（一）參與擬定起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、政府規(guī)章草案，貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律法規(guī)政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。擬訂人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。健全人力資源市場監(jiān)管體系。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善落實城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓制度，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。會同有關部門擬訂并組織實施國（境）外人員來我區(qū)工作政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險政策、標準并組織實施。落實全市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。擬訂落實機關企事業(yè)單位離退休政策。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編報相關社會保險基金預決算建議草案。負責相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持相關社會保險基金總體收支平衡。負責全區(qū)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險經(jīng)辦管理業(yè)務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導。會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善落實勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度，以及消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁和勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處違法案件。

（六）參與深化人才發(fā)展體制機制改革工作。負責專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設工作。組織擬訂全區(qū)專業(yè)技術人才、高技能人才規(guī)劃、政策以及留學回國人員來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，并組織實施。健全落實博士后制度。協(xié)調(diào)推進全區(qū)人才服務體系建設。負責非教育系統(tǒng)公派留學管理工作。擬訂專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育政策。牽頭深化職稱制度改革工作。推進職業(yè)資格證書制度改革，健全職業(yè)技能多元化評價政策。擬訂全區(qū)職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施，統(tǒng)籌組織和指導全區(qū)職業(yè)技能競賽工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、選拔、評價、使用和激勵制度。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員人事管理政策。

（八）綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作。會同有關部門組織落實國家功勛榮譽表彰制度。擬訂政府表彰獎勵制度，按照權限審核區(qū)政府實施的表彰獎勵事項。依法辦理區(qū)政府提請區(qū)人大常委會決定任免工作人員和區(qū)政府任免工作人員有關事項。

（九）負責全區(qū)事業(yè)單位工資福利管理工作。會同有關部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，擬訂落實企業(yè)人員工資收入分配調(diào)控政策，會同有關部門建立健全企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。會同有關部門擬訂企事業(yè)單位人員福利政策。

（十）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十一）負責本部門和直屬單位黨的建設工作。

（十二）在職責范圍內(nèi)負責本單位、本行業(yè)領域的安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、信訪維穩(wěn)、人才、統(tǒng)計等工作。

（十三）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

內(nèi)設機構及職責
（一）辦公室（掛信訪科牌子）。負責文電、會務、督查、機要、保密、檔案、信訪、應急、值班、安全等局機關日常運轉(zhuǎn)工作。承擔政府信息和政務公開、建議提案辦理等有關工作。
（二）組織人事科（掛調(diào)研科牌子）。負責局機關和直屬單位的機構編制、人事管理、社會保障工作，組織指導本系統(tǒng)的教育培訓工作。負責局機關離退休人員的管理服務并指導直屬單位開展相應工作，負責聯(lián)系紀檢監(jiān)察工作。負責綜合調(diào)研和重要文稿起草工作。負責新聞宣傳和信息工作。
（三）規(guī)劃財務科。擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。編報相關社會保險基金預決算建議草案，參與擬訂相關社會保障資金（基金）財務管理制度。負責有關信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作。編制部門預決算。負責局機關并指導直屬單位財務、國有資產(chǎn)管理和內(nèi)部審計工作。負責全區(qū)就業(yè)人員發(fā)展與統(tǒng)計，職業(yè)技能培訓、人力資源服務等行業(yè)發(fā)展與統(tǒng)計。
（四）就業(yè)促進與失業(yè)保險科（掛農(nóng)民工工作科牌子）。擬訂全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、農(nóng)民工工作和人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，促進勞動者公平就業(yè)、勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動。參與擬訂就業(yè)補助資金管理辦法。擬訂預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策，擬訂全區(qū)失業(yè)人員登記管理辦法以及相關待遇政策。建立失業(yè)預測預警制度。負責區(qū)本級失業(yè)保險參保單位以及職工、失業(yè)人員待遇資格核準。擬訂人力資源流動政策，完善人力資源市場監(jiān)管制度，參與擬訂人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，負責監(jiān)督管理人力資源服務機構和人力資源市場活動。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，指導全區(qū)大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。組織擬訂推動家庭服務業(yè)發(fā)展促進就業(yè)的相關規(guī)劃、政策以及標準。推動落實農(nóng)民工相關政策，協(xié)調(diào)解決涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。承辦為駐外使領館、商務機構選派工勤服務人員工作。
（五）人才開發(fā)科（掛專業(yè)技術人員管理科牌子）。牽頭擬訂全區(qū)專業(yè)技術人才和高技能人才規(guī)劃、政策以及留學回國人員來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策并組織實施。承擔有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼人員以及學術、技術（技能）帶頭人的選拔、管理有關工作。組織實施院士工作的有關政策規(guī)定，配合做好院士遴選工作。完善落實博士后制度。協(xié)調(diào)推進全區(qū)人才服務體系建設。負責非教育系統(tǒng)公派留學工作。承擔區(qū)人才工作領導小組交辦事項。組織實施專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策。負責深化職稱制度改革工作。組織落實專業(yè)技術職務資格的評審、考核認定、考試政策規(guī)定。負責中級專業(yè)技術職務評審委員會的管理工作，承擔市授權我區(qū)的部分中級專業(yè)技術職務資格評審工作。完善職業(yè)技能資格制度，組織實施專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。負責區(qū)級事業(yè)單位培訓項目審核備案和監(jiān)督管理工作。擬訂全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃、政策，擬訂全區(qū)技工院校和職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施。擬訂全區(qū)機關企事業(yè)單位工人技術等級職業(yè)技能考核鑒定的政策、辦法并監(jiān)督實施，組織實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準。指導監(jiān)督全區(qū)職業(yè)技能鑒定工作。統(tǒng)籌組織和指導全區(qū)職業(yè)技能競賽工作。
（六）事業(yè)單位人事管理科（掛區(qū)表彰獎勵辦公室牌子）。會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。按照管理權限，承辦相關區(qū)屬事業(yè)單位崗位設置方案的備案、核準和聘用人員的備案工作。擬訂落實全區(qū)事業(yè)單位人事管理相關制度。擬訂落實機關工勤人員人事管理制度。擬訂事業(yè)單位工作人員公開招聘、競聘、考核、獎懲等相關政策并組織實施。擬訂事業(yè)單位公開招聘工作人員相關政策并組織實施。擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策并組織實施。按權限擬訂人員（不含公務員）調(diào)配政策，按照規(guī)定承辦有關人員調(diào)配工作。按權限承辦援建地區(qū)、重點建設項目人員選調(diào)派遣以及內(nèi)調(diào)人員安置工作。參與相關事業(yè)單位用編進人計劃審核工作。會同有關部門組織落實國家功勛榮譽表彰制度。擬訂政府表彰獎勵制度，按照權限審核區(qū)政府實施的表彰獎勵事項。承擔區(qū)評比達標表彰工作協(xié)調(diào)小組辦公室的具體工作。依法辦理區(qū)政府提請區(qū)人大常委會決定任免工作人員和區(qū)政府任免工作人員有關事項。
（七）勞動關系科（掛行政審批服務科牌子）。擬訂落實勞動關系政策。落實勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范。健全協(xié)調(diào)勞動關系三方制度。擬訂實施全區(qū)企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額。擬訂完善區(qū)管企業(yè)薪酬管理政策。審核認定區(qū)管企業(yè)年度在崗職工平均工資，負責指導和監(jiān)督區(qū)管企業(yè)負責人薪酬分配。擬訂改革改制、關閉破產(chǎn)企業(yè)職工權益保障政策并組織實施。組織落實最低工資標準和企業(yè)工資指導線。組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度和消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。參與有關企業(yè)勞動模范推薦評選工作。負責推進本系統(tǒng)職能轉(zhuǎn)變和行政審批制度改革工作，組織編制系統(tǒng)內(nèi)權責清單，深化簡政放權，加強事中事后監(jiān)管，優(yōu)化權力運行流程，推進政務服務標準化。負責行政許可事項的組織協(xié)調(diào)工作。
（八）工資福利科。負責全區(qū)事業(yè)單位工資福利管理工作。會同有關部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配和福利政策并組織實施。管理區(qū)屬事業(yè)單位工資（薪酬）總額，會同有關部門核定區(qū)屬事業(yè)單位績效工資總量。負責區(qū)屬事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放的審核工作。會同有關部門擬訂事業(yè)單位工作人員參加工作時間的確定以及工齡計算的規(guī)定。
（九）養(yǎng)老保險科。組織落實全區(qū)機關企事業(yè)單位離退休政策、基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策。擬訂實施全區(qū)居民基本養(yǎng)老保險規(guī)劃、政策、標準。組織實施職工基本養(yǎng)老保險費率和費基等養(yǎng)老保險費政策。組織實施職工基本養(yǎng)老金領取條件、基本養(yǎng)老保險待遇項目和給付標準。擬訂落實職工基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌、個人賬戶管理政策。擬訂實施職工養(yǎng)老保險基金預測預警制度。負責區(qū)本級養(yǎng)老保險參保人員退休核準工作。擬訂被征地農(nóng)民社會保障政策并組織實施。指導協(xié)調(diào)養(yǎng)老保險社會化服務工作。指導監(jiān)督養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構業(yè)務工作。
（十）法規(guī)科（掛工傷保險科牌子）。組織實施全區(qū)工傷保險規(guī)劃、政策和標準并組織實施，完善落實工傷預防、認定和康復政策。擬訂落實工傷待遇政策。組織實施勞動能力鑒定。參與審定機關、企事業(yè)單位工作人員傷殘等級。參與組織擬訂康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準。組織開展機關企事業(yè)單位工作人員工傷認定工作。負責局機關有關規(guī)范性文件的合法性審查工作。承擔行政復議、行政應訴、行政執(zhí)法監(jiān)督有關工作。
（十一）社會保險基金監(jiān)管科（掛安全監(jiān)管科牌子）。組織實施全區(qū)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險以及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度，依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運營，組織查處重大案件。參與監(jiān)督區(qū)社會保障基金管理運營情況。負責本部門職責范圍和分管行業(yè)領域的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。
機關黨委。負責本單位及其管理單位黨的建設、精神文明建設和群團工作，日常工作由組織人事科承擔。

領導成員職務及分工
 劉芳，黨組書記、局長, 主持區(qū)人力資源和社會保障局全面工作；負責人事、財務工作，負責機關黨委工作；分管局辦公室、組織人事科、規(guī)劃財務科。
 李建國，黨組成員，協(xié)助劉芳同志抓好局日常工作；負責勞動監(jiān)察、工傷認定、基金監(jiān)督、法制、安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定（來信來訪、涉法涉訴）等工作；負責做好區(qū)項目建設掛包工作；分管區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊、局法規(guī)科、工傷保險科、社會保險基金監(jiān)管科、安全監(jiān)管科、信訪科。
 劉繼剛，黨組成員、區(qū)勞動人事爭議仲裁院黨支部書記、院長,主持區(qū)勞動人事爭議仲裁院工作；負責事業(yè)單位人事制度改革、人事管理工作、機關事業(yè)單位人員考核等工作；負責做好招商引資工作；分管局事業(yè)單位人事管理科、表彰獎勵辦公室。
 吳召峰，黨組成員、副局長,負責人才開發(fā)服務工作、專業(yè)技術人才建設、民生訴求（般陽民生、12345熱線）處理工作；承辦區(qū)人才工作領導小組交辦的事項，負責做好招才引智工作；負責機關管理、綜合文稿、檔案管理、后勤保障等工作；分管局調(diào)研科、局人才開發(fā)科、局專業(yè)技術人員管理科，協(xié)助劉芳同志分管局辦公室。
 楊宏波，黨組成員、副局長, 協(xié)助劉芳同志抓好黨建工作、黨風廉政建設工作，負責事業(yè)單位工資管理、機關事業(yè)單位人員退休、老干部管理等工作；負責黨務、精神文明、宣傳、工會、團委、婦聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)、計劃生育等工作；負責做好對上爭取工作；分管局工資福利科，協(xié)助劉芳同志分管局規(guī)劃財務科、局組織人事科。
 耿芹，黨組成員，區(qū)社會保險服務中心黨支部書記、主任，主持區(qū)社會保險服務中心工作。負責養(yǎng)老保險、企業(yè)退休審批等工作；分管局養(yǎng)老保險科。
 王曉靜，黨組成員、副局長，負責信息化建設、勞動關系、政務服務大廳管理、技能人才建設、職業(yè)技能鑒定等工作；分管區(qū)職業(yè)技能鑒定中心、局信息中心、局勞動關系科、局行政審批服務科。
 李貴友，黨組成員、區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心黨支部書記、主任，主持區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心工作；負責就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人力資源市場管理工作、人才服務；負責農(nóng)民工聯(lián)席會議辦公室相關工作，牽頭抓好精準扶貧工作；分管局就業(yè)促進與失業(yè)保險科、局農(nóng)民工工作科。