（一）辦公室。負(fù)責(zé)機關(guān)日常運轉(zhuǎn)，承擔(dān)文秘、政務(wù)信息、政務(wù)公開、安全、保密、督查、消防、后勤、檔案、固定資產(chǎn)管理、政府門戶網(wǎng)站管理和重要文稿起草等工作。承擔(dān)全局信息化建設(shè)工作。負(fù)責(zé)人大政協(xié)建議提案、領(lǐng)導(dǎo)重要批示件督辦工作。負(fù)責(zé)對本單位及所屬單位的審計工作。

（二）組宣人事科。負(fù)責(zé)局機關(guān)和所屬單位的干部人事管理、機構(gòu)編制管理工作。參與全局系統(tǒng)內(nèi)中層干部的考察、聘任。負(fù)責(zé)本部門專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘工作。負(fù)責(zé)對外宣傳、意識形態(tài)和宣傳思想工作。負(fù)責(zé)人力資源和社會保障系統(tǒng)先進單位和個人的評比表彰工作。負(fù)責(zé)機關(guān)離退休干部服務(wù)管理工作，指導(dǎo)所屬單位離退休干部服務(wù)管理工作。

（三）財務(wù)和基金監(jiān)督科。承擔(dān)局機關(guān)財務(wù)工作，監(jiān)督指導(dǎo)所屬單位的財務(wù)核算及財務(wù)管理工作。擬訂并組織實施全縣基本養(yǎng)老保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金監(jiān)督政策并組織實施。會同有關(guān)部門編制相關(guān)基金的預(yù)決算草案，并依法對其支付管理進行監(jiān)督。

（四）事業(yè)單位人事管理科。擬訂事業(yè)單位和機關(guān)工勤人員人事管理政策并組織實施。指導(dǎo)事業(yè)單位做好人事管理工作。協(xié)同推進事業(yè)單位改革。牽頭實施事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資調(diào)整。審核納入事業(yè)單位工資統(tǒng)一發(fā)放的人員和工資總額。在機構(gòu)編制部門核準(zhǔn)的編制使用計劃內(nèi)，辦理人員交流、招聘等審核備案手續(xù)。指導(dǎo)機關(guān)事業(yè)單位編外工作人員人事管理工作。承擔(dān)政府表彰獎勵和評比達(dá)標(biāo)工作。

（五）政策法規(guī)科。監(jiān)督檢查人力資源和社會保障方面的法律法規(guī)及政策實施情況。指導(dǎo)監(jiān)督人力資源和社會保障方面的依法行政和行政執(zhí)法工作。負(fù)責(zé)本部門行政許可審批和監(jiān)督管理工作。負(fù)責(zé)處理行政復(fù)議、行政訴訟等涉法事務(wù)。承擔(dān)局規(guī)范性文件、重大行政決策、重大行政執(zhí)法決定的合法性審核工作和規(guī)范性文件清理工作。牽頭負(fù)責(zé)本部門“最多跑一次”改革推進工作及抓好窗口整合、管理和考核工作。負(fù)責(zé)縣人力資源和社會保障基層平臺指導(dǎo)監(jiān)督工作。

（六）監(jiān)察和仲裁信訪科。擬訂全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁、勞動保障監(jiān)察政策并指導(dǎo)實施。負(fù)責(zé)指導(dǎo)全縣調(diào)解仲裁工作，組織協(xié)調(diào)處理有影響的重大爭議。負(fù)責(zé)勞動人事爭議仲裁員的管理、培訓(xùn)等工作。指導(dǎo)開展系統(tǒng)的平安創(chuàng)建、社會治安綜合治理及維護社會穩(wěn)定工作。制定勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范。擬訂勞務(wù)派遣用工管理政策并組織實施。承擔(dān)縣構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣防范處置企業(yè)拖欠工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。牽頭負(fù)責(zé)本部門信訪、平安綜治、縣長熱線答復(fù)工作。負(fù)責(zé)行業(yè)安全工作。承擔(dān)人力資源和社會保障信用體系建設(shè)職責(zé)。

（七）專業(yè)技術(shù)人員管理科（掛人才開發(fā)科牌子）。負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)和綜合管理工作。負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、享受政府津貼專家的培養(yǎng)、選拔和管理工作。會同有關(guān)部門推薦、選拔和表彰各級各類專業(yè)技術(shù)人員。負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)職稱改革工作，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價制度。負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價的組織實施工作。負(fù)責(zé)全縣人才資源開發(fā)和管理工作。

（八）就業(yè)促進和失業(yè)保險科。負(fù)責(zé)擬訂全縣就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃、年度計劃。負(fù)責(zé)擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)政策并組織實施。牽頭完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，管理就業(yè)專項資金。擬訂失業(yè)保險政策并組織實施。擬訂失業(yè)保險基金管理使用、費率調(diào)整、稽核辦法并組織實施。承擔(dān)縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)席會議辦公室、縣農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和縣大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室的日常工作。

（九）養(yǎng)老保險科。綜合管理全縣養(yǎng)老保險工作。擬訂機關(guān)事業(yè)、企業(yè)單位職工、個體勞動者養(yǎng)老保險改革方案、政策并組織實施。擬訂被征地農(nóng)民生活和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策。負(fù)責(zé)職工繳費年限的認(rèn)定工作。負(fù)責(zé)參保職工出生年月的確認(rèn)工作。負(fù)責(zé)職工提前退休的審批工作。擬訂企業(yè)年金政策并組織實施，負(fù)責(zé)在德清縣屬單位企業(yè)年金方案備案工作。

（十）工傷保險科。擬訂工傷保險工作規(guī)劃、政策和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施。履行工傷預(yù)防工作職責(zé)。審查、處理用人單位、受傷職工或者其直系親屬、工會組織提出的工傷認(rèn)定申請。對立案的工傷認(rèn)定進行調(diào)查核實，并提出處理建議。承擔(dān)縣勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。

（十一）職業(yè)能力建設(shè)科。綜合管理全縣高技能人才，擬訂技能人才培養(yǎng)和激勵政策，組織實施職業(yè)技能資格制度，健全技能人才評價體系。綜合管理全縣職業(yè)技能大賽。組織擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃和政策，綜合管理企業(yè)在職職工、社會失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力的技能培訓(xùn)工作。監(jiān)督管理職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定機構(gòu)，組織全縣技師評審和高級技師評審的推薦工作。綜合管理技能大師工作室。

機關(guān)黨總支。負(fù)責(zé)機關(guān)和直屬單位黨的建設(shè)和群團工作。

領(lǐng)導(dǎo)信息

聞衛(wèi)強、楊 升、孫冰、蔣斌