當陽市人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、省、宜昌市關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省和宜昌市關(guān)于人力資源和社會保障的政策法規(guī)和規(guī)章；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動管理辦法并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責監(jiān)督管理，促進人力資源合理流動、有效配置；負責全市人力資源中介機構(gòu)資格認定和監(jiān)督管理。

（三）負責全市促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實施辦法并組織實施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，擬訂年度就業(yè)專項資金使用計劃并組織實施，擬訂就業(yè)援助計劃并組織實施，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；負責全市勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)認定；負責高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，實施養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)，會同有關(guān)部門擬訂全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理與監(jiān)督制度并監(jiān)督管理；編制全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金預(yù)決算草案并組織基金預(yù)算的執(zhí)行，承擔相關(guān)社會保險基金稽核、預(yù)測預(yù)警工作，擬訂應(yīng)對預(yù)案，保持相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負責全市職業(yè)能力建設(shè)工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，落實管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、激勵政策；負責全市社會培訓(xùn)機構(gòu)辦學(xué)資格審批和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策，組織實施勞動預(yù)備制度。牽頭推進深化職稱制度改革工作；指導(dǎo)協(xié)調(diào)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的聘用、考核等工作。

（六）負責事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員的綜合管理。會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范全市事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作 。

（七）貫徹執(zhí)行國家事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制；貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動標準政策和勞動定額政策。負責特殊工時制度審批。

（八）會同有關(guān)部門擬定全市表彰獎勵制度，綜合管理表彰獎勵工作，根據(jù)授權(quán)承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。

（九）會同有關(guān)部門擬訂全市農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）負責勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度的組織實施，負責落實勞動關(guān)系政策及協(xié)商協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動合同制度，組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十一）負責本行業(yè)（本系統(tǒng)）的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。

（十二）完成上級交辦的其他任務(wù)。