英山縣人力資源和社會保障局內(nèi)設(shè)辦公室（行政審批股）、規(guī)劃財務(wù)和基金監(jiān)督股、人事股（黨建辦公室）、就業(yè)促進(jìn)與職業(yè)能力建設(shè)股、勞動關(guān)系和工傷管理股、專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱股、工資福利股、事業(yè)單位人事管理股、社會保險股、政策法規(guī)和調(diào)節(jié)仲裁股。下設(shè)勞動就業(yè)管理局、社會勞動保險事業(yè)管理局、機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險福利管理局、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理局、勞動保障監(jiān)察局、人才交流中心、考試院、干部職工檔案管理中心、社會保障基金結(jié)算中心和11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心。

機(jī)構(gòu)職能

(一)貫徹實施國家人力資源和社會保障政策法律法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策措施，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

(二)擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。貫徹實施人力資源流動政策，貫徹執(zhí)行有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

(三)負(fù)責(zé)全縣促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂并組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，組織落實特殊群體就業(yè)、就業(yè)援助和創(chuàng)業(yè)扶持政策，組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策、就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，擬訂就業(yè)補(bǔ)助資金使用計劃，負(fù)責(zé)就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預(yù)測預(yù)警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。組織落實養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌政策和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實施辦法。貫徹落實全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險基金的管理和監(jiān)督制度，編制縣本級相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，承擔(dān)縣本級相關(guān)社會保險基金稽核、預(yù)測預(yù)警工作，擬訂應(yīng)對預(yù)案，保持相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。推進(jìn)人力資源和社會保障信息化建設(shè)，落實各類人才參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等相關(guān)社會保險政策。

(五)承擔(dān)縣政府人才工作的綜合管理。負(fù)責(zé)全縣職業(yè)能力建設(shè)工作，擬訂統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度措施。貫徹實施職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。擬定技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度并組織實施。貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策。負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才和專家選拔培養(yǎng)工作。會同有關(guān)部門擬定人才引進(jìn)辦法，組織引進(jìn)海內(nèi)外高層次急需緊缺人才。參與制定全縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃、人才政策并組織實施。組織實施大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理工作，牽頭擬定深化職稱制度改革的措施并組織實施。負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職(執(zhí))業(yè)資格考試工作的報考資格審核。

(六)會同有關(guān)部門指導(dǎo)實施全縣事業(yè)單位人事制度改革。按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)實施事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘(人才引進(jìn))、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作，貫徹實施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工勤人員人事管理政策。

(七)貫徹實施事業(yè)單位工資收入分配、企事業(yè)單位福利和離退休政策，建立全縣企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制。

(八)實施國家、省功勛榮譽(yù)制度，會同有關(guān)部門擬訂全縣表彰獎勵制度，綜合管理全縣表彰獎勵工作，承擔(dān)全縣評比達(dá)標(biāo)表彰工作，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。

(九)會同有關(guān)部門擬訂全縣農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十)貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，貫徹實施勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，監(jiān)督執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

(十一)健全落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織開展行業(yè)(領(lǐng)域)安全生產(chǎn)隱患排查治理，承擔(dān)行業(yè)(領(lǐng)域)安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)。

(十二)完成上級交辦的其他任務(wù)。

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

（一）辦公室（行政審批股）。協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)對政務(wù)、業(yè)務(wù)等工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；負(fù)責(zé)綜合性會議的組織、重要文件的起草和重大事項的督辦；負(fù)責(zé)文秘與公文處理、建議提案辦理、工作信息綜合、政務(wù)信息公開、機(jī)要、保密、檔案、綜合治理、政務(wù)值班及接待等工作；管理機(jī)關(guān)公共事務(wù)；組織實施本系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)工作；負(fù)責(zé)信訪工作，綜合分析和反映信訪動態(tài)，開展信訪工作調(diào)查研究，督辦重要來信、來訪案件，協(xié)調(diào)處理有關(guān)信訪事項；協(xié)調(diào)維穩(wěn)、應(yīng)急工作；負(fù)責(zé)承辦本局對外交流與合作；負(fù)責(zé)受理本部門行政審批事項，可直接辦理的事項即時辦結(jié)，對需要由其他股室或直屬事業(yè)單位辦理的事項承擔(dān)綜合、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督辦的責(zé)任；承擔(dān)人力資源和社會保障宣傳和信息發(fā)布工作。

（二）規(guī)劃財務(wù)和基金監(jiān)督股。擬訂全縣人力資源和養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；負(fù)責(zé)編制全縣社會保險（即養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險，下同）基金、再就業(yè)等專項資金預(yù)決算草案；負(fù)責(zé)中央、省轉(zhuǎn)移支付社會保險、就業(yè)等專項資金分配方案擬訂和匯審工作，以及本級專項就業(yè)資金使用計劃審核工作；負(fù)責(zé)本級社會保險基金計劃審核申報和資金支付工作；參與擬訂全縣社會保障基金、就業(yè)資金財務(wù)管理制度；承擔(dān)局機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位財務(wù)、資產(chǎn)管理工作；歸口管理有關(guān)信息統(tǒng)計工作；組織實施全縣社會保險基金和補(bǔ)充保險基金、企業(yè)年金監(jiān)督制度和運(yùn)營政策；負(fù)責(zé)全縣職業(yè)（企業(yè)）年金、社會保險基金管理合同備案工作；依法監(jiān)督全縣社會保險基金和補(bǔ)充保險基金、職業(yè)（企業(yè)）年金征繳、支付、管理和運(yùn)營，依法監(jiān)督全縣就業(yè)資金管理和使用；擬訂全縣社會保險基金和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理規(guī)則并組織實施；建立社會保險基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)，受理投訴舉報并組織查處重大案件；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部審計工作。

（三）人事股（黨建辦公室）。負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)人事、干部人事、工資福利等工作；負(fù)責(zé)系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)離退休人員的服務(wù)和管理工作；擬訂干部職工學(xué)習(xí)計劃并組織實施；配合局黨組抓黨建、群團(tuán)、行政監(jiān)察等工作。

（四）就業(yè)促進(jìn)與職業(yè)能力建設(shè)股。擬訂全縣促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)工作規(guī)劃和年度計劃并組織實施，擬訂全縣公共就業(yè)服務(wù)體系發(fā)展規(guī)劃并指導(dǎo)實施；擬訂全縣就業(yè)專項資金使用計劃和管理辦法并監(jiān)督實施；組織實施就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；負(fù)責(zé)全縣促進(jìn)就業(yè)扶持政策的審核落實；組織落實失業(yè)保險政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法；擬訂全縣農(nóng)民工工作規(guī)劃，組織推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，督促檢查相關(guān)單位責(zé)任履行和任務(wù)落實情況，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的相關(guān)事件；協(xié)調(diào)農(nóng)民工進(jìn)城落戶的相關(guān)工作；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)；擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃并指導(dǎo)監(jiān)督實施；制定本縣人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)市場準(zhǔn)入管理制度；承辦人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)行政許可，組織人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從業(yè)人員培訓(xùn)及發(fā)證工作；擬訂人員調(diào)配政策和辦法，承辦特殊需要人員調(diào)配和人才引進(jìn)工作；按規(guī)定承辦企事業(yè)單位人員調(diào)配工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)大中專畢業(yè)生面向基層服務(wù)項目和計劃;承擔(dān)縣人民政府大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)能力開發(fā)、規(guī)劃并組織實施；組織實施高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵辦法；擬訂全縣職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施；組織實施國家職業(yè)資格證書制度，負(fù)責(zé)全縣職業(yè)技能鑒定工作；監(jiān)督實施國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；組織實施勞動預(yù)備制度；承辦民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)行政許可；綜合管理職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)；指導(dǎo)并組織實施事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級崗位考核(鑒定)評審工作。

（五）勞動關(guān)系和工傷管理股。擬訂全縣勞動關(guān)系政策以及勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范并組織實施；負(fù)責(zé)縣屬企業(yè)裁員報告和企業(yè)改組的職工安置方案審核；承辦文藝體育單位特招和用人單位特殊工時制度行政許可以及集體合同審查登記工作；負(fù)責(zé)進(jìn)入企業(yè)人員的政策性安置工作；負(fù)責(zé)全縣企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策貫徹實施，按分工審核縣屬企業(yè)工資總額管理和負(fù)責(zé)人工資收入；負(fù)責(zé)勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額管理工作；組織貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；負(fù)責(zé)維穩(wěn)、應(yīng)急工作；擬訂全縣工傷保險基金管理辦法、待遇項目和給付標(biāo)準(zhǔn)；組織開展全縣工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)、職業(yè)康復(fù)機(jī)構(gòu)、殘疾輔助器具配置機(jī)構(gòu)的資格審查與年審；負(fù)責(zé)全縣企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦組織工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

（六）專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱股。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理規(guī)定，協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)人員管理工作；負(fù)責(zé)有突出貢獻(xiàn)專家、享受政府津貼人員、縣管拔尖人才選拔、推薦和管理工作；擬訂完善吸引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才來縣工作的服務(wù)辦法并組織實施；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；擬訂全縣深化職稱制度改革方案并組織實施；完善專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)(職)業(yè)資格制度，組織實施全縣各類專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)(職)業(yè)資格考試和專業(yè)技術(shù)職稱水平能力測試工作；組織全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作，負(fù)責(zé)各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會建設(shè)工作；承擔(dān)全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例控制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用管理工作。

（七）工資福利股。貫徹落實國家、省、市事業(yè)單位工資政策、標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)控措施；承辦全縣事業(yè)單位人員工資、獎金、津補(bǔ)貼等福利的審批；組織實施全縣事業(yè)單位離退休人員政策，承辦離退休審批；承辦事業(yè)單位人員喪葬撫恤待遇、遺屬待遇審批；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位人員工資總額管理；承擔(dān)事業(yè)單位工資信息統(tǒng)計工作。根據(jù)授權(quán)承擔(dān)相關(guān)表彰獎勵懲處的管理等工作。

（八）事業(yè)單位人事管理股。負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全縣事業(yè)單位人員管理辦法并組織實施；按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位崗位聘用和崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)事宜；組織實施事業(yè)單位公開招聘工作；配合組織部門開展高層次人才引進(jìn)工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員年度考核工作；會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位綜合配套改革辦法并組織實施。

（九）社會保險管理股。組織實施全縣企事業(yè)單位和城鎮(zhèn)個體從業(yè)人員、民營經(jīng)濟(jì)組織以及城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險政策；指導(dǎo)實施基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作；組織實施基本養(yǎng)老保險待遇項目及給付標(biāo)準(zhǔn)；承辦全縣企業(yè)職工、民營經(jīng)濟(jì)組織和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)參保人員退休條件審批；承辦全縣企業(yè)單位人員喪葬撫恤待遇、遺屬待遇審批；擬訂全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險和村級主職干部養(yǎng)老保險的規(guī)劃、辦法和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；會同有關(guān)方面擬訂全縣城鄉(xiāng)居民社會保險基金管理辦法；擬訂土地征用中落實被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險的審核辦法；組織實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險、村級主職干部養(yǎng)老保險待遇項目和給付標(biāo)準(zhǔn)及基金預(yù)測預(yù)警制度；辦理統(tǒng)籌單位參保人員的退休條件審批；組織實施參保人員死亡待遇的給付標(biāo)準(zhǔn)；擬訂全縣工傷保險辦法、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；擬訂全縣失業(yè)保險基金管理辦法；建立健全全縣失業(yè)預(yù)警制度并指導(dǎo)實施；擬訂失業(yè)保險基金征繳辦法、待遇項目和給付標(biāo)準(zhǔn)。

（十）政策法規(guī)和調(diào)解仲裁股。組織實施人力資源和社會保障方面相關(guān)政策性文件，統(tǒng)籌開展人力資源和社會保障政策研究；組織開展人力資源和社會保障工作調(diào)查研究；協(xié)調(diào)專家咨詢工作；承擔(dān)機(jī)關(guān)法治建設(shè)、指導(dǎo)系統(tǒng)法治工作；承辦人力資源和社會保障普法、依法治理、行政處罰審查、行政處罰聽證、行政復(fù)議、行政應(yīng)訴等相關(guān)工作，監(jiān)督檢查依法行政情況；承擔(dān)人力資源和社會保障系統(tǒng)有關(guān)規(guī)范性文件合法性審核工作；組織實施全縣勞動保障監(jiān)察工作；組織實施國家、省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作制度和政策，推進(jìn)仲裁工作和隊伍規(guī)范化建設(shè)，指導(dǎo)全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作；指導(dǎo)用人單位依法規(guī)范人力資源管理制度，建立勞動人事爭議預(yù)防機(jī)制，為用人單位提供勞動合同(聘用合同)鑒證服務(wù)；依法處理勞動人事爭議案件，協(xié)調(diào)處理本縣勞動人事爭議案件；負(fù)責(zé)全縣仲裁員、調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、資格認(rèn)證和監(jiān)督管理工作；協(xié)調(diào)處理與勞動人事爭議有關(guān)的突發(fā)事件。

縣人力資源和社會保障局機(jī)關(guān)行政編制21名。設(shè)局長1名，副局長4名，總會計師1名；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正副股級職數(shù)15名。

領(lǐng)導(dǎo)信息：

胡安志   黨組書記、局長

肖紅光   黨組副書記、副局長

陳立志   黨組成員、副局長

金磊威   黨組成員、副局長

徐威玲   黨組成員、副局長

陳  峰   黨組成員、總會計師