地區(qū): | 任澤區(qū) |
分類: | 政府機構(gòu) > 人社局 |
網(wǎng)址: | 進入網(wǎng)上辦事大廳 |
工作時間: | 法定工作日 1月1日至5月31日、9月1日至12月31日: 上午8:30—12:00 下午13:30—17:30 6月1日至8月31日: 上午8:30—12:00 下午14:30—17:30 |
電話: | 0319--7513585 |
地址: | 邢臺市任澤區(qū)滏陽路3號 |
邢臺市任澤區(qū)人力資源和社會保障局機構(gòu)職能:
(一)辦公室。綜合協(xié)調(diào)機關(guān)重要政務(wù)、事務(wù);負責(zé)督辦工作;負責(zé)機關(guān)公文審核、文電、機要、保密、檔案、值班、安全和應(yīng)急管理工作;負責(zé)組織辦理人大代表建議和政協(xié)提案;負責(zé)政務(wù)信息工作;負責(zé)網(wǎng)民互動交流事項處置等工作。
組織開展人力資源社會保障政策研究工作;負責(zé)組織重大政策和綜合性政策調(diào)研;承擔(dān)重要文稿起草;牽頭組織專家咨詢論證工作;負責(zé)全縣人力資源社會保障改革任務(wù)的組織、協(xié)調(diào)和督辦落實;負責(zé)新聞發(fā)布,負責(zé)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控、處置應(yīng)對工作。
負責(zé)擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃并組織實施。
負責(zé)全縣人力資源社會保障系統(tǒng)法治建設(shè)工作;負責(zé)行政規(guī)范性文件合法性審核、審查;負責(zé)系統(tǒng)行政執(zhí)法監(jiān)督工作;負責(zé)法律事務(wù)和法律順問工作,負責(zé)系統(tǒng)行政應(yīng)訴、行政復(fù)議工作;牽頭政務(wù)服務(wù)工作;負責(zé)政務(wù)公開工作;負責(zé)系統(tǒng)窗口服務(wù)建設(shè),負責(zé)“12333”電話咨詢服務(wù);組織推進人社領(lǐng)域社會信用體系建設(shè)工作。
負責(zé)全縣評比達標表彰工作的政策指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、審核備案、監(jiān)督檢查,研究處理與評比達標表彰工作相關(guān)的其他重大問題;會同有關(guān)部門擬訂政府表彰獎勵辦法,負責(zé)協(xié)調(diào)以縣政府名義的表彰獎勵工作,審核以縣政府名義實施的表彰獎勵活動。負責(zé)全縣功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理,貫徹執(zhí)行享受待遇的相關(guān)政策。
負責(zé)機關(guān)和所屬單位的人事、編制管理和隊伍建設(shè)等工作;擬訂全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)政策、規(guī)劃并組織實施;負責(zé)全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)的表彰獎勵工作。負責(zé)機關(guān)及所屬事業(yè)單位的黨群工作;負責(zé)局紀委工作。
負責(zé)機關(guān)及所屬事業(yè)單位的離退休干部工作。
貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁政策、制度和發(fā)展規(guī)劃;指導(dǎo)全縣勞動人事爭議調(diào)解、仲裁工作;指導(dǎo)全縣重大勞動人事爭議案件處理;指導(dǎo)全縣勞動人事仲裁機構(gòu)體系建設(shè);指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防;指導(dǎo)系統(tǒng)信訪工作。
(二)基金和財務(wù)股。負責(zé)編制和執(zhí)行本部門預(yù)決算;負責(zé)機關(guān)及所屬事業(yè)單位財務(wù)管理和審計監(jiān)督;牽頭擬訂政策性資金和專項資金使用管理辦法并組織實施;負責(zé)審核匯總?cè)珔^(qū)相關(guān)社會保險基金、就業(yè)資金預(yù)決算草案,編制年度財務(wù)報告;承擔(dān)內(nèi)部審計、信息化建設(shè)、基建項目、標準化建設(shè)等項目綜合管理工作。
統(tǒng)籌負責(zé)全區(qū)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)工作;會同財政部門貫徹執(zhí)行就業(yè)專項補助資金使用管理辦法;負責(zé)指導(dǎo)全區(qū)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款審查等相關(guān)工作。
負責(zé)擬訂全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險、補充保險、企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度,貫徹執(zhí)行養(yǎng)老保險基金運營政策;擬訂補充養(yǎng)老保險基金管理辦法;負責(zé)依法監(jiān)管養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金收支、管理和投資運營,組織查處重大案件;負責(zé)全區(qū)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金、就業(yè)補助資金及各類專項資金的內(nèi)部審計;參與擬訂全區(qū)相關(guān)社會保障基金投資政策。
擬訂基金管理辦法和預(yù)測預(yù)警制度。
牽頭擬定人力資源市場發(fā)展項目資金管理辦法并組織實施。
(三)人事股。負責(zé)擬訂全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實施;擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策并組織實施;按照管理權(quán)限擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員聘用、登記管理、崗位設(shè)置、競爭上崗、考核獎懲等政策并組織實施;承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的備案事宜;會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員公開招聘管理辦法,負責(zé)事業(yè)單位公開招聘方案的核準或備案,指導(dǎo)監(jiān)督事業(yè)單位人員公開招聘工作。
負責(zé)擬訂全區(qū)機關(guān)事業(yè)基本養(yǎng)老保險、社會化管理服務(wù)政策;負責(zé)全區(qū)機關(guān)事業(yè)退休待遇條件確認;貫徹執(zhí)行職業(yè)年金發(fā)展規(guī)劃和政策。
負責(zé)擬訂人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃;負責(zé)人力資源服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)督管理;貫徹執(zhí)行人員(不含公務(wù)員)調(diào)配政策;牽頭高校畢業(yè)生到基層工作的組織實施;負責(zé)接收畢業(yè)生工作;負責(zé)區(qū)和國家特殊需要人員的選調(diào)和安置,參與擬訂干部人才援派及管理政策并組織實施。
(四)專業(yè)技術(shù)人員與職稱管理股。負責(zé)擬訂全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃;組織擬訂技能人才的培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策;擬訂全區(qū)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施;負責(zé)全區(qū)職業(yè)資格管理;承辦技師、高級技師及區(qū)本級職業(yè)資格審核和綜合評審;負責(zé)區(qū)直考評員、鑒定技師考評員的資格認證;制定全區(qū)職業(yè)技能競賽相關(guān)政策并組織實施;負責(zé)職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的監(jiān)督管理。
負責(zé)擬訂人才工作有關(guān)目標,參與全區(qū)人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理,承辦有關(guān)人才工作;擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員綜合管理政策和發(fā)展規(guī)劃并組織實施;負責(zé)相關(guān)高層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔、培養(yǎng)和管理,擬訂發(fā)揮作用、提高待遇的辦法措施并組織實施;擬訂吸引留學(xué)人員來區(qū)工作政策并組織實施;綜合管理全區(qū)職稱工作,制定全區(qū)職稱改革辦法并組織實施;負責(zé)區(qū)職稱評審委員會的管理和監(jiān)督;擬訂全區(qū)職稱考試有關(guān)政策并監(jiān)督實施;負責(zé)全區(qū)博士后管理、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作以及相關(guān)專家出國培訓(xùn)、組織休假。
負責(zé)擬訂促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)規(guī)劃和年度計劃;制定促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)、勞動者平等公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策;貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策,擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策;貫徹執(zhí)行國(境)外人員(不含專家)就業(yè)管理政策。
(五)工資福利股。貫徹執(zhí)行機關(guān)工資、津貼補貼、福利和離退休政策,貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、津貼補貼、福利和離退休政策;貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員受獎勵、處分、處罰后和疾病等停工期間工資待遇政策;貫徹執(zhí)行事業(yè)單位離休干部離休費待遇調(diào)整政策;按照管理權(quán)限配合有關(guān)部門完善事業(yè)單位編制、人員和工資協(xié)調(diào)聯(lián)動機制;按照管理權(quán)限負責(zé)部分事業(yè)單位人員工資基金手冊管理;負責(zé)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤在職人員工齡計算、工作年限認定工作。
(六)勞動股。負責(zé)貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動關(guān)系政策;貫徹執(zhí)行勞動合同、集體合同、用工備案制度和勞務(wù)派遣管理辦法;貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度;貫徹執(zhí)行清除非法使用童工政策和女工、未成年特殊勞動保護政策;貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控和支付保障政策,指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理及其負責(zé)人工資收入分配。
負責(zé)擬訂全區(qū)企業(yè)基本養(yǎng)老保險、社會化管理服務(wù)政策;擬訂全區(qū)企業(yè)年金發(fā)展規(guī)劃和政策;負責(zé)企業(yè)年金方案備案和監(jiān)督管理;負責(zé)全區(qū)特殊工種認定和管理;負責(zé)全區(qū)企業(yè)提前退休核準、企業(yè)正常退休條件核準。
負責(zé)貫徹執(zhí)行全區(qū)工傷保險政策、規(guī)劃、標準;貫徹執(zhí)行全區(qū)工傷認定和工傷預(yù)防政策、行業(yè)差別費率辦法、工傷醫(yī)療和工傷康復(fù)政策及標準;擬訂協(xié)議工傷服務(wù)機構(gòu)的資格標準;貫徹執(zhí)行勞動能力鑒定辦法、鑒定標準。