嘉禾縣人力資源和社會保障局(以下簡稱縣人力資源和社會保障局)是縣政府工作部門，為正科級。

一、主要職責

縣人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，全面貫徹落實省委、市委、縣委關于人力資源和社會保障工作的部署要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

(一)貫徹執(zhí)行中央、省、市有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃、法律法規(guī)；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，起草全縣人力資源和社會保障規(guī)范性文件，并組織實施。

(二)推進全縣人力資源市場和人力資源服務業(yè)發(fā)展，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責全縣促進就業(yè)工作。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系；統(tǒng)籌組織、指導城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓和就業(yè)援助工作；牽頭促進高校畢業(yè)生就業(yè)。

(四)統(tǒng)籌推進建立全縣覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準；貫徹落實國家、省養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌辦法和統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。組織養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督；編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

(五)負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

(六)指導、管理勞動人事爭議調(diào)解仲裁和勞動關系，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督職工工作時間、休息休假和假期制度以及消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策執(zhí)行情況。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。

(七)牽頭推進全縣深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)工作和吸引留學人員來嘉(回嘉)工作或定居的有關工作。組織擬訂并推行技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價。

(八)會同有關部門組織、指導全縣事業(yè)單位人事制度改革以及事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。

(九)會同有關部門組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，建立和落實有關保障機制。

(十)會同有關部門指導和管理全縣農(nóng)民工工作，協(xié)調(diào)解決重點難點問題維護農(nóng)民工合法權益。

(十一)會同有關部門組織實施國家、省、市表彰獎勵制度和擬訂縣表彰獎勵制度，根據(jù)授權承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動，承擔全縣評比達標表彰工作。協(xié)助有關部門組織實施政府績效評估工作。

(十二)完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

二、機構設置

(一)辦公室(規(guī)劃財務股)。負責機關日常運轉，承擔文電、文秘、信息、機要、保密、政務協(xié)調(diào)、督查督辦、政務公開、安全、會務、宣傳、信訪、檔案、接待、后勤保障等工作；負責全縣人力資源和社會保障改革推進工作，組織人大代表建議和政協(xié)委員提案辦理工作。擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；編制全縣相關社會保險基金預決算草案；參與擬訂相關社會保障資金(基金)財務管理制度；承擔機關財務、資產(chǎn)管理和指導、監(jiān)督所屬單位財務、資產(chǎn)管理；承擔全局非稅收入管理工作；承擔統(tǒng)計、信息化、有關國際援貸款項目等工作。

(二)就業(yè)促進與職業(yè)能力建設股(失業(yè)保險股)。擬訂全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃、計劃和勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策并指導實施，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。組織、指導促進高校畢業(yè)生就業(yè)。組織、指導就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等工作。參與就業(yè)專項資金管理。貫徹落實失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法，實施失業(yè)監(jiān)測預警，負責預防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟結構調(diào)整中涉及職工安置權益保障工作。負責外國人(不含高端人才)來嘉就業(yè)管理。牽頭擬訂縣內(nèi)各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)獎勵措施。指導、監(jiān)督全縣就業(yè)服務經(jīng)辦機構業(yè)務工作。

擬定全縣人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動規(guī)劃并組織實施。指導人力資源服務機構管理工作。負責高校畢業(yè)生“三支一扶”有關工作。配合有關部門做好干部援疆援藏工作。會同有關部門擬定人才開發(fā)、人才引進辦法并組織實施。負責勞動者職業(yè)培訓管理。指導開展技工學校教育和職業(yè)技能培訓，指導教師隊伍和教材建設。貫徹執(zhí)行技能人員的國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和職業(yè)資格目錄清單制度，核發(fā)技能人員《職業(yè)資格證書》和《職業(yè)培訓合格證書》，核發(fā)創(chuàng)業(yè)培訓人員《創(chuàng)業(yè)培訓合格證書》；指導全縣職業(yè)技能鑒定、競賽。

(三)事業(yè)單位人事管理股(專業(yè)技術人員管理股)。組織、指導全縣事業(yè)單位人事制度改革；負責事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員有關管理工作；按照管理權限承辦事業(yè)單位崗位設置的備案事宜；指導全縣事業(yè)單位公開招(選)聘人員(不含專家)工作，承擔縣直事業(yè)單位公開招(選)聘人員管理工作；負責事業(yè)單位招聘國(境)外人員(不含專家)有關管理工作。組織推進全縣深化職稱制度改革，負責專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育有關管理；組織實施專業(yè)技術人員職業(yè)資格和博士后管理制度；承擔中高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃、培養(yǎng)和組織享受政府特殊津貼人員及其他專家、高層次專業(yè)技術人員的選拔工作；負責專家管理服務、吸引留學人員來嘉(回嘉)工作、定居和國(境)外機構在國內(nèi)招聘專業(yè)技術骨干人才等有關管理工作。

(四)勞動關系股(農(nóng)民工工作股、政策法規(guī)股)。組織擬訂全縣農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，維護農(nóng)民工合法權益；指導勞動監(jiān)察有關工作，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件。擬訂全縣勞動關系管理辦法和勞動合同、集體合同管理制度并監(jiān)督指導實施；擬訂全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作規(guī)劃、計劃和實施規(guī)范，指導、協(xié)調(diào)全縣勞動人事仲裁工作；監(jiān)督職工工作時間、休息休假和假期、職工福利制度以及消除非法使用童工政策和女工、未成年工以及特殊工種的勞動保護政策執(zhí)行情況；擬訂企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控和支付政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配，貫徹執(zhí)行勞動標準，落實全縣最低工資制度；指導和協(xié)調(diào)有關企業(yè)職工分流安置工作，參與勞動關系三方協(xié)調(diào)工作。組織人力資源和社會保障政策研究和有關規(guī)范性文件的起草；承擔協(xié)調(diào)專家咨詢；承擔有關規(guī)范性文件的合法性審查和報送備案工作；承擔有關執(zhí)法監(jiān)管和有關行政復議、行政應訴等工作；承擔本局權責清單建設工作；組織普法教育培訓；負責本局與縣行政審批服務局有關審批、監(jiān)管工作的協(xié)調(diào)聯(lián)絡。

(五)工資福利股。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利、離退休有關政策；承擔縣直事業(yè)單位工資總量管理工作；負責縣直事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資、津貼補貼審核和管理工作；指導事業(yè)單位推進收入分配制度改革；落實國家有關事業(yè)單位工齡計算及工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇、死亡撫恤等政策。

(六)社會保險股。貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險及被征地農(nóng)民社會保障有關政策、規(guī)劃、標準；貫徹落實有關基金預測預警制度；審核縣級基本養(yǎng)老保險費率；貫徹落實城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休、工齡與繳費年限計算政策、城鎮(zhèn)死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘人員待遇政策及給付標準；貫徹執(zhí)行企業(yè)職工退休審批辦法，負責全縣提前退休特殊工種的認定工作，承辦提前退休的相關工作。指導、監(jiān)督全縣社會保險經(jīng)辦機構業(yè)務工作。組織實施工傷保險有關政策、規(guī)劃和標準；組織實施工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構、康復機構、輔助器具安裝機構的資格標準和管理辦法；負責全縣工傷認定工作；指導、監(jiān)督全縣工傷保險經(jīng)辦機構業(yè)務工作。

(七)基金監(jiān)督股。貫徹落實社會保險基金監(jiān)管有關政策，組織實施全縣基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)(職業(yè))年金基金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險管理制度；依法監(jiān)督有關社會保險基金的收支和管理，受理有關社會保險基金監(jiān)督舉報，組織查處縣本級案件。負責社保卡管理工作。

(八)人事任免與表彰獎勵股。承辦縣委管理的部分領導人員的行政任免手續(xù)；負責人員(不含公務員)調(diào)配有關工作；會同有關部門組織實施國家、省、市表彰獎勵制度，根據(jù)授權承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動，承擔有關國家、省、市、縣表彰獎勵獲得者、國務院榮譽稱號獲得者和省部級榮譽稱號獲得者的管理工作，承擔全縣評比達標表彰有關工作；協(xié)助有關部門組織實施政府績效評估工作。承擔機關和直屬單位機構編制、干部人事、教育培訓管理和隊伍建設等工作；承擔機關離退休人員管理服務工作，指導所屬單位離退休人員管理服務工作。

機關黨委。按照有關規(guī)定承擔本系統(tǒng)黨的基層組織建設、廉政建設、精神文明建設和黨對群團組織領導的有關工作。

三、其他事項

(一)將縣就業(yè)服務局承擔的行政職能劃入縣人力資源和社會保障局，有關公益服務職責與縣人力資源服務中心整合，組建縣就業(yè)服務中心，為本局所屬副科級公益類事業(yè)單位。

(二)將縣社會勞動保險管理站、縣機關事業(yè)養(yǎng)老保險站承擔的行政職能劃入縣人力資源和社會保障局，有關城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險公益服務職責與縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險中心整合，組建縣社會保險服務中心，為本局所屬副科級公益類事業(yè)單位。

(三)縣勞動保障監(jiān)察大隊，有關機構編制事項另行明確。

(四)縣勞動人事爭議仲裁院，為本局所屬股級公益類事業(yè)單位，主要職責是：負責勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作。

(五)將縣工傷保險管理中心更名為縣工傷保險管理服務中心，為本局所屬股級公益類事業(yè)單位，主要職責是：承擔全縣工傷保險有關業(yè)務經(jīng)辦工作，承擔中省駐嘉國有破改企業(yè)老工傷人員所供養(yǎng)的親屬的撫恤代發(fā)工作。

(六)縣人力資源培訓考試中心，為本局所屬股級公益類事業(yè)單位，主要職責是：根據(jù)上級人社部門政策及授權，負責全縣各類人事考試工作；承辦事業(yè)單位工作人員招(選)聘考試工作；對相關單位人事考試及考務工作進行監(jiān)督和指導。