（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查；依法履行行政復議被申請人職責。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，執(zhí)行人力資源流動政策，促進人力資源合理流動和有效配置；擬訂全區(qū)人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；健全人力資源市場監(jiān)管體系。

（三）負責促進就業(yè)工作；貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度、就業(yè)援助制度和職業(yè)培訓制度；完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系；優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，做好高校畢業(yè)生的就業(yè)指導和服務工作。負責就業(yè)、失業(yè)、預測預警和信息引導，貫徹實施應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。會同有關部門組織實施國（境）外人員來我區(qū)工作政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系；貫徹落實城鄉(xiāng)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策、標準并組織實施；會同有關部門實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；編報職責范圍內全區(qū)社會保險基金預決算建議草案；保持職責范圍內社會保險基金的總體收支平衡；貫徹執(zhí)行國家有關工傷保險待遇政策和標準。

（五）擬訂全區(qū)專業(yè)技術人才、高技能人才規(guī)劃并組織實施；按政策要求做好人才管理工作；貫徹落實專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施；牽頭推進全區(qū)深化職稱制度改革工作，負責專業(yè)技術人員的資格評價和資格考試工作；擬訂全區(qū)職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃并組織實施；協(xié)調推進全區(qū)人才服務體系建設；認真執(zhí)行海內外高層次人才引進規(guī)定。

（六）加強事業(yè)單位人員管理，會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革；按照管理權限負責事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作；貫徹事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策并組織實施。負責執(zhí)行國家、省、市榮譽制度、政府獎勵制度，按照權限審核區(qū)政府實施的表彰獎勵事項；依法辦理區(qū)政府提請區(qū)人大常委會決定任免工作人員和區(qū)政府任免工作人員有關事項。落實有關人員調配政策和援建地區(qū)、重點建設項目人員安置政策。

（七）負責執(zhí)行上級有關事業(yè)單位人員工資收入分配政策，完善事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹機關事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實施。

（八）認真執(zhí)行農民工工作綜合性政策，推動全區(qū)農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（九）指導用人單位與勞動者依法建立勞動關系；貫徹落實勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制；貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動用工備案和集體合同的審查工作；負責相關政策性人員的安置和調配工作。組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違法案件；參與我區(qū)改制企業(yè)涉及的勞動保障事項。

協(xié)助做好涉及招商引資的人才、就業(yè)、勞動保障等領域的招商服務工作。

（十一）負責本部門黨的建設、意識形態(tài)、宣傳思想和群眾工作。依法履行本部門業(yè)務領域內社會組織的監(jiān)督管理職責，同步指導相關黨建工作。

（十二）履行法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責；承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。