（1）機(jī)關(guān)全體工作人員在區(qū)黨委、管委會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，把思想和行動統(tǒng)一到上級黨委、政府和區(qū)黨委、管委會的決策部署上來，做到政治上同心、目標(biāo)上同向、工作上同步。

（2）機(jī)關(guān)工作人員要解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，努力提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，緊扣黨委工作中心和本職業(yè)務(wù)工作，扎實(shí)有效地履行崗位職責(zé)，保證更好地服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、服務(wù)基層群眾、服務(wù)企業(yè)發(fā)展。

（3）堅(jiān)持民主集中制原則，重要事項(xiàng)集體研究決策，堅(jiān)決反對自由主義、官僚主義。機(jī)關(guān)工作人員必須依法行政、熱情服務(wù)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象。

（4）機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作實(shí)行分級負(fù)責(zé)制，領(lǐng)導(dǎo)班子成員對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，科長（主任）對分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，一般工作人員對科長（主任）負(fù)責(zé)，一級對一級負(fù)責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)和安排。規(guī)范工作流程，健全工作制度，提高工作效率。

（5）實(shí)行科室工作目標(biāo)責(zé)任制和個人崗位目標(biāo)責(zé)任制，做到工作有章可循，目標(biāo)明確，職責(zé)分明。建立工作目標(biāo)和崗位績效考核獎懲制度,對工作人員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核，獎優(yōu)罰劣。

（6）機(jī)關(guān)工作人員對職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，按程序和時限積極主動辦理，保證質(zhì)量。各科室之間要互相配合、互相支持、分工協(xié)作，充分發(fā)揮整體作用，保證各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成。

（7）實(shí)行政務(wù)公開制度、服務(wù)承諾制度、首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度、一次性告知制度、責(zé)任追究制度、重大問題逐級報(bào)告制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范工作秩序, 樹立良好形象，充分發(fā)揮個人積極性和整體效能，做到科學(xué)決策、政令統(tǒng)一、規(guī)范有序、高效創(chuàng)新。

（8）規(guī)范人事管理，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人原則。有計(jì)劃地對工作人員進(jìn)行崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、愛崗敬業(yè)的干部職工隊(duì)伍。

（9）建立工作督查制度，對上級督查事項(xiàng)和區(qū)黨委、管委會集體研究確定的重點(diǎn)事項(xiàng)實(shí)行督查，保證各項(xiàng)工作計(jì)劃和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（10）建立和強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制，促使機(jī)關(guān)工作人員自覺遵守《中國共產(chǎn)黨章程》、《準(zhǔn)則》、《條例》和各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)勤政廉政建設(shè)，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”，厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)。

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

區(qū)機(jī)關(guān)下設(shè)四大科室：黨政辦公室、人事科、經(jīng)濟(jì)發(fā)展科、綜治辦。