一、主要職責(zé)

　　 （一）貫徹執(zhí)行國家、省和市有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作的方針、政策和法律法規(guī)；協(xié)助起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂本區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

　　 （二）擬訂并組織實(shí)施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，加強(qiáng)人力資源市場市場管理，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置。

　　 （三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策和措施，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策并組織實(shí)施；會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。

　　 （四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，實(shí)施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷的具體政策、改革方案和發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的實(shí)施。

　　 （五）負(fù)責(zé)組織實(shí)施事業(yè)單位工作人員的工資福利和退休人員的政策、事業(yè)單位工作人員工資增長和企業(yè)人員收入支付保障政策、企事業(yè)單位人員福利和退休政策。負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員、企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)以及人事信息管理工作。

　　 （六）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員的管理政策，負(fù)責(zé)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，負(fù)責(zé)職稱改革和專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任以及專業(yè)職務(wù)聘任制的實(shí)施和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審考核。

　　 （七）辦理區(qū)政府任免的領(lǐng)導(dǎo)人員呈報(bào)任免工作，組織實(shí)施綜合管理政府獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、懲罰工作。

　　 （八）負(fù)責(zé)事業(yè)單位日常崗位管理和人員聘用管理工作。

　　 （九）協(xié)助擬定農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，維護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益。

　　 （十）組織實(shí)施勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；監(jiān)督實(shí)施禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保障政策，協(xié)調(diào)指導(dǎo)勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)者維權(quán)工作。

　　 （十一）承辦區(qū)委、區(qū)人民政府和上級(jí)人社部門交辦的其他事項(xiàng)。

　　 二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

　　 根據(jù)上述職責(zé)，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局設(shè)10個(gè)股（室）：

　　 （一）辦公室

　　 負(fù)責(zé)文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、文書檔案、財(cái)務(wù)等機(jī)關(guān)日常工作；承擔(dān)安全、保密、信訪綜合協(xié)調(diào)等工作；編制部門經(jīng)費(fèi)預(yù)決算并管理相關(guān)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)直屬單位財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察、黨群和計(jì)劃生育等工作。

　　 （二）事業(yè)單位人事管理股（人事考試管理辦公室）

　　 負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員的調(diào)配和交流；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)其他工作人員以及事業(yè)單位工作人員的考試錄用（聘用）工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事管理工作；負(fù)責(zé)“三支一扶”高校畢業(yè)生管理工作。指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。辦理由區(qū)政府任免的領(lǐng)導(dǎo)人員的呈報(bào)，任免工作；負(fù)責(zé)區(qū)直黨政機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選任職資格審查及任免備案工作；管理事業(yè)單位工作人員的考核、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、辭職、辭退、申訴等工作；綜合管理區(qū)委、區(qū)政府獎(jiǎng)勵(lì)、表彰工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)工作。

　　 （三）工資福利股

　　 綜合管理國家事業(yè)單位工作人員工資、福利和工齡等工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員晉級(jí)增資的審核；處理事業(yè)單位工作人員病假、探親假、年休假期間的工資待遇和福利費(fèi)的掌管使用以及遺屬生活補(bǔ)助等工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位設(shè)置及在崗工勤人員的聘任、使用方面的管理與工資待遇；執(zhí)行事業(yè)單位工作人員退休、退職的具體規(guī)定，并組織實(shí)施。

　　 （四）專業(yè)技術(shù)人員管理股（職稱改革辦公室）

　　 組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員及其資格、職務(wù)的評(píng)聘進(jìn)行宏觀管理；指導(dǎo)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審、聘用及考核工作；負(fù)責(zé)各專業(yè)初級(jí)資格評(píng)審委員會(huì)的組建、調(diào)整及組織評(píng)審工作；負(fù)責(zé)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的推薦；負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生初次認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格和初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書核發(fā)工作。

　　 （五）社會(huì)保險(xiǎn)股

　　 宣傳貫徹社會(huì)保險(xiǎn)、退休、退管以及死亡職工遺屬待遇和非因公傷殘職工工資待遇政策，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)工作；負(fù)責(zé)新農(nóng)保（含征地農(nóng)民養(yǎng)老）、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作；負(fù)責(zé)特殊病種審核上報(bào)工作；貫徹補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，負(fù)責(zé)符合補(bǔ)充養(yǎng)老對(duì)象檔案審批工作；負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作。

　　 （六）工傷股（法制股）

　　 宣傳貫徹工傷政策，負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的日常工作；組織對(duì)工傷傷殘進(jìn)行鑒定；承擔(dān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；負(fù)責(zé)對(duì)本部門作出的重大行政執(zhí)法行為進(jìn)行事前合法性審查；承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障法制宣傳工作；承辦有關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作；組織、開展人力資源和社會(huì)保障政策研究、綜合調(diào)研工作，提出促進(jìn)人力資源和社會(huì)保障發(fā)展的政策建議；協(xié)調(diào)專家咨詢工作。

　　 （七）勞動(dòng)就業(yè)管理辦公室（人才交流管理服務(wù)辦公室）

　　 綜合協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施企業(yè)的勞動(dòng)工資政策；實(shí)施勞動(dòng)合同、集體合同制度；負(fù)責(zé)企業(yè)招用工登記、備案或?qū)徟?；監(jiān)督實(shí)施企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；實(shí)施禁止非法使用童工制度；審核發(fā)放國有企業(yè)下崗職工基本生活費(fèi)；實(shí)施就業(yè)管理、服務(wù)和再就業(yè)方面的政策和辦法；審核區(qū)屬企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)、改制等職工分流安置方案，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)職工分流安置工作；負(fù)責(zé)本區(qū)企業(yè)單位人事代理和流動(dòng)人員檔案管理工作；負(fù)責(zé)區(qū)企業(yè)單位從區(qū)外調(diào)入及調(diào)出本區(qū)干部的審核、呈批工作；辦理辭職辭退人員人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)；負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生接收和到企業(yè)就業(yè)推薦服務(wù)工作；負(fù)責(zé)留學(xué)回國人員的錄用（聘）用工作；負(fù)責(zé)全區(qū)引進(jìn)國（境）外智力和外國、港、澳、臺(tái)專家的管理工作。

　　 （八）培訓(xùn)教育股

　　 實(shí)施職業(yè)資格證書制度；實(shí)施職業(yè)技能鑒定制度和勞動(dòng)預(yù)備制度；組織城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)職工培訓(xùn)、下崗和失業(yè)職工轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的備案、審核和民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的審批管理工作。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的綜合協(xié)調(diào)和管理，會(huì)同有關(guān)股室組織實(shí)施大中專畢業(yè)生崗前培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員職稱資格，執(zhí)業(yè)資格的考前培訓(xùn)。

　　 （九）勞動(dòng)保障管理股

　　 依法行使勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督管理權(quán)；配合區(qū)有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理人力資源和社會(huì)保障案件及勞資糾紛方面的群體性突發(fā)事件；審查企業(yè)自行制訂的勞動(dòng)保障規(guī)章制度；協(xié)助區(qū)有關(guān)部門開展人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域維權(quán)維穩(wěn)工作。

　　 （十）調(diào)解仲裁管理股（勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁院）

　　 負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員在工作調(diào)動(dòng)、辭職辭退、考核獎(jiǎng)懲、工資福利等過程中，與用人單位發(fā)生爭議的調(diào)解和仲裁工作；承擔(dān)區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的日常工作，依法受理勞動(dòng)人事爭議仲裁案件；受理與勞動(dòng)人事爭議有關(guān)的來電、來信、來訪和投訴。