（一）貫徹實施國家和省、市人力資源和社會保障的政策法規(guī)和規(guī)章，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策規(guī)定，并負責(zé)組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動管理辦法并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責(zé)監(jiān)督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區(qū)域人才合作。

（三）負責(zé)全縣促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施辦法并組織實施。完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃，擬訂就業(yè)援助辦法，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。負責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險基金預(yù)測預(yù)警工作，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂全縣社會保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，統(tǒng)籌擬訂全縣城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險、企業(yè)年金管理辦法并組織實施，擬訂統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實施辦法，組織實施職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，會同有關(guān)部門擬訂全縣社會保險基金及其企業(yè)年金管理與監(jiān)督制度；負責(zé)編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案并組織基金預(yù)算的執(zhí)行，承擔(dān)參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理工作。

（五）負責(zé)全縣職業(yè)能力建設(shè)工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，統(tǒng)籌建立公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，擬訂管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵機制并組織實施；負責(zé)全縣民辦培訓(xùn)機構(gòu)的資格認定和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預(yù)備制度。

（六）根據(jù)國家和省、市的工資、福利政策、法規(guī)、制度和標準，研究擬訂全縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資政策的具體實施辦法并組織實施，研究完善機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休和退職的政策措施并組織實施，綜合管理全縣機關(guān)及事業(yè)單位工作人員工資、獎金、津補貼工作，擬訂企業(yè)勞動標準政策和勞動定額標準，監(jiān)督檢查實施情況。

（七）會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位綜合配套改革政策，負責(zé)并指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革工作，貫徹落實國家和省、市關(guān)于事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員人事管理政策，會同有關(guān)部門加強事業(yè)單位人員宏觀管理。

（八）負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理辦法，會同有關(guān)部門組織引進企事業(yè)單位高層次急需人才；負責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理和高技能人才隊伍建設(shè)工作，牽頭擬訂深化職稱制度改革的實施辦法和措施，負責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理。

（九）會同有關(guān)部門擬訂全縣農(nóng)民工工作綜合性保障措施和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）負責(zé)全縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系政策的實施，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。擬訂全縣勞動人事爭議仲裁制度并組織實施，依法處理勞動人事爭議案件；主管全縣勞動保障監(jiān)察工作，依法對轄區(qū)用人單位實施監(jiān)察，組織查處重大案件，維護勞動者合法權(quán)益。

（十一）為企業(yè)、項目建設(shè)提供“直通車”服務(wù)。

（十二）承辦上級交辦的其他事項。