主要職責：

（一）貫徹執(zhí)行國家和省有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，擬訂本市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施本市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動方案，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和措施，完善公共就業(yè)服務體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，負責技工學校管理，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)方案，會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵措施。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險體系。統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的配套辦法，組織實施統(tǒng)一的社會保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，組織實施機關、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，會同有關部門編制本市社會保險基金預決算草案。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金正常運行。

（六）會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配方案，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休福利規(guī)定。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革及擬定事業(yè)單位人員管理規(guī)定，指導人才管理和開發(fā)工作，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，負責企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，

推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（九）組織實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，組織實施禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十）承辦市委、市政府及湛江市人力資源和社會保障局交辦的其他事項。

內(nèi)設機構：

辦公室、專業(yè)技術人員管理股、事業(yè)單位人事管理股、工資福利股、規(guī)劃財務和社會保險基金監(jiān)督股（綜合規(guī)劃股）、就業(yè)促進股（人力資源市場股）、調(diào)解仲裁管理股（市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會辦公室）、培訓教育股、勞動關系股、養(yǎng)老失業(yè)保險股、工傷保險股、市勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊、人事股

主要領導：李忠?局長

電子郵箱：rsj5582666@163.com