（一）貫徹實施國家和省、州人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并負責組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策措施并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責監(jiān)督管理，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作。貫徹落實國家、省、州促進就業(yè)的方針政策，擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，建立實施就業(yè)援助制度，貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂全縣社會保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。做好養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)工作。加強養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督，編制相關社會保險基金預決算草案并組織基金預算的執(zhí)行。貫徹落實相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃。負責全縣特殊工種提前退休條件的審查確認。負責縣直統(tǒng)籌單位的職工工傷認定。組織全縣工傷與職業(yè)病致殘等級鑒定。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制。督促用人單位落實職工工作時間、休息休假和假期制度，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。負責指導和管理全縣勞動人事爭議調解仲裁工作。開展勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）負責綜合管理全縣人才開發(fā)工作。協(xié)同擬訂并組織實施全縣人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和人才工作有關重要政策措施，指導和協(xié)同全縣人才選拔、培養(yǎng)、引進等人才項目的組織實施。負責全縣專業(yè)技術人才隊伍和技能人才隊伍的綜合管理。牽頭推進深化職稱制度改革，落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。負責全縣技工院校和民辦培訓機構的資格認定和監(jiān)督管理，推進技工院校建設和民辦培訓機構發(fā)展。組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。落實職業(yè)資格制度及職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）會同有關部門貫徹落實國家和省、州表彰獎勵制度，綜合管理政府表彰獎勵和評比達標工作，根據授權承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。

（十）會同有關部門貫徹落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制，組織實施企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關部門推動農民工工作綜合性政策和規(guī)劃的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）落實安全生產責任制。

（十三）完成上級交辦的其他任務。

（十四）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。