一、主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)和方針政策；制訂全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。

（二）制訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)管理辦法，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場；綜合管理人才中介機(jī)構(gòu)、全縣區(qū)域性大型人才交流和面向社會(huì)的人才交流活動(dòng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置；負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)及信息工作，建立完善統(tǒng)一的人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)絡(luò)和信息服務(wù)系統(tǒng)。

（三）負(fù)責(zé)全縣促進(jìn)就業(yè)工作，制訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，建立健全就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度；貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會(huì)同有關(guān)部門制訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。

（四）建立完善全縣覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系；貫徹落實(shí)省、市有關(guān)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)管理辦法并組織實(shí)施；貫徹落實(shí)省、市有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌辦法和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；組織擬訂全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編制、審查相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃，并建立統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。

（五）負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，制訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制；制訂全縣經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的有關(guān)政策，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行省、市有關(guān)勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策；完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制；貫徹執(zhí)行國家工時(shí)及休息休假和假期等相關(guān)制度規(guī)定；貫徹落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革，負(fù)責(zé)規(guī)范全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎(jiǎng)懲等人事綜合管理工作，落實(shí)上級事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。推進(jìn)深化職稱制度改革，貫徹落實(shí)省、市專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育政策，協(xié)助開展高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，貫徹落實(shí)省、市有關(guān)技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵(lì)制度。

（八）協(xié)助有關(guān)部門做好公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作；綜合管理政府獎(jiǎng)勵(lì)工作，審核以縣政府名義實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)和獎(jiǎng)勵(lì)人選；按照規(guī)定權(quán)限承擔(dān)縣級勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者評選表彰的有關(guān)工作；辦理縣政府提請縣人大常委會(huì)決定任免工作人員的有關(guān)手續(xù)；辦理縣政府任免工作人員的有關(guān)事宜。

（九）貫徹落實(shí)上級有關(guān)事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配政策，建立和完善全縣企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制及各類津貼、補(bǔ)貼制度；制訂全縣企事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員福利和離退休辦法；貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核政策；制訂全縣企業(yè)職工工資宏觀調(diào)控措施并實(shí)施監(jiān)督；發(fā)布我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)政策及企業(yè)工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位。

（十）會(huì)同有關(guān)部門制訂全縣農(nóng)民工工作綜合性管理辦法和規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）負(fù)責(zé)全縣政府系統(tǒng)人力資源和社會(huì)保障事項(xiàng)的指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)宣傳、科研、應(yīng)急管理和信訪工作；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所工作。

（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

（十三）有關(guān)職責(zé)分工

1. 關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人問題職責(zé)分工。縣委編辦根據(jù)用人單位編制余缺和編制結(jié)構(gòu)情況進(jìn)行編制審核，核發(fā)機(jī)構(gòu)編制審核通知單，并在辦理出入編手續(xù)后出具出入編通知單。組織（公務(wù)員局）、人社部門憑機(jī)構(gòu)編制審核通知單和出入編通知單等辦理人員錄用、聘用（任）、調(diào)配、工資核定、社會(huì)保障等手續(xù)。財(cái)政部門憑入減編通知單和組織（公務(wù)員局）、人社部門的錄用、聘用（任）、調(diào)配、調(diào)任手續(xù)辦理經(jīng)費(fèi)核撥和工資統(tǒng)發(fā)手續(xù)。

2. 與孟津醫(yī)療保障局的有關(guān)職責(zé)分工。孟津縣人力資源和社會(huì)保障局、孟津縣醫(yī)療保障局在全民參保登記計(jì)劃，社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，社會(huì)保障卡制發(fā)、管理、應(yīng)用和服務(wù)方面加強(qiáng)制度、政策銜接，建立溝通協(xié)商機(jī)制，提高經(jīng)辦服務(wù)效率。

二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

（一）辦公室

（二）人力資源股

（三）就業(yè)促進(jìn)股

（四）社會(huì)保險(xiǎn)管理股

（五）工資福利股

（六）勞動(dòng)保障監(jiān)察股

（七）調(diào)解仲裁委員會(huì)辦公室

三、領(lǐng)導(dǎo)信息

張敬民
楊　琳
史朝蓬
焦福生
陸建華
張延召
和鐵強(qiáng)