一、主要職責

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法規(guī)、規(guī)章，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。負責全縣人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置，會同有關(guān)部門擬訂機構(gòu)改革人員定崗和分流政策。協(xié)助有關(guān)部門組織選派援疆、援藏干部及其內(nèi)返安置工作。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，指導(dǎo)非師范類大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)工作。會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹落實城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策，擬訂、實施全縣城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險標準。貫徹落實全省統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法，貫徹落實機關(guān)企事業(yè)單位社會保險政策，貫徹落實省社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門擬訂全縣機關(guān)企事業(yè)單位人員工資收入分配實施辦法，建立全縣機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。組織實施機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（七）會同有關(guān)部門擬訂人才工作總體目標，參與人才管理。會同有關(guān)部門指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全縣事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法。負責全縣人事考試工作。制定全縣專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，綜合管理全縣職稱工作。負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、推薦和培養(yǎng)。擬訂引進國(境)外專家、留學(xué)人員來雄工作或定居實施辦法。

（八）負責做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置及培訓(xùn)工作；負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理服務(wù)工作；負責落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困政策，做好解困工作。

（九）負責行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬訂人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；會同有關(guān)部門貫徹落實公務(wù)員法，以及公務(wù)員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓(xùn)、辭退等項法規(guī)、規(guī)章和政策；負責事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理工作；負責聘任制公務(wù)員管理工作。

（十）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）貫徹落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法違紀案件。

（十二）負責規(guī)劃和管理全縣職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)。

（十三）承辦縣政府提請縣人大常委會決定任免人員和縣政府任免人員的行政任免手續(xù)等有關(guān)事宜；會同有關(guān)部門擬訂政府表彰獎勵辦法，審核上報市級以上政府及其工作部門和縣政府名義表彰獎勵的人選；審核以縣政府名義實施的表彰獎勵事項。

（十四）承辦縣政府交辦的其他事項。

二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

（一）辦公室；（二）干部股；（三）職改股；

（四）培訓(xùn)股；（五）計調(diào)股；（六）工資股。

(七)監(jiān)察仲裁股