本部門主要職責(zé)：

1、貫徹實施國家、省、州人力資源和社會保障的政策法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并負責(zé)組織實施和監(jiān)督檢查。

2、擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策措施并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責(zé)監(jiān)督管理，促進人力資源合理流動、有效配置。

3、負責(zé)全縣促進就業(yè)工作。貫徹落實國家、省、州促進就業(yè)的方針政策，負責(zé)擬定全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，擬訂年度就業(yè)專項資金使用計劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，建立完善就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；牽頭做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作；負責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)工作，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。

4、統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂全縣社會保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，貫徹落實國家、省、州城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險、企業(yè)年金政策和標準，執(zhí)行省、州統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)實施辦法，做好全縣職工養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作；會同有關(guān)部門擬訂全縣社會保險及其補充保險基金管理與監(jiān)督的制度，并組織實施；編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案并組織基金預(yù)算的執(zhí)行；做好社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)工作，負責(zé)參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理。

5、負責(zé)全縣職業(yè)能力建設(shè)工作。統(tǒng)籌建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，統(tǒng)籌建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，擬訂管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施；負責(zé)全縣技工學(xué)校和民辦培訓(xùn)機構(gòu)的資格認定和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預(yù)備制度。

6貫徹實施國家、省、州企事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策，建立全縣企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企業(yè)勞動標準政策和勞動定額標準，監(jiān)督檢查實施情況。

7、會同有關(guān)部門組織實施事業(yè)單位綜合配套改革，指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革工作。貫徹落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員人事管理政策，會同有關(guān)部門加強事業(yè)單位人員宏觀管理。

8、負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理政策，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，會同有關(guān)部門做好人才引進工作；負責(zé)全縣高技能人才隊伍建設(shè)工作；負責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)綜合管理，深化職稱制度改革，加強全縣專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的監(jiān)督管理。

9、貫徹落實國家、省、州農(nóng)民工工作政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。（十二）貫徹實施國家、省、州協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法規(guī)和政策，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。承擔勞動人事爭議仲裁工作，依法處理縣本級勞動人事爭議案件。主管全縣勞動保障監(jiān)察工作，依法對縣直單位實施監(jiān)察，組織查處重大案件，維護勞動者合法權(quán)益。

10、為企業(yè)提供人力資源和社會保障服務(wù)。

11、承辦上級交辦的其他事項

內(nèi)設(shè)機構(gòu)8個：辦公室、政策法規(guī)股（行政審批股）、基金規(guī)劃與監(jiān)督股、人力資源與人才流動管理股、培訓(xùn)就業(yè)股、專業(yè)技術(shù)人員管理股、勞動權(quán)益維護股、職工待遇股