綏寧縣人力資源和社會保障局
綏寧縣人力資源和社會保障局是縣人民政府的重要組成部門。局機關(guān)現(xiàn)有9個內(nèi)設(shè)股室:辦公室、人力資源流動管理股、行政審批與法規(guī)股、就業(yè)促進與工傷失業(yè)保險股、專業(yè)技術(shù)人員管理股、事業(yè)單位人事管理股、規(guī)劃財務(wù)與...
機構(gòu)信息
地區(qū): 綏寧縣
分類: 政府機構(gòu) > 人社局
網(wǎng)址: 進入網(wǎng)上辦事大廳
工作時間: 周一至周五上午8:30—12:00;下午冬季14:00—17:00(夏季14:30—17:30)
電話: 0739—7611299
地址: 綏寧縣川石廣場 ; 郵政編碼:422600
詳細介紹
  綏寧縣人力資源和社會保障局是縣人民政府的重要組成部門。局機關(guān)現(xiàn)有9個內(nèi)設(shè)股室:辦公室、人力資源流動管理股、行政審批與法規(guī)股、就業(yè)促進與工傷失業(yè)保險股、專業(yè)技術(shù)人員管理股、事業(yè)單位人事管理股、規(guī)劃財務(wù)與基金監(jiān)督股、工資福利股、社會保險管理股。局屬5個副科級二級機構(gòu):勞動保障監(jiān)察大隊、勞動人事仲裁院、工傷失業(yè)保險服務(wù)中心、社會養(yǎng)老保險服務(wù)中心、就業(yè)服務(wù)中心。其主要工作職責(zé)如下:
(一)?貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障方針政策和法律法規(guī),擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策,對全縣人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)。
(二)?擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策,指導(dǎo)全縣建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)?負責(zé)促進就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策;擬訂和組織落實就業(yè)援助制度和高校畢業(yè)生就業(yè)政策。擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策,會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法并實施監(jiān)督。負責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo),保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。落實養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度,編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案,參與制定全縣社會保障基金投資管理辦法。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立上下統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。
(五)負責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo),擬訂應(yīng)對預(yù)案,實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)牽頭推進深化職稱制度改革,組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育等政策,會同有關(guān)部門擬訂人才工作計劃,具體負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作,落實吸引高學(xué)歷、高技能人才和留學(xué)人員來綏(回綏)工作或定居政策,組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。落實職業(yè)資格制度和職業(yè)技能多元化評價政策。
(七)會同有關(guān)部門推進事業(yè)單位人事制度改革,按照管理權(quán)限負責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、人員調(diào)配等人事綜合管理工作,組織實施事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。
(八)會同有關(guān)部門落實全縣事業(yè)單位人員工資收入分配政策并組織實施,建立全縣企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。配合相關(guān)部門審核納入縣級財政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的同級事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費,組織實施全縣企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
(九)會同有關(guān)部門落實農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
(十)協(xié)助相關(guān)部門做好績效考核評估工作;承擔(dān)縣為民辦實事考核辦公室日常工作,具體組織負責(zé)全縣重點民生實事考核。會同有關(guān)部門組織實施表彰獎勵制度,根據(jù)授權(quán)承辦市級及以上表彰獎勵活動相關(guān)工作,承擔(dān)全縣評比達標表彰有關(guān)工作。
(十一)統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度,落實勞動關(guān)系政策,完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處重大案件。
(十二)完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。
(十三)職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革,創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式,落實“四辦”改革和“最多跑一次”服務(wù)要求,加強信息共享,提高公共服務(wù)水平。
(十四)有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人力資源和社會保障局牽頭,會同縣教育局等部門落實;高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作,由縣教育局負責(zé);高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作,由縣人力資源和社會保障局負責(zé)。
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