大連金普新區(qū)人力資源和社會保障局設(shè)6個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，分別為：

辦公室（基金監(jiān)督科）、事業(yè)單位人事管理科、人才科（行政審批科）、就業(yè)與培訓(xùn)科、勞動關(guān)系與法規(guī)信訪科、社會保障科

主要職責(zé)

       區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實(shí)黨中央、省市委、區(qū)委關(guān)于人力資源和社會保障的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省市有關(guān)人力資源和社會保障的方針政策和法律法規(guī)，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持援助政策，推行職業(yè)技能資格制度，統(tǒng)籌擬訂面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（三）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，并組織實(shí)施；指導(dǎo)全區(qū)人力資源市場建設(shè)，規(guī)范人才、勞動力、高等院校畢業(yè)生就業(yè)等市場；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才培養(yǎng)、引進(jìn)和激勵(lì)政策；健全博士后管理辦法，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)工作。

（四）會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和勞動合同制人員管理政策；參與人才管理工作，擬定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作；會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實(shí)施意見；建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制。

（五）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實(shí)施城鄉(xiāng)社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)；組織實(shí)施全區(qū)統(tǒng)一的社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法；組織實(shí)施機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策；編制全區(qū)社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案；承擔(dān)就業(yè)專項(xiàng)資金、社會保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)工作，擬訂應(yīng)對預(yù)案，保持社會保險(xiǎn)基金總體收支平衡和安全穩(wěn)定運(yùn)行。

（六）統(tǒng)籌實(shí)施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度。落實(shí)勞動關(guān)系政策并完善相關(guān)協(xié)調(diào)機(jī)制，組織實(shí)施勞動合同制度，監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；實(shí)施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)解決有關(guān)農(nóng)民工工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題，完善并組織實(shí)施人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。

（七）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。

（八）職能轉(zhuǎn)變。區(qū)人力資源和社會保障局應(yīng)加強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，持續(xù)推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，保障農(nóng)民工權(quán)益等職責(zé)，充分發(fā)揮人力資源和社會保障部門在保障民生中的重要作用。