羅田縣人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，落實縣委工作要求，在履行職責中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

(一)貫徹實施國家、省人力資源和社會保障事業(yè)的政策法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并負責組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責監(jiān)督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區(qū)域人才合作。

(三)負責全縣促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃，擬訂就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；負責全縣就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系，擬訂全縣養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃；統(tǒng)籌擬定全縣城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險及其補充保險、企業(yè)年金政策和標準并組織實施，組織實施國家統(tǒng)一的養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險關系轉移辦法和職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌；會同有關部門擬訂全縣養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和補充保險基金管理與監(jiān)督制度并組織實施；負責擬訂中央、省轉移支付養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險資金和縣級專項資金及調劑金的分配方案；編制全縣養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險基金預決算草案并組織基金預算的執(zhí)行；承擔參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理工作。

(五)負責全縣職業(yè)能力建設工作。統(tǒng)籌建立并組織實施面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度和專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度，擬訂管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)、激勵辦法并組織實施；負責全縣技工學校和民辦培訓機構的資格認定和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預備制度。

(六)組織實施全縣企事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策，建立全縣企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；監(jiān)督檢查企業(yè)勞動標準政策和勞動定額標準實施情況。

(七) 會同有關部門擬訂縣級表彰獎勵制度，綜合管理縣級表彰獎勵工作，承擔縣級評比達標表彰和縣級表彰等工作，根據(jù)授權承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。

(八)負責全縣事業(yè)單位人員綜合管理工作，會同有關部門擬訂事業(yè)單位綜合配套改革辦法、推進全縣事業(yè)單位人事制度改革。

(九)負責專業(yè)技術人員隊伍建設，擬定專業(yè)技術人員管理辦法，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作；參與人才管理工作，會同有關部門組織引進高層次急需人才；負責全縣專業(yè)技術職務綜合管理和高技能人才隊伍建設工作，牽頭實施深化職稱制度改革的辦法和措施，負責全縣專業(yè)技術資格、職(執(zhí))業(yè)資格考試的監(jiān)督管理和專業(yè)技術職稱水平能力測試工作。

(十)會同有關部門擬訂全縣農民工工作規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

(十一)組織實施協(xié)調勞動關系的法規(guī)和政策，建立健全勞動關系協(xié)調機制，指導用人單位訂立集體合同工作；組織實施勞動人事爭議調解仲裁制度，依法處理勞動人事爭議案件；主管全縣勞動保障監(jiān)察工作，組織查處勞動違法重大案件，依法維護勞動者合法權益。

(十二)負責本局對外交流與合作工作。

(十三)指導全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)人力資源和勞動保障服務工作。

(十四)為重點投資項目和重點工業(yè)企業(yè)提供綠色通道服務。

(十五)承辦上級交辦的其他事項。