衡陽市石鼓區(qū)人力資源和社會保障局主要職責是：

（一）擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查其執(zhí)行情況。對全區(qū)人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協(xié)調服務。

（二）提升人力資源服務供給水平，為用人單位管理和開發(fā)人力資源提供相關服務，加強對人力資源服務業(yè)的指導和管理，建立全區(qū)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂和組織落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系；擬訂和組織落實就業(yè)援助制度，執(zhí)行職業(yè)資格證書制度和相關政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；做好高校畢業(yè)生的就業(yè)服務和指導工作。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂并組織實施養(yǎng)老、生育、失業(yè)保險的發(fā)展規(guī)劃；編制全區(qū)社會保險基金預決算草案。

（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責推行并實施事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員的工資制度改革，落實辦理全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資晉級晉檔、轉正定級、晉職增資、退休審批、待遇調整、考工定級、工人調動和工資統(tǒng)計等工作。

（七）加強專業(yè)技術人員隊伍建設工作，綜合管理全區(qū)專業(yè)技術人員和機關事業(yè)單位工勤人員的培訓和繼續(xù)教育工作；做好專業(yè)技術職務的資格評審上報、聘任管理工作，引進人才，合理配置人力資源。

（八）按照管理權限，審批辦理事業(yè)單位工作人員流動調配手續(xù)，負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員公開招聘、年度考核、獎懲、任免（職）和干部調配手續(xù)的辦理，承辦以區(qū)政府名義任免的有關工作。

（九）負責選拔生及“三支一扶”大學生管理工作，做好崗位安置、聘用考察、待遇保障、政策落實等事項。負責人才交流管理服務工作，承辦轄區(qū)流動人員檔案托管、人事代理、機關事業(yè)單位工勤人員、社區(qū)工作人員、改制企業(yè)人員檔案管理，做好人才流動、調配工作。

（十）負責組織實施全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作。落實勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。協(xié)調解決有關農民工工作的重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）負責人事、勞動爭議調解仲裁工作。

（十二）負責職責范圍內對有關行業(yè)、領域的安全生產工作實施監(jiān)督管理的職責。

（十三）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。