安仁縣人力資源和社會保障局（以下簡稱縣人社局）是縣政府工作部門，為正科級。主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行中央有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃、法律法規(guī)；擬訂全縣人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展、規(guī)劃，起草全縣人力資源社會保障規(guī)范性文件，并組織實施。

（二）推進全縣人力資源市場和人力資源服務業(yè)發(fā)展，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系；統(tǒng)籌組織、指導城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓和就業(yè)援助工作；牽頭促進高校畢業(yè)生就業(yè)。

（四）統(tǒng)籌推進建立全縣覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準；貫徹落實國家、省、市養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌辦法和統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。組織養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督；編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）指導、管理勞動人事爭議調解仲裁和勞動關系，完善勞動關系協商協調機制，監(jiān)督職工工作時間、休息休假和假期制度以及消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策執(zhí)行情況。組織實施勞動保障監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進全縣深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)工作和吸引留學人員來安（回安）工作或定居的有關工作。組織擬訂并推行技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價。

（八）會同有關部門組織、指導全縣事業(yè)單位人事制度改革以及事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。

（九）會同有關部門組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，建立和落實有關保障機制。

（十）會同有關部門指導和管理全縣農民工工作，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）會同有關部門組織實施國家、省、市、縣表彰獎勵制度，根據授權承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動，承擔全縣評比達標表彰工作。協助有關部門組織實施政府績效評估工作。

（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

（十三）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。 

（十四）職責調整。

1. 將有關公務員管理（含工資福利、工資統(tǒng)發(fā)、人員調配）等職責劃入縣委組織部。

2. 將有關軍官轉業(yè)安置等職責劃入縣退役軍人事務局。

3. 將有關外國專家管理職責劃入縣科技和工業(yè)信息化局。

4. 將有關城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險、新型農村合作醫(yī)療職責劃入縣醫(yī)療保障局。

（十五）有關職責分工。與縣教育局的有關職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人力資源社會保障部門牽頭，會同縣教育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由縣教育局負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導服務和檔案管理服務工作，由縣人力資源社會保障局負責。

安仁縣人社局設下列內設機構：

（一）辦公室。（二）法規(guī)股。（三）規(guī)劃財務股。（四）就業(yè)促進與失業(yè)保險股（五）人力資源流動管理與職業(yè)能力建設股。（六）專業(yè)技術人員管理與專家工作股。（七）事業(yè)單位人事管理股（八）勞動關系股。（九）工資福利（十）社會保險和基金監(jiān)督管理股。（十一）人事股。機關黨委。

安仁縣人社局管理縣社會保險服務中心、縣就業(yè)服務中心?？h勞動人事爭議仲裁院，為縣人社局所屬正股級公益一類事業(yè)單位。主要職責：負責勞動人事爭議調解仲裁工作；依法仲裁縣域內勞動人事爭議案件；根據縣勞動人事爭議仲裁委員會授權，負責全縣仲裁員的培訓、考核、任免；負責對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動人事爭議調解工作進行指導；負責縣勞動人事爭議仲裁日常工作?？h人力資源考試中心，為縣人社局所屬正股級公益二類事業(yè)單位。主要職責：負責專業(yè)技術資格、職業(yè)資格等考試工作；承辦考試合格人員資格證書的發(fā)放工作；承辦事業(yè)單位工作人員招（選）聘考試工作；承擔機關、事業(yè)單位工人技術等級的考試工作?？h信息和社?？ǚ罩行?，為縣人社局所屬正股級公益一類事業(yè)單位。主要職責：負責人力資源和社會保障信息服務工作；負責社會保障卡服務工作；負責“互聯網+政務服務”工作。