輝南縣人力資源和社會保障局，為縣政府工作部門?？h人力資源和社會保障局是負責全縣人力資源和社會保障工作的主管部門。

一、主要職責

1．貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；組織起草全縣人力資源和社會保障方面規(guī)范性文件；落實相關政策和措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。

2．擬定并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全縣統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。負責人力資源和社會保障統(tǒng)計和信息化建設工作。

3．擬定落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施、就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金管理及公益性崗位管理。負責促進就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系；組織落實就業(yè)援助和創(chuàng)業(yè)扶持制度；組織落實職業(yè)資格制度相關政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭組織落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬定高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

4．統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；組織落實全縣工傷保險制度改革實施意見和發(fā)展規(guī)劃；組織落實機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；會同有關部門擬定社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法；編制全縣社會保險基金預決算草案；參與制定全縣社會保障基金投資政策。

5．負責就業(yè)、失業(yè)、工傷保險基金預測預警和信息引導；擬定應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

6．落實事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，促進建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執(zhí)行國家和省關于事業(yè)單位工作人員離退休政策。

7．會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革和人事綜合管理工作；擬定事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃并組織實施，擬定事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責高層次專業(yè)技術人才的選拔和培養(yǎng)激勵工作。

8．會同有關部門組織落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

9．統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；落實勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制；監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。

10．受理人事和勞動保障信訪事項，會同有關部門協(xié)調(diào)處理有關人事和勞動保障方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

11．負責全縣人力資源和社會保障方面的對外交流與合作工作。

12．會同有關部門組織落實國家和省、市榮譽制度；擬定并組織實施政府獎勵制度，審核以縣政府名義獎勵的人選；指導和協(xié)調(diào)政府獎勵工作，審核以縣政府名義實施的獎勵活動；擬定政府部門的績效評估管理制度和績效考評有關工作，參與縣級勞動模范評定工作。

13．加強主管行業(yè)領域的安全生產(chǎn)管理，指導督促企事業(yè)單位加強安全生產(chǎn)管理。依據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責，開展監(jiān)管執(zhí)法工作。

14．代縣政府承辦有關人事任免事項。

15．完成縣委和縣政府交辦的其他任務。

二、內(nèi)設機構

辦公室、規(guī)劃財務科（縣社會保障監(jiān)督委員會辦公室、審計監(jiān)督科）、事業(yè)單位人事管理和工資福利科（績效管理辦公室、專業(yè)技術人員管理科）、就業(yè)促進和職業(yè)能力建設科（人力資源管理科、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理科）、社會保險科（行政審批科、信息管理科）、政策法規(guī)科和監(jiān)察科（勞動關系科、勞動保障監(jiān)察大隊）、調(diào)解仲裁科（縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室、信訪辦公室）、機關黨委。