（一）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障法律、法 規(guī)、政策，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年 度工作計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù) 業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策,推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序 的人力資源市場體系，促進(jìn)人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

（三）負(fù)責(zé)全市促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，貫徹落實國家、省 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服 務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，落 實就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。會同有關(guān) 部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立全市覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體 系。貫徹執(zhí)行國家、省養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ) 充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹落實養(yǎng)老保險全省統(tǒng)籌辦法和全省 統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、 失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督辦法， 編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，貫徹落實相關(guān)社會保障 基金投資政策。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一 的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù) 警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保 持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實國家、省勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和 勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹執(zhí)行國家、 省關(guān)于工作時間、休息休假和假期相關(guān)規(guī)定以及特殊勞動保 護(hù)政策、細(xì)則并監(jiān)督實施。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞 動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，參與深化人才發(fā)展 體制機(jī)制改革工作，貫徹落實國家、省專業(yè)技術(shù)人員管理、 繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選 拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學(xué)人員來濮工作或定居政策。組 織擬訂全市技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職 業(yè)資格制度,健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革, 按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用 管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人 員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

（九）協(xié)助有關(guān)部門做好機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用、公開遴選公 開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作；會同有關(guān)部門組織落實國 家、省表彰獎勵制度，綜合管理市委、市政府表彰獎勵工作, 承擔(dān)全市評比達(dá)標(biāo)表彰和縣處級表彰等工作,根據(jù)授權(quán)承辦 以市委、市政府名義開展的表彰獎勵活動。承辦部分市管領(lǐng) 導(dǎo)干部的行政任免手續(xù)。

（十）貫徹執(zhí)行國家、省事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員 工資收入分配政策，建立全市企事業(yè)單位人員工資正常增長 和支付保障機(jī)制。擬訂全市企事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員 福利和離退休政策。組織全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù) 等級考試考核。

（十一）貫徹落實省農(nóng)民工工作的綜合性政策，擬訂全 市農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決 重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。統(tǒng)籌指導(dǎo)全市農(nóng)民就 業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作。

（十二）完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。 

部門機(jī)構(gòu)設(shè)置

（一）機(jī)構(gòu)設(shè)置 濮陽市人力資源和社會保障局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 19 個，包括： 辦公室、人事科、法規(guī)調(diào)研科、規(guī)劃財務(wù)與基金監(jiān)督科、就 業(yè)促進(jìn)辦公室、人力資源流動管理科、職業(yè)能力建設(shè)科、人 才評價開發(fā)科、專業(yè)技術(shù)人員管理科、事業(yè)單位人事管理科、 農(nóng)民工工作科、勞動關(guān)系科、工資福利科、養(yǎng)老與失業(yè)保險 科、工傷保險科、調(diào)解仲裁管理科、勞動保障監(jiān)察科。另設(shè) 有機(jī)關(guān)黨委和離退休干部工作科。