一、主要職責(zé)：

（1）貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)人力資源和社會(huì)保障的法律法規(guī)。擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織起草養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)規(guī)范性文件，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（2）規(guī)范全區(qū)人力資源市場(chǎng)建設(shè)。擬訂并組織實(shí)施全區(qū)人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)辦法，指導(dǎo)全區(qū) 人力資源市場(chǎng)建設(shè)。

（3）負(fù)責(zé)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生“三支一扶”的組織協(xié)調(diào)工作：擬訂就業(yè)補(bǔ)助資金使用計(jì)劃并組織實(shí)施，承擔(dān)就業(yè)形勢(shì)分析研判、失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警工作，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。

（4）負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作。擬訂專業(yè)技術(shù)人員、技能人才管理制度；承辦各類專家、高層次技術(shù)、技能人才的選拔申報(bào)和管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)全區(qū)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地管理服務(wù)工作；參與全區(qū)人才宏觀管理和人才資源整體開發(fā)工作，會(huì)同有關(guān)部門組織引進(jìn)海外留學(xué)和高層次急需人才。牽頭擬訂深化職稱制度改革辦法，負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)技工學(xué)校和民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度。

（5）統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。擬訂并組織實(shí)施全區(qū)城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)辦法和標(biāo)準(zhǔn)，擬訂全區(qū)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，會(huì)同有關(guān)部門擬訂全區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督辦法，編制全區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案并組織基金預(yù)算的執(zhí)行，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)基金稽核、預(yù)測(cè)預(yù)警工作，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，保持社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡和安全穩(wěn)定運(yùn)行，承擔(dān)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員的社會(huì)管理工作。

（6）負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事管理，會(huì)同有關(guān)部門擬定事業(yè)單位人事制度改革辦法。按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員管理辦法，負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員的年度考核審核備案等有關(guān)工作。

（7）負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員工資收入分配、福利工作。會(huì)同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配、福利辦法并組織實(shí)施，完善企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。

（8）統(tǒng)籌實(shí)施勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁制度。擬訂勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定并完善相關(guān)協(xié)調(diào)機(jī)制，組織實(shí)施勞動(dòng)合同制度，組織落實(shí)職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。協(xié)調(diào)和指導(dǎo)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件。組織開展勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)重大案件的查處工作。

（9）負(fù)責(zé)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益工作。會(huì)同有關(guān)部門擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作的綜合性辦法和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題。

（10）綜合管理全區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)、表彰工作。會(huì)同有關(guān)部門擬訂和組織實(shí)施全區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)制度，承擔(dān)全區(qū)評(píng)比達(dá)標(biāo)表影和區(qū)級(jí)表彰等工作，審核區(qū)級(jí)勞模和其他區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、表彰的人員，指導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門全區(qū)性表彰工作。

（11）統(tǒng)籌管理事業(yè)單位工作人員、人事代理人員及靈活就業(yè)人員、離退休人員的檔案管理工作；協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全區(qū)其他部門有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作。

（12）完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

(一)辦公室(人事股)。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作。綜合協(xié)調(diào)全局政務(wù)業(yè)務(wù)工作;負(fù)責(zé)文秘文檔、信息宣傳、信息化建設(shè)、機(jī)要保密、后勤保障工作;負(fù)責(zé)黨建、人事、黨風(fēng)廉政、群團(tuán)組織和精神文明工作。綜合管理全區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)表彰和管理權(quán)限內(nèi)的人事檔案管理工作。

科室負(fù)責(zé)人：王丹

(二)基金與財(cái)務(wù)監(jiān)督股。負(fù)責(zé)編制相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，組織擬訂全區(qū)相關(guān)社會(huì)保障資金(基金)財(cái)務(wù)管理辦法，并實(shí)施監(jiān)督管理。依法對(duì)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，組織處理相關(guān)違法違規(guī)行為的投訴舉報(bào)和重大案件的查處工作。擬訂部門財(cái)務(wù)管理辦法并監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)部門預(yù)決算及機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理。承擔(dān)統(tǒng)計(jì)、國(guó)有資產(chǎn)管理、內(nèi)部審計(jì)工作。

科室負(fù)責(zé)人：陳慶華

(三)就業(yè)與職業(yè)能力建設(shè)股。擬訂全區(qū)就業(yè)、人力資源市場(chǎng)和失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)劃、計(jì)劃、措施并組織實(shí)施;擬訂就業(yè)專項(xiàng)資金使用計(jì)劃和管理辦法并監(jiān)督實(shí)施;完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，指導(dǎo)人力資源市場(chǎng)建設(shè)，負(fù)責(zé)人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)管和業(yè)務(wù)指導(dǎo);負(fù)責(zé)落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策;建立健全失業(yè)監(jiān)測(cè)和預(yù)警制度并指導(dǎo)實(shí)施;負(fù)責(zé)擬訂專業(yè)技術(shù)、高技能、農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)各類高層次人才的選拔推薦、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等管理工作;擬訂完善吸引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和留學(xué)人員來荊工作的辦法并組織實(shí)施(自主創(chuàng)業(yè)和企業(yè));負(fù)責(zé)職稱改革和評(píng)審工作，指導(dǎo)職業(yè)技能鑒定和專業(yè)技術(shù)等級(jí)考試工作;完善博士后管理制度，承擔(dān)區(qū)內(nèi)博士后管理工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)。

科室負(fù)責(zé)人：李軍

(四)養(yǎng)老與工傷保險(xiǎn)股。擬訂全區(qū)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)劃、辦法、標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施;承擔(dān)企業(yè)年金方案的備案審核工作;負(fù)責(zé)參保人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格確認(rèn)和提前退休資格確認(rèn)審核及申報(bào);負(fù)責(zé)辦理全區(qū)職工因病、非因工致殘勞動(dòng)能力鑒定工作。擬訂全區(qū)農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民社會(huì)保障的辦法;擬訂退休人員社會(huì)化管理和服務(wù)辦法。擬訂全區(qū)工傷預(yù)防、認(rèn)定、康復(fù)、勞動(dòng)能力鑒定等辦法并組織實(shí)施，擬訂全區(qū)工傷保險(xiǎn)基金管理辦法、待遇項(xiàng)目和給付標(biāo)準(zhǔn)，擬訂協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機(jī)構(gòu)管理辦法。負(fù)責(zé)全區(qū)工傷認(rèn)定工作和工傷職工勞動(dòng)力鑒定工作。

科室負(fù)責(zé)人：劉芳

(五)事業(yè)單位管理股。負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事綜合管理工作，組織實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、競(jìng)聘上崗、合同管理、考核培訓(xùn)、人員統(tǒng)計(jì)等工作;承擔(dān)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作;協(xié)調(diào)高校畢業(yè)生“三支一扶”工作;負(fù)責(zé)擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配改革辦法，負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位人員工資、津貼、補(bǔ)貼管理工作，負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員離退休政策和福利政策的實(shí)施;負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位績(jī)效工資總量管理和工資信息統(tǒng)計(jì)管理工作。

科室負(fù)責(zé)人：劉娟

(六)政策法規(guī)與勞動(dòng)關(guān)系股(行政審批股、信訪股)。統(tǒng)籌推進(jìn)依法行政，負(fù)責(zé)法治建設(shè)、行政執(zhí)法監(jiān)督和放管服(行政審批許可)工作。組織開展行政復(fù)議和行政應(yīng)訴;推進(jìn)勞動(dòng)合同、集體合同制度實(shí)施;組織處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的突發(fā)事件;擬訂企業(yè)職工工資分配調(diào)控辦法，監(jiān)督實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn);建立健全全區(qū)勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁體系，推進(jìn)調(diào)解仲裁工作規(guī)范化建設(shè);維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件;負(fù)責(zé)信訪綜治工作;負(fù)責(zé)相關(guān)工作調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析工作。

科室負(fù)責(zé)人：陳維錦