地區(qū): | 大祥區(qū) |
分類: | 政府機構(gòu) > 人社局 |
網(wǎng)址: | 進入網(wǎng)上辦事大廳 |
工作時間: | 8:00—12:00、15:00—18:00(夏)、8:00—12:00、14:30—17:30(冬) |
電話: | 0739-5397056 |
地址: | 邵陽市大祥區(qū)敏州西路大祥區(qū)政府六樓633 |
根據(jù)《中共湖南省委辦公廳印發(fā)<湖南省關(guān)于市縣機構(gòu)改革的總體意見>的通知》(湘辦發(fā)〔2018〕33號)和《中共湖南省委辦公廳湖南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)邵陽市縣市區(qū)機構(gòu)改革方案的通知》(湘辦〔2019〕12號),制定本規(guī)定。邵陽市大祥區(qū)人力資源和社會保障局(以下簡稱區(qū)人社局)是區(qū)政府工作部門,為正科級。區(qū)人社局貫徹落實黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署,全面落實省委、市委和區(qū)委關(guān)于人力資源和社會保障工作的部署要求,在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。
主要職責(zé)是:
(一)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人力資源和社會保障的政策和法規(guī),擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃。
(二)擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、人力資源流動政策,促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)負(fù)責(zé)全區(qū)促進就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系;統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度,擬定就業(yè)援助制度,牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。
(四)統(tǒng)籌推進建立全區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和保險。擬定養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度,編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案,參與擬定相關(guān)社會保障基金投資政策。會同有關(guān)部門實施全面參保計劃并建立全區(qū)統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。
(五)負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo),擬訂應(yīng)對預(yù)案,實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。
(六)會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政策并組織實施,建立全區(qū)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實施。
(七)會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革,按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作,擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。
(八)會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃,推動相關(guān)政策的落實,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
(九)統(tǒng)籌擬定全區(qū)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作規(guī)劃和勞動關(guān)系政策,完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制,擬定并監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假和假期制度,擬定并監(jiān)督實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處重大案件。
(十)協(xié)助相關(guān)部門做好績效考核評估工作;會同有關(guān)部門組織實施國家表彰獎勵制度和擬訂區(qū)級表彰獎勵制度,根據(jù)授權(quán)承辦市級及以上表彰獎勵活動相關(guān)工作,承擔(dān)全區(qū)評比達標(biāo)表彰有關(guān)工作。
(十一)牽頭推進全區(qū)深化職稱制度改革,擬定并組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策,負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作,擬定并落實吸引留學(xué)人員來雙清(回國)工作或定居政策。組織擬定技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度,健全職業(yè)技能多元化評價政策。
(十二)完成區(qū)委和區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。
(十三)職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革,進一步減少行政審批事項,規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項,減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項,實行國家職業(yè)資格目錄清單管理,加強事中事后監(jiān)管,創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式,加強信息共享,提高公共服務(wù)水平。
(十四)與區(qū)教育局的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由區(qū)人社局牽頭,會同區(qū)教育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作,由區(qū)人社局負(fù)責(zé)。