陸豐市人力資源和社會保障局主要職能如下：

(一)擬訂人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。

(二)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度，健全就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

(四)統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織擬訂統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法。會同有關部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，會同有關部門編制本市社會保險基金預決算草案，參與擬訂本市社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃。

(五)負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

(六)擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，落實職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

(七)牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

(八)會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關后勤服務人員管理政策。

(九)會同有關部門擬訂市表彰獎勵制度，綜合管理表彰獎勵工作，根據(jù)授權承辦以市委、市政府名義開展的表彰獎勵活動。

(十)會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。擬訂企業(yè)職工工資收入的宏觀調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制。

(十一)會同有關部門擬訂異地務工人員工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護異地務工人員合法權益。

(十二)完成市委、市政府和汕尾市人力資源和社會保障局交辦的其他任務。