（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動規(guī)劃，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系；制定人力資源市場管理規(guī)則并實施監(jiān)督，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

（三）負責全區(qū)人力資源和社會保障統(tǒng)計及信息工作，建立完善統(tǒng)一的人力資源和社會保障信息網絡及信息服務系統(tǒng)。

（四）負責促進就業(yè)工作。貫徹執(zhí)行統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系；落實面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度；實施全區(qū)就業(yè)援助制度；貫徹執(zhí)行高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；負責高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作。

（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，協調指導全區(qū)勞動人事爭議調解仲裁工作；依據國家工作時間、休息休假和假期相關規(guī)定以及特殊勞動保護政策制定實施細則并監(jiān)督實施； 組織勞動保障監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）綜合管理職稱工作，牽頭推進深化職稱制度改革，落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等政策制度，負責高層次專業(yè)技術人才引進、選拔和培養(yǎng)工作；執(zhí)行技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度；貫徹落實職業(yè)資格制度和職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）按照管理權限負責規(guī)范全區(qū)事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、教育培訓、考核獎懲等人事綜合管理工作；貫徹實施事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革。

（九）貫徹落實國家表彰獎勵制度，綜合管理區(qū)委、區(qū)政府表彰獎勵工作，承擔全區(qū)評比達標表彰等工作，根據授權承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的表彰獎勵活動；承擔全區(qū)先進工作者評選表彰工作；承擔人力資源和社會保障信用建設工作。

（十）貫徹落實事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策，貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資決定、正常增長和支付保障機制；落實全區(qū)企事業(yè)單位工作人員、機關工勤人員福利和離退休政策；落實機關事業(yè)單位工勤人員技術等級考核政策；做好全區(qū)離退休人員和待遇領取人員社會化管理服務工作。

（十一）貫徹落實農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益；統(tǒng)籌指導全區(qū)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十三）有關職責分工。

關于機關事業(yè)單位進人問題的職責分工。中共鄭州市中原區(qū)委機構編制委員會辦公室根據用人單位編制余缺和編制結構情況進行編制審核，核發(fā)機構編制審核通知單，并在用人單位辦理入減編手續(xù)后出具入減編通知單。相關部門憑機構編制審核通知單和入減編通知單等辦理人員聘用（任）、調配、工資核定、社會保障等手續(xù)。