一、主要職能

(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市關(guān)于人力資源和社會(huì)保障的法律法規(guī)、規(guī)章制度、方針政策。

(二)落實(shí)人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

(三)負(fù)責(zé)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，貫徹落實(shí)就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，落實(shí)省市高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

(四)統(tǒng)籌推進(jìn)建立全區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。負(fù)責(zé)組織實(shí)施落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌辦法和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法;貫徹養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金的管理制度，編制全區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。

(五)貫徹執(zhí)行全區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作和勞動(dòng)關(guān)系政策，監(jiān)督實(shí)施勞動(dòng)保障系統(tǒng)相關(guān)政策法規(guī)。

(六)牽頭推進(jìn)全區(qū)深化職稱制度改革，貫徹落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策，推動(dòng)人才政策落地。

(七)會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實(shí)事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

(八)貫徹執(zhí)行全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政策、工資決定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制; 組織實(shí)施事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

(九)承擔(dān)區(qū)重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作，組織實(shí)施全區(qū)重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目考核。

(十)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

1、局辦公室

負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位的綜合協(xié)調(diào)、政務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)和督促檢查工作;

負(fù)責(zé)文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、檔案、接待、聯(lián)絡(luò)、保密、政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)等工作;

負(fù)責(zé)綜合調(diào)研、綜合性文字材料起草、建議提案辦理、政務(wù)信息、新聞宣傳工作;

負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理、采購和局屬國有資產(chǎn)管理工作;

負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及局屬事業(yè)單位工作人員人事、考核獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、考勤等工作;

負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)黨建、紀(jì)檢監(jiān)察、婦聯(lián)、退休干部等工作;

負(fù)責(zé)協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)處理日常性及突發(fā)性工作。

2、人事管理科

貫徹執(zhí)行國家事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例及相關(guān)法規(guī)政策，指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位(不含參公事業(yè)單位，下同)人事制度改革和人事管理;

負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作;

負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工作人員的調(diào)配、工資福利、考核、獎(jiǎng)懲等工作;

落實(shí)國家有關(guān)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工勤人員工作時(shí)間、休假制度、工齡計(jì)算及工作人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇等政策;

負(fù)責(zé)全區(qū)職稱制度改革和職業(yè)資格管理，貫徹落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策，推動(dòng)人才政策落地。

3、培訓(xùn)就業(yè)科

貫徹執(zhí)行國家、省和市有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)的法規(guī)、政策;

依法開展職業(yè)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)學(xué)校開展職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)的指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)材料的核實(shí)、上報(bào)工作;落實(shí)全民創(chuàng)業(yè)的基本政策;

貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，負(fù)責(zé)全區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地認(rèn)定;

執(zhí)行上級(jí)就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法;

監(jiān)督人力資源中介機(jī)構(gòu)管理工作;

負(fù)責(zé)對(duì)街道、社區(qū)(村)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo);

負(fù)責(zé)基層人力資源和社會(huì)保障平臺(tái)基礎(chǔ)管理信息統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)工作。

4、社會(huì)保險(xiǎn)管理科(基金監(jiān)督科)

貫徹落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)及相關(guān)政策;

指導(dǎo)退休人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放及社會(huì)化管理相關(guān)政策的落實(shí);

負(fù)責(zé)區(qū)本級(jí)退休人員退休審核;負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)特殊工種、因病提前退休人員退休申報(bào)工作;負(fù)責(zé)參保人員視同繳費(fèi)年限審核;

負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳、個(gè)人賬戶管理和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策的執(zhí)行;組織落實(shí)省市被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策;

指導(dǎo)全區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位退休人員和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇享受人員的待遇調(diào)整工作;

落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金監(jiān)督制度，依法監(jiān)督養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支出。

5、勞動(dòng)糾紛調(diào)處科

宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;

受理調(diào)解對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的投訴。

三、二級(jí)機(jī)構(gòu)

1.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院

依法處理轄區(qū)范圍內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件;

負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議及處理的法律、法規(guī)及政策咨詢。

2.社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心

貫徹執(zhí)行企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地農(nóng)民社會(huì)保障、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的各項(xiàng)政策;

負(fù)責(zé)全區(qū)參保人員養(yǎng)老金待遇核定發(fā)放工作，組織實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化管理服務(wù)工作。

3、就業(yè)服務(wù)中心

規(guī)范人力資源市場(chǎng)、完善就業(yè)服務(wù);

加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)、提供就業(yè)援助等措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)。

統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，對(duì)就業(yè)困難群體給予扶植和援助，完善城鄉(xiāng)一體的勞動(dòng)力市場(chǎng)和基層勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)。

4、人力資源公共服務(wù)中心

負(fù)責(zé)流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)工作。