(xié)調(diào)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、失業(yè)及保險、畢業(yè)生就業(yè)管理、人事考試等相關(guān)工作;負(fù)責(zé)對人才服務(wù)機構(gòu)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。