根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府相關文件精神，將區(qū)人事局的職責、區(qū)勞動和社會保障局的職責、區(qū)衛(wèi)生局承擔的新農合醫(yī)療管理的職責整合，組建區(qū)人力資源和社會保障局，為區(qū)人民政府工作部門。

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市關于人力資源和社會保障的法律法規(guī)、規(guī)章制度。擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃并組織實施，落實人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，落實就業(yè)援助制度，貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立全區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險（不含醫(yī)療保險，生育保險，下同）及其補充保險政策和標準。落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全區(qū)社會保險基金預決算草案；會同有關部門落實全民參保計劃。

（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)、相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定，確保相關社會保險基金安全運行。

（六）貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調解仲裁工作規(guī)劃和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，監(jiān)督落實全區(qū)職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實全區(qū)消除非法使用童工政策, 監(jiān)督落實全區(qū)女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進全區(qū)深化職稱制度改革，貫徹落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，落實吸引留學人員來區(qū)（回國）工作或定居政策。落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，執(zhí)行職業(yè)資格制度，落實職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策，貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員福利和離退休政策。落實國家、省、市表彰獎勵制度。

（十）貫徹執(zhí)行農民工工作相關政策，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十二）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。