(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市有關人力資源和社會保障的方針政策和法律法規(guī)規(guī)章，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。

(二)擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，承擔區(qū)政府人才工作的綜合管理，指導全區(qū)人力資源市場建設，規(guī)范全區(qū)人力資源市場。

(三)負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌全區(qū)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持援助政策，落實職業(yè)資格相關政策，統(tǒng)籌建立面向勞動者的職業(yè)培訓制度，落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，統(tǒng)籌協(xié)調選拔高等院校畢業(yè)生赴基層工作，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。承擔就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預測預警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

(四)會同有關部門落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策，完善企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。實施國家榮譽制度，規(guī)范全區(qū)表彰獎勵和評比達標表彰項目，承辦區(qū)政府開展的有關表彰獎勵活動。承辦區(qū)政府管理的部分領導人員的行政任免事宜。

(五)會同有關部門組織事業(yè)單位人事制度改革，落實事業(yè)單位人員管理政策，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，推進深化職稱制度改革工作。管理和監(jiān)督執(zhí)行事業(yè)單位工作人員調配、考核等工作;負責全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術人員職務聘任、聘用管理、獎勵懲戒工作;指導和監(jiān)督全區(qū)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。

(六)統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度，貫徹執(zhí)行勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，組織實施勞動合同制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件，維護農民工合法權益，協(xié)調解決有關農民工工作重點難點問題，完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。貫徹執(zhí)行工傷認定、工傷保險相關法律法規(guī)和規(guī)定辦法，負責工傷認定相關工作。

(七)承擔行業(yè)安全生產工作。

(八)按分工負責企業(yè)幫扶工作。

(九)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。