一、主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展方針政策 和法律法規(guī)。

（二）擬訂并組織實施本縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃， 貫徹落實人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市 場，促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策， 擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。牽頭 擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，健全就業(yè)援助制度。建立面向全 體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，完善技能類職業(yè)資格制度，負(fù)責(zé) 技工院校管理。會同有關(guān)部門擬定高技能人才、農(nóng)村實用人 才培養(yǎng)和激勵措施。擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置 政策。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹 落實城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織實施 統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，擬訂 機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高統(tǒng)籌層次。會 同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制 度，會同有關(guān)部門編制本縣社會保險基金預(yù)決算草案，擬訂 機(jī)關(guān)企事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)政策。

（五）擬訂工傷保險、失業(yè)保險相關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)和管 理辦法。負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引 導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢 穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術(shù)人 員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技 術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使 用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評 價政策。

（七）擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系協(xié) 調(diào)政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，制定禁止非法使用童工政 策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，組織實施勞動保 障監(jiān)察工作，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大違法案件。

（八）負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事綜合管理工作，會同有關(guān)部 門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，執(zhí)行事業(yè)單位人員管理政 策。指導(dǎo)人才管理和開發(fā)工作。會同有關(guān)部門擬訂縣獎勵表 彰制度。

（九）會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配 政策，建立事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，擬 訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員福利和離退休政策。組織實施企業(yè)職工 工資收入的宏觀調(diào)控政策，完善最低工資制度和工資支付保 障機(jī)制。

（十）會同有關(guān)部門擬訂縣異地務(wù)工人員工作的綜合 性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題， 維護(hù)異地務(wù)工人員合法權(quán)益。

（十一）完成縣委、縣政府和上級主管部門交辦的其 他任務(wù)。

（十二）職能轉(zhuǎn)變。

1.健全促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機(jī)制，加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)和 職業(yè)培訓(xùn)，完善創(chuàng)業(yè)政策配套措施體系。

2.建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度，統(tǒng)籌推進(jìn)事 業(yè)單位人事和養(yǎng)老保險制度改革。

3.加強(qiáng)人才服務(wù)工作，推進(jìn)人才領(lǐng)城政策制度建設(shè)， 加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，為實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略提供人 才支持。

4.強(qiáng)化事中事后監(jiān)管職責(zé)，健全監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)體系，推進(jìn) 綜合行政執(zhí)法，健全完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、勞動爭議調(diào)處 機(jī)制。推進(jìn)人力資源社會保障信息化建設(shè)，實現(xiàn)全縣信息共 享、業(yè)務(wù)協(xié)同。

5.深化行政審批制度改革，優(yōu)化行政許可辦理流程和 運(yùn)作機(jī)制，推行“一站式”窗口服務(wù)制度，制定審批事項服 務(wù)指南、審查工作細(xì)則，推行網(wǎng)上辦理。深入推進(jìn)服務(wù)型政 府建設(shè)，精簡辦事環(huán)節(jié)，推行綜合管理和綜合服務(wù)，提供優(yōu) 質(zhì)高效的民生服務(wù)。

（十三）有關(guān)職責(zé)分工。

1.與縣教育局在高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理方面的職責(zé) 分工?？h人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)指 導(dǎo)和服務(wù)工作，會同縣教育局等部門擬訂畢業(yè)生就業(yè)政策。 縣教育局負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校前和已辦理暫緩就業(yè)手續(xù)的高校 畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。

2.與縣科技工業(yè)和信息化局在外國人管理服務(wù)方面的 職責(zé)分工?？h人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)擬訂事業(yè)單位招聘 國（境）外人員（不含專家）政策?？h科技工業(yè)和信息化局 負(fù)責(zé)引進(jìn)國（境）外智力和外國專家、港澳臺專家管理服務(wù) 工作。擬訂縣重點引進(jìn)外國和港澳臺專家工作計劃、政策和 措施并組織實施，承擔(dān)外國人才管理服務(wù)相關(guān)工作。

二、部門機(jī)構(gòu)設(shè)置

陸河縣人力資源和社會保障局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)有 10 個，分別 是：辦公室（黨建辦公室）、規(guī)劃信息審批股、就業(yè)促進(jìn)股 （職業(yè)能力建設(shè)股）、社會保險基金監(jiān)督與審計股、社會保 險股、專業(yè)技術(shù)人才管理股、勞動關(guān)系股（縣勞動人事爭議 調(diào)解仲裁院）、事業(yè)單位人事管理股、工資福利股、勞動保 障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊。