新化縣人力資源和社會保障局主要職能：

一、擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，按規(guī)定起草相關(guān)規(guī)章草案并組織實施。

二、擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

三、負責(zé)全縣促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

四、統(tǒng)籌推進建立全縣覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。擬訂并組織實施養(yǎng)老保險統(tǒng)籌政策和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，參與擬訂相關(guān)社會保障基金投資政策。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

五、負責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

六、統(tǒng)籌擬訂全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作規(guī)劃和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，擬訂并監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂并監(jiān)督實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

七、牽頭推進全縣深化職稱制度改革，擬訂并組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，會同有關(guān)部門做好高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂并落實吸引留學(xué)人員來新（回新）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

八、會同有關(guān)部門指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

九、會同有關(guān)部門擬訂全縣事業(yè)單位人員工資收入分配政策并組織實施，建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂全縣企事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實施。

十、會同有關(guān)部門擬訂全縣農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

十一、會同有關(guān)部門組織實施國家表彰獎勵制度和省、市級表彰獎勵制度，擬定縣級表彰獎勵制度，根據(jù)授權(quán)承辦以黨中央、國務(wù)院、省委、省政府、市委、市政府及其工作部門名義開展的表彰獎勵活動相關(guān)工作，承擔(dān)全縣評比達標表彰有關(guān)工作。

十二、完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

十三、職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

十四、有關(guān)職責(zé)分工。與縣教育局的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人力資源社會保障局牽頭，會同縣教育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣教育局負責(zé)；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由縣人力資源社會保障局負責(zé)。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工表

曹運乙 ?黨組書記、局長

彭 ?輝 ?黨組副書記、副局長

曾志鵬 ?黨組副書記、副局長

伍國雄 ?黨組副書記、副局長

陳田云 ?黨組成員、副局長

歐洪武 ?黨組成員、副局長

方 ?艾 ?黨組成員、副局長

王永忠 ?黨組成員

俞政元 ?黨組成員

奉素蘭 ?原勞動局監(jiān)察室主任

彭 ?健 ?工會主席

內(nèi)設(shè)機構(gòu)

新化縣人社局機關(guān)內(nèi)設(shè)辦公室、政策法規(guī)股（行政審批股）、規(guī)劃財務(wù)股、就業(yè)促進與失業(yè)保險股、人力資源流動管理股、職業(yè)能力建設(shè)股、專業(yè)技術(shù)人員管理股、事業(yè)單位人事管理股、農(nóng)民工工作股、勞動關(guān)系股、工資福利股、養(yǎng)老保險股、工傷保險股、社會保險基金監(jiān)管股、表彰獎勵股、信訪室、人事股、機關(guān)黨委、離退休人員管理股、縣勞動保障監(jiān)察大隊、縣勞動人事爭議仲裁院、縣人力資源和社會保障局統(tǒng)計信息中心（加掛社會保障卡服務(wù)中心）、縣人力資源服務(wù)中心、縣人事考試中心、縣職業(yè)技能鑒定中心、縣人力資源檔案室、縣被征地農(nóng)民社會保障服務(wù)中心、縣就業(yè)服務(wù)中心、縣社會保險服務(wù)中心、縣工傷保險服務(wù)中心等30個股室和二級事業(yè)機構(gòu)，在職在崗干部職工182人。

人社局內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責(zé)

（一）辦公室。負責(zé)機關(guān)日常運轉(zhuǎn)，承擔(dān)信息、機要、保密、政務(wù)公開等工作；負責(zé)全縣人力資源和社會保障改革推進工作，承擔(dān)重要文稿起草和新聞宣傳工作。

（二）政策法規(guī)股（行政審批股）。組織起草相關(guān)規(guī)章草案，組織開展全縣人力資源和社會保障政策研究，承擔(dān)協(xié)調(diào)專家咨詢、規(guī)范性文件的合法性審查工作，承擔(dān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴等有關(guān)工作。負責(zé)相關(guān)普法工作及法律、法規(guī)培訓(xùn)和咨詢服務(wù)工作。指導(dǎo)開展勞動人事爭議仲裁和勞動保障監(jiān)察工作。負責(zé)人力資源和社會保障行政審批工作。

（三）規(guī)劃財務(wù)股。擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，編制全縣相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，參與擬訂相關(guān)社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度。承擔(dān)統(tǒng)計、信息規(guī)劃、國有資產(chǎn)管理、內(nèi)部審計、有關(guān)國際援貸款項目等工作，負責(zé)局機關(guān)和局屬非獨立核算單位財務(wù)有關(guān)工作。

（四）就業(yè)促進與失業(yè)保險股。擬訂全縣就業(yè)規(guī)劃、計劃和勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策；健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策；參與擬訂就業(yè)專項資金管理辦法；擬訂失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法；建立失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度；擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策；擬訂外國人（不含高端人才）來新就業(yè)管理政策。

（五）人力資源流動管理股。擬訂全縣人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃，指導(dǎo)人力資源社會服務(wù)機構(gòu)管理工作，擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策并組織實施。負責(zé)全縣高校畢業(yè)生“三支一扶”和見習(xí)基地工作。

（六）職業(yè)能力建設(shè)股。組織擬訂全縣技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃并指導(dǎo)實施，指導(dǎo)開展技工學(xué)校教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，指導(dǎo)師資隊伍和教材建設(shè)，貫徹執(zhí)行技能人員的國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和職業(yè)資格目錄清單制度，核發(fā)技能人員《職業(yè)資格證書》。擬訂完善全縣職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定、競賽的具體辦法并指導(dǎo)實施；擬訂全縣機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位考核政策并組織實施。

（七）專業(yè)技術(shù)人員管理股。組織推進全縣深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，完善專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和博士后管理制度，承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)等工作。擬訂吸引留學(xué)人員來新（回新）工作、定居和國（境）外機構(gòu)在新招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策。

（八）事業(yè)單位人事管理股。指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策，按照管理權(quán)限承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置的備案事宜，擬訂事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。

（九）農(nóng)民工工作股。擬訂全縣農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。

（十）勞動關(guān)系股。擬訂全縣勞動關(guān)系政策和勞動合同、集體合同制度，擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責(zé)人工資收入分配。指導(dǎo)和協(xié)調(diào)企業(yè)職工分流安置工作。

（十一）工資福利股。擬訂全縣（含中央省屬在新）事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施；承擔(dān)縣直事業(yè)單位績效工資總量管理工作。

（十二）養(yǎng)老保險股。擬訂全縣機關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險政策、規(guī)劃和標準并組織實施，擬訂并組織實施養(yǎng)老保險統(tǒng)籌政策和基金管理辦法，完善基金預(yù)測預(yù)警制度。擬訂全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障政策、規(guī)劃、標準并組織實施。擬訂征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并組織實施。

（十三）工傷保險股。擬訂全縣工傷保險政策、規(guī)劃和標準并組織實施，完善工傷預(yù)防、認定和康復(fù)政策，承擔(dān)縣工傷與職業(yè)病致殘等級鑒定有關(guān)工作。

（十四）社會保險基金監(jiān)管股。擬訂全縣基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險基金運營政策，依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運營，組織查處重大案件和縣本級案件，參與擬訂相關(guān)社會保障基金投資政策。

（十五）表彰獎勵股。會同有關(guān)部門組織實施國家表彰獎勵制度，根據(jù)授權(quán)承辦以黨中央、國務(wù)院、省委、省政府、市委、市政府及其工作部門名義開展的表彰獎勵活動相關(guān)工作，承擔(dān)相關(guān)國家表彰獎勵獲得者、國務(wù)院榮譽稱號獲得者和省部級榮譽稱號獲得者的管理等工作，承擔(dān)全縣評比達標表彰有關(guān)工作。承辦縣委管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免手續(xù)。負責(zé)政府顧問的聘用管理、履職評價、聯(lián)絡(luò)服務(wù)等工作。

（十六）信訪室。承辦上級和部門交辦的人力資源和社會保障信訪事項；負責(zé)處理有關(guān)人力資源和社會保障的信訪事項，督促檢查轉(zhuǎn)辦、轉(zhuǎn)送和交辦的人力資源和社會保障信訪事項處理情況；開展信訪調(diào)查研究。

（十七）人事股。承擔(dān)機關(guān)和直屬單位的人事管理、機構(gòu)編制和隊伍建設(shè)等工作。

機關(guān)黨委。負責(zé)機關(guān)和直屬單位的黨群工作。

退休人員管理服務(wù)股。負責(zé)局機關(guān)和直屬單位退休人員管理、服務(wù)工作。