（一）貫徹執(zhí)行國家和省、市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，起草有關(guān)規(guī)范性文件，擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂人才工作發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，以高層次人才、高技能人才為重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，實施人才開發(fā)和管理工作；擬訂并組織實施區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，統(tǒng)籌落實機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高統(tǒng)籌層次；貫徹執(zhí)行社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，會同有關(guān)部門編制本區(qū)社會保險基金預(yù)決算草案，參與擬訂區(qū)社會保障基金投資政策。

（五）負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執(zhí)行勞動關(guān)系、勞動工資、勞動標準政策，執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革；會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)后勤服務(wù)人員管理政策；執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；負責(zé)企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（九）貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系、勞動工資、勞動標準政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，落實禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十）受理人力資源和社會保障信訪事項，協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十一）承辦區(qū)人民政府及上級人力資源和社會保障部門交辦的其他事項。