第二條  嘉魚縣人力資源和社會保障局是縣政府工作部門，為正科級。

第三條 ?嘉魚縣人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和省委市委決策部署，落實縣委工作安排，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導。主要職責是:

(一)貫徹實施國家和省、市人力資源和社會保障政策法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、規(guī)范性文件草案，并負責發(fā)布后組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動方案并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責監(jiān)督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區(qū)域人才合作交流。

(三)負責全縣促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)計劃和方案，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂年度就業(yè)補助資金使用計劃，擬訂就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè);負責全縣就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案并組織實施，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。

(四)宣傳貫徹執(zhí)行國家和省、市社會保險各項法律、法規(guī)和政策，組織實施全民參保登記計劃，開展社會保險擴面登記工作;會同有關(guān)部門擬訂全縣社會保險及其補充保險基金管理與監(jiān)督制度并監(jiān)督管理，參與制訂全縣社會保障基金投資規(guī)劃，負責擬訂中央轉(zhuǎn)移支付社會保險資金和省、市級專項資金及調(diào)劑金的分配方案，參與編制全縣社會保險基金預決算草案并組織基金預算的執(zhí)行，承擔參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理工作。

(五)負責全縣職業(yè)能力建設(shè)工作。擬訂管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵措施并組織實施;負責全縣技工學校和民辦培訓機構(gòu)的資格認定和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預備制度。

(六)統(tǒng)籌擬訂全縣企事業(yè)單位和機關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休制度，并在職責管理范圍內(nèi)組織實施;建立全縣企事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企業(yè)勞動標準條款和勞動定額標準，監(jiān)督檢查實施情況。

(七)會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人事制度改革方案，指導全縣事業(yè)單位人事制度改革工作。按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理制度并組織實施。

(八)負責專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理政策，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，健全博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，會同有關(guān)部門組織引進海外高層次急需人才;負責全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理和高層次人才隊伍建設(shè)工作，推動深化職稱制度改革工作，負責全縣專業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理。

(九)會同有關(guān)部門擬訂全縣農(nóng)民工工作綜合性規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十)擬訂全縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系規(guī)范性文件并組織實施，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制;擬訂全縣勞動人事爭議仲裁制度并組織實施，依法處理縣管勞動人事爭議案件;主管全縣勞動保障監(jiān)察工作，組織查處重大案件，維護勞動者合法權(quán)益。

(十一)完成上級交辦的其他任務(wù)。

第四條 ?縣人力資源和社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機構(gòu):

(一)辦公室(信訪工作辦公室)。負責機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作。負責綜合協(xié)調(diào)和督促檢查政務(wù)、業(yè)務(wù)等工作;負責綜合性會議的組織和重大事項的督辦;負責重要文件、綜合匯報材料的起草工作;負責公文處理、提案建議辦理、工作信息綜合、政務(wù)和信息公開、機要、保密、統(tǒng)戰(zhàn)、檔案以及精神文明等工作;負責人力資源和社會保障信訪工作，綜合分析和反映信訪動態(tài)，開展信訪工作調(diào)查研究，督辦重要來信、來訪案件，協(xié)調(diào)處理有關(guān)信訪事項;協(xié)調(diào)維穩(wěn)、應急工作;承擔人力資源和社會保障宣傳和新聞發(fā)布工作。

(二)規(guī)劃財務(wù)和基金監(jiān)督股。擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃;參與編制全縣社會保險基金(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷)、就業(yè)補助資金等專項資金預決算;負責縣本級社會保險基金(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷)、就業(yè)補助資金等專項資金計劃審核工作;擬訂全縣社會保險基金(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷)和補充保險基金、企業(yè)(職業(yè))年金監(jiān)督制度;依法監(jiān)督全縣社會保險基金(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷)和補充保險基金、企業(yè)(職業(yè))年金征繳、支付、管理和運營;依法監(jiān)督全縣就業(yè)資金管理和使用;建立社會保險基金監(jiān)督機制，受理投訴舉報并組織查處重大案件;負責機關(guān)和所屬事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部審計工作;承擔機關(guān)財務(wù)管理、資產(chǎn)管理工作;歸口管理有關(guān)信息統(tǒng)計工作。

(三)勞動關(guān)系和就業(yè)促進股(縣人民政府就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室)。擬訂全縣勞動關(guān)系制度以及勞動合同、集體合同制度并組織實施;負責縣屬企業(yè)裁員報告和企業(yè)改制的職工安置方案審核;承辦文藝體育單位特招和用人單位特殊工時制度行政許可以及集體合同審查登記工作;督促有關(guān)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作綜合性政策和規(guī)劃的落實;指導、協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面相關(guān)事項;擬訂全縣促進城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)規(guī)章、工作規(guī)劃和年度計劃并組織實施，擬訂縣本級就業(yè)補助資金使用計劃和管理辦法并監(jiān)督實施;貫徹落實失業(yè)保險政策、規(guī)劃和標準;督促人力資源市場政策的實施，指導人力資源服務(wù)機構(gòu)規(guī)范管理工作;協(xié)調(diào)部分高校畢業(yè)生面向基層服務(wù)項目和計劃;負責縣“三支一扶”協(xié)管辦公室日常工作;承擔縣人民政府勞動就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室日常工作。

(四)職業(yè)能力建設(shè)和專業(yè)技術(shù)人員管理股。擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓和職業(yè)能力開發(fā)規(guī)劃并組織實施;擬訂管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵措施并組織實施;擬訂全縣技工學校及職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施;負責全縣職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能大賽工作;組織實施勞動預備制度;擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理辦法規(guī)定，協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)人員管理工作;負責全縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作;承辦繼續(xù)教育證書的審驗工作;負責全縣專業(yè)技術(shù)人員培訓基地的資格認定、管理工作;負責省、市、縣管農(nóng)村實用人才、鄉(xiāng)土拔尖人才的選拔、考核、管理、服務(wù)工作;負責有突出貢獻專家、享受政府津貼人員選拔、推薦和管理工作;貫徹落實高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和留學人員來嘉魚工作的服務(wù)政策;負責縣內(nèi)留學人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)工作;完善博士后管理制度，承擔博士后科研工作站、博士后產(chǎn)業(yè)基地的管理協(xié)調(diào)工作;指導二次人才開發(fā)，充分發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用;組織實施全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作，負責各類初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批;負責各類中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報工作，負責全縣初級技術(shù)職務(wù)評審委員會建設(shè)工作;承擔全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理工作;承擔縣職稱改革工作領(lǐng)導小組辦公室日常工作。

(五)事業(yè)單位人事管理股。指導全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作;擬訂全縣事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員人事管理辦法，并在職責管理范圍內(nèi)組織實施;按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位公開招聘、崗位設(shè)置、事業(yè)單位人員交流調(diào)配工作，指導并組織實施事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員年度考核工作;指導事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員獎勵工作，并按照權(quán)限組織實施獎勵工作。

(六)社會保險和工資福利股。宣傳貫徹執(zhí)行國家和省、市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險及職業(yè)年金、企業(yè)職工養(yǎng)老保險及企業(yè)年金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險各項法律、法規(guī)和政策;參與制訂機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險及職業(yè)年金、企業(yè)職工養(yǎng)老保險及企業(yè)年金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作規(guī)劃并組織實施;承辦全縣機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險及職業(yè)年金、企業(yè)職工養(yǎng)老保險及企業(yè)年金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險有關(guān)工作;貫徹落實上級關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資政策、標準和調(diào)控措施并在職責管理范圍內(nèi)組織實施;負責職責管理范圍內(nèi)單位工作人員的工資、獎金、津貼補貼管理工作，建立和完善各類津補貼制度;完善職責管理范圍內(nèi)單位工作人員離退休政策和福利政策并組織實施;負責職責管理范圍內(nèi)單位人員工資總額管理和工資年報統(tǒng)計工作。

(七)勞動監(jiān)察和調(diào)解仲裁股(行政許可股)。擬定全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度、勞動保障監(jiān)察工作制度并組織實施;推進仲裁、勞動保障監(jiān)察工作和隊伍規(guī)范化建設(shè);依法處理縣管勞動人事爭議案件;受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴，查處和督辦重大勞動保障違法案件;指導全縣各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)開展勞動保障監(jiān)察工作;協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織協(xié)調(diào)全縣重大勞動保障違法事件和突發(fā)事件的處理工作;落實女工、未成年工的特殊勞動保護政策;宣傳貫徹執(zhí)行國家和省、市工傷保險法律法規(guī)和政策，參與制定工傷預防計劃等相關(guān)工作并組織實施;承辦縣內(nèi)相關(guān)單位工傷認定和勞動能力鑒定申報工作;負責法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的由人力資源和社會保障局承擔的行政審批事項咨詢、受理、審批和批件、證書的發(fā)放等工作。

(八)人事股。負責局機關(guān)和所屬事業(yè)單位的機構(gòu)編制、工資福利、年度考核等工作;負責全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作;負責承辦本系統(tǒng)干部職工的考核晉級呈報工作;負責離退休人員的服務(wù)和管理工作。

機關(guān)黨委。負責機關(guān)及所屬單位的黨群、意識形態(tài)、紀檢、監(jiān)察等工作。

第五條 ?縣人力資源和社會保障局行政編制15名。設(shè)局長1名，副局長2名。

第六條 ?縣人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位的機構(gòu)設(shè)置、職責和編制事項另行規(guī)定。

第七條 ?本規(guī)定由中共嘉魚縣委、嘉魚縣人民政府負責解釋，具體解釋工作由縣委辦公室、縣政府辦公室商縣委機構(gòu)編制委員會辦公室承擔。本規(guī)定的調(diào)整由縣委機構(gòu)編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。

第八條 ?本規(guī)定自2019年3月31日起施行。