（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，承擔(dān)有關(guān)規(guī)范性文件草案起草工作，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會保障統(tǒng)計及信息工作，建立完善統(tǒng)一的人力資源和社會保障信息網(wǎng)絡(luò)及信息服務(wù)系統(tǒng)。

（三）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系；制定人力資源市場管理規(guī)則并實施監(jiān)督，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

（四）負(fù)責(zé)全縣促進就業(yè)工作。擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；統(tǒng)籌建立全縣面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度；擬訂全縣就業(yè)援助制度；牽頭擬訂全縣高校畢業(yè)生就業(yè)政策，按規(guī)定承辦接收大中專畢業(yè)生事宜。會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（五）統(tǒng)籌推進建立全縣覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金監(jiān)管。

（六）負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。  

（七）統(tǒng)籌擬訂全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，協(xié)調(diào)指導(dǎo)全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作；依據(jù)國家工作時間、休息休假和假期相關(guān)規(guī)定以及特殊勞動保護政策制定實施細(xì)則并監(jiān)督實施；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（八）綜合管理全縣職稱工作，牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂全縣專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策制度，負(fù)責(zé)全縣高層次專業(yè)技術(shù)人才引進、選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學(xué)人員來中牟工作或定居政策；組織擬訂全縣技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度；完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（九）按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、教育培訓(xùn)、考核獎懲等人事綜合管理工作；擬訂全縣事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策；會同有關(guān)部門指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革。

（十）協(xié)助有關(guān)部門做好機關(guān)公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作；會同有關(guān)部門組織落實國家表彰獎勵制度，綜合管理縣委、縣政府表彰獎勵工作，承擔(dān)全縣評比達(dá)標(biāo)表彰和鄉(xiāng)科級表彰等工作，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動；承擔(dān)勞動模范和先進工作者評選表彰工作；管理縣級獎勵基金；承擔(dān)人力資源和社會保障信用建設(shè)工作。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂全縣事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策，建立全縣事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資決定、正常增長和支付保障機制；擬訂全縣企業(yè)職工工資收入分配宏觀指導(dǎo)和調(diào)控政策并監(jiān)督實施；擬訂全縣企事業(yè)單位工作人員、機關(guān)工勤人員福利和離退休政策；擬訂全縣機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核政策。

（十二）會同有關(guān)部門擬訂全縣農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；統(tǒng)籌指導(dǎo)全縣農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進就業(yè)工作。

（十三）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

（十四）有關(guān)職責(zé)分工

1.關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位進人問題的職責(zé)分工?？h委機構(gòu)編制委員會辦公室根據(jù)用人單位編制余缺和編制結(jié)構(gòu)情況進行編制審核，同意后核發(fā)機構(gòu)編制審核通知單，并在用人單位辦理入減編手續(xù)后出具入減編通知單。相關(guān)部門憑機構(gòu)編制審核通知單和入減編通知單等辦理人員錄用、聘用（任）、調(diào)配、工資核定、社會保障等手續(xù)。

2.關(guān)于中等專業(yè)、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理問題的職責(zé)分工。畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人力資源和社會保障局牽頭，會同縣教育局等部門擬訂；畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作由縣教育局負(fù)責(zé)；畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。

3.關(guān)于社會保險工作有關(guān)問題的職責(zé)分工?？h人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險管理工作，貫徹落實政策標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法，對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，對鄭州市社會保險中心中牟分中心相關(guān)社會保險經(jīng)辦工作進行監(jiān)督管理。