（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作的法律、法規(guī)和方針、政策，擬定全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)的總體規(guī)劃和實(shí)施辦法，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）落實(shí)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、聘用合同、考核獎(jiǎng)勵(lì)等人事綜合管理工作。

（三）負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員的管理，落實(shí)工資福利和離退休政策。

（四）負(fù)責(zé)全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審等管理工作。

（五）宣傳和貫徹勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，負(fù)責(zé)全區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察行政執(zhí)法工作，承辦各類(lèi)勞動(dòng)用工的錄用備案手續(xù)，審批全區(qū)特殊工時(shí)制，審查集體合同及專(zhuān)項(xiàng)集體合同，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（六）負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)用人單位的監(jiān)督和檢查，依法查處勞動(dòng)保障案件。會(huì)同有關(guān)部門(mén)統(tǒng)籌做好全區(qū)農(nóng)民工工資支付保障工作，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（七）負(fù)責(zé)全區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作。

（八）負(fù)責(zé)轄區(qū)人力資源市場(chǎng)和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)和監(jiān)管工作。

（九）負(fù)責(zé)指導(dǎo)全區(qū)就業(yè)工作，認(rèn)定就業(yè)困難人員并給予就業(yè)援助，核發(fā)《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》；開(kāi)發(fā)并認(rèn)定公益性崗位；審核靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼；核發(fā)就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金。

（十）統(tǒng)籌推進(jìn)建立全區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。

負(fù)責(zé)企業(yè)職工工齡認(rèn)定和企業(yè)職工退休審批工作；負(fù)責(zé)蘆淞區(qū)企業(yè)退休人員喪葬待遇審批工作；負(fù)責(zé)蘆淞區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的待遇核定工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員視同繳費(fèi)年限審核。

（十一）制定全區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金及專(zhuān)項(xiàng)資金的監(jiān)督管理制度并組織實(shí)施，依法查處基金及專(zhuān)項(xiàng)資金管理的違規(guī)違紀(jì)案件。

（十二）承擔(dān)區(qū)為民辦實(shí)事考核辦公室的日常工作，組織民生實(shí)事考核。

（十三）負(fù)責(zé)改制企業(yè)檔案移交及管理工作；指導(dǎo)企業(yè)單位退休人員檔案的服務(wù)與管理。

（十四）負(fù)責(zé)指導(dǎo)基層勞動(dòng)保障工作。

（十五）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。