洪湖市人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、省委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，落實市委工作要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導。主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)人力資源和社會保障的法律法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織起草養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險規(guī)范性文件，經(jīng)批準后組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導全市人力資源市場建設，規(guī)范全市人力資源市場。

（三）負責全市促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施，牽頭擬訂全市大中專畢業(yè)生就業(yè)計劃，指導組織實施非教育系統(tǒng)大中專畢業(yè)生就業(yè)工作，負責高校畢業(yè)生“三支一扶”的組織協(xié)調(diào)工作;完善公共就業(yè)服務體系，擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃；負責全市就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織實施全市城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，擬訂全市統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，會同有關(guān)部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金管理與監(jiān)督辦法；承擔社會保險基金稽核、預測預警工作，擬訂應對預案，保持社會保險基金總體收支平衡和安全穩(wěn)定運行。編制全市社會保險基金預決算草案并組織執(zhí)行基金預算；承擔參加養(yǎng)老保險退休人員的社會管理工作。

（五）負責全市專業(yè)技術(shù)職務綜合管理和高技能人才隊伍建設工作。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理政策；承辦各類專家、高層次人才的選拔申報和管理服務工作；負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；參與全市人才宏觀管理和人才資源整體開發(fā)工作，會同有關(guān)部門組織引進高層次急需人才。牽頭落實深化職稱制度改革的政策，負責全市專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，完善職業(yè)資格制度，組織實施技能人才培養(yǎng)、引進、評價、使用和激勵制度，負責全市技工學校和民辦培訓機構(gòu)的資格許可和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度。

（六）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理制度，負責事業(yè)單位工作人員的年度考核審核備案等有關(guān)工作。

（七）會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配、福利制度并組織實施，完善企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。

（八）會同有關(guān)部門擬訂和組織實施全市獎勵制度，綜合管理全市獎勵、表彰工作，承擔全市評比達標表彰和市級表彰等工作，審核市級勞模和其他市級獎勵、表彰的人員，指導協(xié)調(diào)各部門全市性表彰工作。

（九）負責全市農(nóng)民工工作相關(guān)政策的落實，會同相關(guān)部門擬定農(nóng)民工工資規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）統(tǒng)籌實施勞動人事爭議仲裁制度，擬訂勞動關(guān)系政策并完善相關(guān)協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動合同制度，組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，維護勞動者合法權(quán)益。協(xié)調(diào)和指導勞動人事爭議案件。組織開展勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，協(xié)調(diào)和指導重大案件的查處工作。

（十一）完成上級交辦的其他任務。

市人力資源和社會保障局設下列內(nèi)設機構(gòu)：

（一）辦公室（信訪室）。組織開展人力資源和社會保障工作調(diào)查研究，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展建設規(guī)劃、管理辦法、年度計劃并監(jiān)督實施；協(xié)助局領(lǐng)導對政務、業(yè)務等工作進行綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；負責綜合性會議的組織、重要文件的起草、領(lǐng)導指示和重大事項督辦工作；負責文秘與公文處理、提案建議辦理、工作信息、機要、保密、檔案等工作；負責目標責任制的制訂和實施，組織開展績效考核工作；組織實施全市人力資源和社會保障系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)工作；負責綜合治理、文明單位創(chuàng)建、政務值班、安全生產(chǎn)、后勤保障及接待聯(lián)絡等工作；管理機關(guān)公共事務；負責人力資源和社會保障信訪、協(xié)調(diào)維穩(wěn)和應急工作；負責管理并指導基層人力資源和社會保障服務中心開展工作；承擔人力資源和社會保障宣傳和新聞發(fā)布工作；負責承辦本局對外交流與合作工作；指導協(xié)調(diào)人力資源和社會保障信息中心業(yè)務工作。

（二）人事教育股。負責局機關(guān)和所屬單位的機構(gòu)編制、干部人事、工資福利等工作；負責全市人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作；擬訂局機關(guān)和直屬單位干部職工學習計劃并組織實施；負責局系統(tǒng)工作人員年度考核工作；負責局機關(guān)和直屬單位人員信息統(tǒng)計管理工作；負責局系統(tǒng)黨務與黨建工作；負責局系統(tǒng)工會、計劃生育、老干、共青團、婦聯(lián)等工作；負責聯(lián)系紀檢工作。

（三）政策法規(guī)與勞動關(guān)系股（行政審批股）。擬訂人力資源和社會保障方面的規(guī)范性文件，統(tǒng)籌開展人力資源和社會保障政策研究；承辦人力資源和社會保障普法、依法治理、行政復議和行政應訴等相關(guān)工作，監(jiān)督檢查依法行政情況；承擔局規(guī)范性文件合法性審核、清理、備案工作；負責對外受理本部門所有行政審批事項，承擔綜合、協(xié)調(diào)、指導、督辦的責任；擬訂全市勞動關(guān)系政策以及勞動合同、集體合同制度實施規(guī)劃并組織實施；負責企業(yè)裁員報告和企業(yè)改制的職工安置方案審核；承辦用人單位特殊工時制度行政許可以及集體合同審查登記工作；負責政策性安置進入企業(yè)人員工作；擬訂全市最低工資標準、企業(yè)工資指導線、市人力資源市場指導價位；負責企業(yè)員工檔案補辦的審批、企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

（四）財務與基金監(jiān)督股。負責編制全市社會保險基金、就業(yè)專項資金預決算草案，并實施監(jiān)督管理；組織擬訂全市社會保險基金、就業(yè)專項資金財務管理制度；承擔社會保險基金與就業(yè)專項資金收支預決算、統(tǒng)計報表審核與監(jiān)管工作；承擔局機關(guān)財務管理工作；負責局屬單位基金與財務集中管理和財務內(nèi)部審計工作；負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務中心財務收支管理與審計工作；承擔有關(guān)科技項目和國際國內(nèi)援助、貸款項目管理工作。擬訂局系統(tǒng)國有資產(chǎn)管理制度并組織實施；負責局系統(tǒng)國有資產(chǎn)清理、登記與使用的管理；負責局系統(tǒng)經(jīng)營性資產(chǎn)的出租與日常管理工作；負責辦理局系統(tǒng)資產(chǎn)購置、改造、處置審批和政府集中采購手續(xù)；負責局系統(tǒng)基礎(chǔ)設施建設方案的審核并監(jiān)督實施。

（五）就業(yè)與職業(yè)能力建設股。擬訂全市促進城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)政策規(guī)劃和大中專畢業(yè)生就業(yè)規(guī)劃并組織實施；擬訂全市公共就業(yè)服務管理體系發(fā)展規(guī)劃并指導實施；擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和政策并指導監(jiān)督實施；擬訂全市就業(yè)專項資金使用計劃和管理辦法并實施；負責全市促進就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的扶持政策的審核并組織實施創(chuàng)業(yè)示范基地建設；貫徹落實上級有關(guān)大中專畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂全市特殊群體就業(yè)援助實施辦法；建立全市大中專畢業(yè)生見習基地、創(chuàng)業(yè)示范基地并負責管理服務和派遣工作；負責大中專畢業(yè)生需求信息與資源的統(tǒng)計；擬訂全市失業(yè)保險規(guī)劃及其基金管理辦法；建立健全失業(yè)預警制度并指導實施。擬訂全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓和職業(yè)能力開發(fā)政策、規(guī)劃并組織實施；擬訂貫徹國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準的實施辦法并監(jiān)督實施；根據(jù)國家職業(yè)資格證書制度，指導全市職業(yè)技能鑒定工作；負責職業(yè)技能鑒定機構(gòu)資格年檢工作；擬訂勞動預備制度實施辦法并組織實施；擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施；負責全市職業(yè)培訓機構(gòu)的管理工作，承擔技工學校、民辦職業(yè)培訓機構(gòu)、中外合作職業(yè)培訓機構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機構(gòu)認定評估工作。

（六）事業(yè)單位人事管理股。承擔全市事業(yè)單位人事制度改革和人事綜合管理工作；負責全市事業(yè)單位人事調(diào)配工作；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位聘用和崗位設置方案核準或備案事宜；負責事業(yè)單位人員年度考核備案工作；組織實施事業(yè)單位工作人員公開招聘工作；會同有關(guān)部門組織高層次人才引進工作；負責會同有關(guān)部門擬訂和組織實施全市獎勵制度，綜合管理全市獎勵、表彰工作，承擔全市評比達標表彰和市級表彰等工作，審核市級勞模和其他市級獎勵、表彰的人員，指導協(xié)調(diào)各部門全市性表彰工作；會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位綜合配套改革方案并組織實施。

（七）專業(yè)技術(shù)人員管理股。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理工作規(guī)劃，會同相關(guān)部門制定全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育計劃并組織實施；負責有突出貢獻專家、享受政府津貼人員選拔、推薦和管理工作；指導二次人才開發(fā)，充分發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用；擬訂全市深化職稱制度改革方案和職稱工作辦法并組織實施；完善專業(yè)技術(shù)人員職（執(zhí)）業(yè)資格考試制度；負責初級專業(yè)技術(shù)職務的確認、評審和中高級專業(yè)技術(shù)職務的審核、申報工作；承擔全市專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例管理工作。

（八）工資福利股。承擔全市事業(yè)單位和機關(guān)工勤人員收入分配制度改革日常工作；負責全市事業(yè)單位和機關(guān)工勤人員工資政策、標準和調(diào)控措施的組織實施；負責全市事業(yè)單位和機關(guān)工勤人員工資、績效總量、津貼補貼管理工作；完善事業(yè)單位的工作人員和離退休人員福利政策并組織實施；負責全市機關(guān)事業(yè)單位參保人員養(yǎng)老金待遇審批工作；負責全市事業(yè)單位和機關(guān)工勤人員工資總額和工資信息統(tǒng)計管理工作。

（九）養(yǎng)老保險股。貫徹執(zhí)行國家、省關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、企業(yè)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、村主職干部養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作的政策；嚴格執(zhí)行全市機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及職業(yè)年金、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險及企業(yè)年金和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、村主職干部養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險政策的規(guī)劃、辦法和標準并組織實施；辦理參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位職工退休條件審批；負責對參保對象退休待遇及其死亡后遺屬待遇進行審核；執(zhí)行基本養(yǎng)老保險待遇項目和給付標準及基金預測預警制度，按相關(guān)政策審核基金領(lǐng)取條件；按相關(guān)政策審核機關(guān)事業(yè)單位死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策和給付標準；辦理全市因病、非因工傷殘職工提前退休審核申報手續(xù)；受理各類參加養(yǎng)老保險企事業(yè)特殊工種的審核工作；擬訂土地征用中落實被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險措施的審核辦法；辦理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、村主職干部養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保與待遇審批。

（十）工傷保險股。負責全市工傷保險管理工作。擬訂全市工傷保險的地方規(guī)范性文件、改革方案和發(fā)展規(guī)劃，擬定年度工傷保險繳費費率；負責工傷認定、傷殘等級鑒定、工傷待遇審核工作，負責工傷預防、補償、康復實施與指導工作；審核用人單位工傷保險費用結(jié)算；負責建筑工程領(lǐng)域參加工傷保險工作。負責工傷保險宣傳與教育培訓工作。