岳塘區(qū)人力資源和社會保障局是區(qū)人民政府工作部門，為正科級。

   岳塘區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，貫徹落實省委、湘潭市委和岳塘區(qū)委的部署要求，在履行職責(zé)過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障方針政策和法律法規(guī)，擬訂具體實施方案；編制全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施；對全區(qū)人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)。

(二)負責(zé)全區(qū)人力資源開發(fā)綜合管理。擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責(zé)促進就業(yè)工作。擬訂并組織實施全區(qū)促進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和計劃；組織實施積極就業(yè)政策和相關(guān)法律法規(guī)；健全和完善就業(yè)援助制度；組織實施各類重點人群就業(yè)援助政策；健全和完善公共就業(yè)服務(wù)體系；建立健全失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度；組織落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險及其補充保險政策和標準；貫徹執(zhí)行養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。對全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險及其補充保險基金實施管理和監(jiān)督制度；編制全區(qū)相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。

(五)負責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

(六)統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制；監(jiān)督實施職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

(七)會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，組織實施事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)工作，綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員和機關(guān)事業(yè)單位工勤人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作；牽頭推進深化職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作；參與人才管理工作，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。

(八)貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策；建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制；配合相關(guān)部門審核納入市級財政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的同級政府事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費，執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

(九)貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十)承擔(dān)為民辦實事考核辦公室日常工作，具體組織實施全區(qū)重點民生實事考核。根據(jù)區(qū)政府授權(quán)綜合管理全區(qū)獎勵表彰工作。

（十一）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（十二）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

（十三）有關(guān)職責(zé)分工。

1.與區(qū)教育局的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由區(qū)人力資源和社會保障局牽頭，會同區(qū)教育局等部門落實；高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由區(qū)教育局負責(zé)；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)。

2.與區(qū)科技和工業(yè)信息化局、區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、區(qū)林業(yè)局、區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局（區(qū)人民防空辦公室）有關(guān)職責(zé)分工。專業(yè)技術(shù)人才的綜合管理由區(qū)人社局牽頭，進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。行政主管部門主要負責(zé)用人和日常管理。