(一)貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)、規(guī)章和方針政策;擬訂實施全區(qū)人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃。

(二)負(fù)責(zé)促進就業(yè)工作，貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，擬訂實施相關(guān)措施辦法，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系;統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度;牽頭落實就業(yè)援助制度;落實高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)政策，負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生離校后就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作;負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定。

(三)統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和地方標(biāo)準(zhǔn);貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法;落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，承擔(dān)行政監(jiān)督責(zé)任;會同相關(guān)部門編制相關(guān)社會保險基金年度預(yù)算決算，牽頭推動實施全民參保計劃;負(fù)責(zé)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持社會保險基金總體收支平衡。

(四)貫徹人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，擬訂完善相關(guān)辦法，促進人力資源合理流動、有效配置;按照管理權(quán)限綜合管理人力資源市場和人力資源開發(fā)培訓(xùn)、流動調(diào)配等工作。

(五)貫徹執(zhí)行市、區(qū)人才隊伍建設(shè)總體規(guī)劃、法規(guī)政策;負(fù)責(zé)區(qū)級有關(guān)重點人才項目的組織實施和監(jiān)督檢查;擬訂實施人才引進辦法;承辦人力資源和社會保障領(lǐng)域國際交流與合作。

(六)負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才隊伍和高技能人才隊伍建設(shè);貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策;負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)，緊缺優(yōu)秀人才引進，專家和高層次人才服務(wù)工作;擬訂實施吸引留學(xué)人員來長壽工作或定居辦法;擬訂實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵辦法;貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度和職業(yè)技能多元化評價政策;牽頭推進深化職稱制度改革工作;

(七)貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策;按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作;指導(dǎo)推進事業(yè)單位人事制度改革。

(八)貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策;嚴(yán)格落實企事業(yè)單位工作人員工資正常增長和支付保障機制;執(zhí)行企事業(yè)單位工作人員福利和離退休政策;會同有關(guān)部門組織實施機關(guān)事業(yè)單位工資福利，離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

(九)落實國家和全市表彰獎勵政策，綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作;承擔(dān)市級部門及以上層級功勛榮譽表彰的評選推薦工作;根據(jù)授權(quán)承辦區(qū)級表彰獎勵活動。

(十)協(xié)助做好公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作。承辦以區(qū)政府名義任免人員的行政任免手續(xù)。

(十一)貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系法規(guī)政策;完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制;貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度;貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動保障監(jiān)察和綜合行政執(zhí)法，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

(十二)會同有關(guān)部門貫徹落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，擬訂實施相關(guān)配套措施辦法，協(xié)調(diào)解決重難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十三)負(fù)責(zé)局機關(guān)、局屬單位和主管的社會組織黨建工作。

(十四)職能轉(zhuǎn)變:深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項，貫徹執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，擬訂信息規(guī)劃，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

(十五)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

(一)辦公室

負(fù)責(zé)機關(guān)日常運轉(zhuǎn)，承擔(dān)文電、會務(wù)、機要、保密、行政后勤等工作;負(fù)責(zé)重要文稿起草、綜合文稿審核、政務(wù)公開、政務(wù)信息、對外宣傳、意識形態(tài)等工作;負(fù)責(zé)內(nèi)部安全、檔案管理等工作;負(fù)責(zé)人力資源和社會保障系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)日常工作;負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人大代表建議和政協(xié)委員提案辦理。

(二)組織人事科

負(fù)責(zé)機關(guān)、局屬單位和主管社會組織的黨建工作，承擔(dān)局黨組日常事務(wù)。承擔(dān)機關(guān)、局屬單位的機構(gòu)編制和干部人事管理工作;負(fù)責(zé)機關(guān)和所屬單位退休人員管理服務(wù)工作。貫徹落實重慶市表彰獎勵政策，綜合管理全區(qū)評比達標(biāo)表彰工作，承辦市級部門及以上層級功勛榮譽表彰的評選推薦工作，根據(jù)授權(quán)承辦區(qū)級表彰獎勵活動。承辦以區(qū)政府名義任免人員的行政任免手續(xù)。

(三)基金財務(wù)科(內(nèi)審科)

擬定本系統(tǒng)部門經(jīng)費財務(wù)管理內(nèi)部控制制度;承擔(dān)機關(guān)及所屬非獨立核算單位財務(wù)管理、核算和監(jiān)督工作。負(fù)責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)的社會保險基金行政監(jiān)督;依法受理權(quán)限范圍內(nèi)的社會保險基金監(jiān)督舉報事項，組織查處重大案件。承擔(dān)本系統(tǒng)綜合統(tǒng)計、規(guī)劃管理工作;統(tǒng)籌本系統(tǒng)國有資產(chǎn)管理。承擔(dān)內(nèi)部審計工作。

(四)人才流動管理科

負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)人力資源和社會保障領(lǐng)域人才工作;牽頭落實緊缺優(yōu)秀人才引進、培養(yǎng)和激勵政策。按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員公開招聘和人員流動調(diào)配工作。協(xié)助做好公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作。

(五)就業(yè)促進科

擬訂實施全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能人才發(fā)展規(guī)劃，貫徹執(zhí)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵等政策;擬訂實施全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃。貫徹執(zhí)行人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策和規(guī)劃;貫徹落實技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理制度;負(fù)責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)的人力資源社會服務(wù)機構(gòu)、民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)管理和服務(wù)工作;統(tǒng)籌推進職業(yè)技能鑒定和競賽工作;組織實施機關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能等級考核工作。貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作綜合性政策、規(guī)劃和相關(guān)配套政策。負(fù)責(zé)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)日常工作的管理和監(jiān)督。

(六)事業(yè)單位管理科(區(qū)職稱改革辦公室)

貫徹落實事業(yè)單位工作人員、機關(guān)工勤人員管理政策;按照管理權(quán)限規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、聘用合同等人事綜合管理工作;承辦權(quán)限范圍內(nèi)的事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員人事管理事項;會同相關(guān)部門組織實施事業(yè)單位人事制度改革。負(fù)責(zé)全區(qū)職稱管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作。組織實施專業(yè)技術(shù)人才管理和繼續(xù)教育政策;承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)、評價、激勵工作;貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度;負(fù)責(zé)博士后管理服務(wù)工作;負(fù)責(zé)市級及以上層級專家推薦和綜合性管理服務(wù)。貫徹落實留學(xué)回國人員來長工作、服務(wù)或定居政策以及國(境)外機構(gòu)在長招聘專業(yè)技術(shù)骨干的有關(guān)政策;根據(jù)授權(quán)承辦人力資源和社會保障領(lǐng)域的國際交流合作、港澳臺交流合作和外事管理等工作。

(七)工資福利科

貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、福利、離退休及死亡撫恤等政策;按照管理權(quán)限承擔(dān)事業(yè)單位工資管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督培訓(xùn)工作;會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)組織實施機關(guān)事業(yè)單位工資福利，離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

(八)社會保障科(區(qū)勞動能力鑒定委員會辦公室)

貫徹執(zhí)行養(yǎng)老保險全市統(tǒng)籌和基金管理辦法;貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄養(yǎng)老保險政策和地方標(biāo)準(zhǔn);執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策和地方標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)參保企業(yè)職工、個人參保人員退休審批。貫徹執(zhí)行工傷保險政策、規(guī)劃和地方標(biāo)準(zhǔn);執(zhí)行工傷保險基金管理辦法;組織實施工傷預(yù)防、工傷認(rèn)定、工傷康復(fù)和工傷傷殘等級鑒定;承擔(dān)因病或非因工負(fù)傷人員喪失勞動能力鑒定;承擔(dān)工傷定點醫(yī)療協(xié)議機構(gòu)的監(jiān)督管理;承擔(dān)區(qū)勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作。

(九)法制科(行政審批科、信訪科)

貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)、規(guī)章和方針政策;承擔(dān)規(guī)范性文件綜合性審查和備案工作;負(fù)責(zé)行政執(zhí)法監(jiān)督;承辦行政復(fù)議、行政訴訟等法律事務(wù);承擔(dān)法治宣傳教育等相關(guān)工作。貫徹執(zhí)行行政審批相關(guān)法律法規(guī)、政策;統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源和社會保障系統(tǒng)“放管服”改革;負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、管理、督辦授權(quán)范圍內(nèi)的行政權(quán)力和公務(wù)服務(wù)事項。貫徹執(zhí)行信訪條例、信訪工作管理制度和辦法;負(fù)責(zé)來信、來訪、信訪事項處理落實督促檢查等日常工作;負(fù)責(zé)組織落實應(yīng)急、維穩(wěn)等工作。

(十)勞動關(guān)系科

貫徹執(zhí)行勞動關(guān)系、特殊勞動保護政策;貫徹執(zhí)行勞動合同、集體合同、職工工作時間、休息休假和假期制度;組織實施企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策;指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和國有企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配;承辦權(quán)限內(nèi)勞務(wù)派遣、特殊工時管理和服務(wù)工作;承擔(dān)區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會辦公室日常事務(wù)。貫徹執(zhí)行勞動保障監(jiān)察工作制度和管理辦法，履行勞動保障監(jiān)察行政職能，規(guī)范和指導(dǎo)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)開展工作。貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度實施規(guī)范，綜合管理和指導(dǎo)勞動人事爭議調(diào)解、仲裁及預(yù)防工作。

領(lǐng)導(dǎo)信息

傅顯城
區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)人
主管工作
主持區(qū)人力社保局全面工作。
個人簡歷
傅顯城，男，漢族，1963年3月生，大學(xué)學(xué)歷，中共黨員。重慶市長壽區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)人