（一）貫徹落實人力資源和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，負責擬訂人力資源和社會保障領域規(guī)范性文件，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。擬訂人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。健全人力資源市場監(jiān)管體系。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。會同有關部門擬訂并組織實施國（境）外人員來我區(qū)工作政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險政策、標準并組織實施，落實養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。貫徹執(zhí)行機關、企事業(yè)單位離退休政策。負責全區(qū)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險經(jīng)辦管理業(yè)務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導。會同有關部門實施全民參保計劃。擬訂基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編報相關社會保險基金預決算建議草案，落實相關社會保障基金投資政策，參與監(jiān)督區(qū)社會保障基金管理運營情況。負責相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持相關社會保險基金總體收支平衡。會同有關部門對機關、事業(yè)單位職業(yè)年金和企業(yè)年金辦法執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

（五）統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。落實職工工作時間、休息休假和假期制度，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。開展勞動用工備案。監(jiān)督勞務派遣政策落實。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（六）擬訂全區(qū)人才開發(fā)政策和規(guī)范性文件。參與深化人才發(fā)展體制機制改革工作。負責專業(yè)技術和技能人才隊伍建設工作。組織擬訂全區(qū)專業(yè)技術人才、高技能人才規(guī)劃、政策以及留學回國人員來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，并組織實施。健全落實博士后制度，協(xié)調(diào)推進全區(qū)人才服務體系建設。按照管理權(quán)限擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作。推進職業(yè)資格制度改革，健全職業(yè)技能多元化評價政策。擬訂全區(qū)職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。統(tǒng)籌組織和指導全區(qū)職業(yè)技能競賽工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。

（七）綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作。會同有關部門組織落實國家功勛榮譽表彰制度，擬訂政府表彰獎勵制度，按照權(quán)限審核區(qū)政府實施的表彰獎勵事項。依法辦理區(qū)政府提請區(qū)人大常委會決定任免工作人員和區(qū)政府任免工作人員有關事項。負責以區(qū)政府名義從國內(nèi)聘請顧問的管理工作。

（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。

（九）負責全區(qū)事業(yè)單位工資福利管理工作。會同有關部門落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策，擬訂企業(yè)人員工資收入分配調(diào)控政策，會同有關部門建立健全企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。會同有關部門落實企事業(yè)單位人員福利政策。

（十）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實。協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）負責本部門及部門職責范圍內(nèi)的安全工作。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十三）職能轉(zhuǎn)變。按照黨中央、國務院關于轉(zhuǎn)變政府職能、深化放管服改革，深入推進審批服務便民化的決策部署，認真落實省、市、區(qū)關于深化“一次辦好”改革的要求，組織推進本系統(tǒng)轉(zhuǎn)變政府職能，深化簡政放權(quán)，創(chuàng)新監(jiān)管方式，優(yōu)化政務服務工作。完善人力資源市場和人力資源服務業(yè)發(fā)展政策，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，深化人才發(fā)展體制機制改革，加強信息共享，不斷提升人力資源和社會保障服務水平，持續(xù)增強人民群眾的獲得感、幸福感。

（十四）有關職責分工。

1.關于烈士褒揚及烈屬撫恤。區(qū)人力資源社會保障局負責屬于《工傷保險條例》適用范圍的烈士一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)放工作。區(qū)退役軍人局負責烈士褒揚工作，負責烈士褒揚金、一次性撫恤金和烈屬定期撫恤金等相關撫恤政策的落實。

2.關于外國人員來我區(qū)工作政策制定。區(qū)人力資源社會保障局會同區(qū)科技局制定外國人員來我區(qū)工作政策。區(qū)科技局負責制定外國高端人才來我區(qū)工作政策，區(qū)人力資源社會保障局負責制定外國專業(yè)人才和其他外國人員來我區(qū)工作政策。

3.關于區(qū)屬國有企業(yè)收入分配管理。區(qū)人力資源社會保障局負責對區(qū)屬國有企業(yè)工資分配進行宏觀指導和調(diào)控，改進和加強事前引導和事后監(jiān)督；會同區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部、區(qū)財政局等部門，指導和監(jiān)督區(qū)管企業(yè)負責人薪酬分配，擬訂完善薪酬管理政策，調(diào)節(jié)不同行業(yè)區(qū)管企業(yè)負責人薪酬水平。區(qū)財政局負責擬訂所監(jiān)管企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法、薪酬管理制度，組織對所監(jiān)管企業(yè)負責人進行年度和任期考核，確定負責人薪酬以及獎懲；負責所監(jiān)管企業(yè)收入分配制度改革以及工資總額預算管理，指導調(diào)控企業(yè)工資分配總體水平。