阜康市人力資源和社會保障局
阜康市人力資源和社會保障局主要職責(zé) 根據(jù)《阜康市人力資源和社會保障局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定》,阜康市人力資源和社會保障局的主要職責(zé)包括: (一)貫徹執(zhí)行國家、區(qū)、州人力資源和社會保障...
機構(gòu)信息
地區(qū): 阜康市
分類: 政府機構(gòu) > 政務(wù)中心
網(wǎng)址: 進入網(wǎng)上辦事大廳
工作時間: 周一至周五10:00-20:00(夏季) 周一至周五10:00-19:30(冬季)
電話: 0994-3224669
地址: 昌吉回族自治州阜康市109鄉(xiāng)道東100米
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阜康市人力資源和社會保障局主要職責(zé)

根據(jù)《阜康市人力資源和社會保障局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定》,阜康市人力資源和社會保障局的主要職責(zé)包括:

(一)貫徹執(zhí)行國家、區(qū)、州人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策、法律、法規(guī);擬訂人力資源和社會保障相關(guān)措施并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂并組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃,組織實施人力資源流動政策;負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)利用,管理規(guī)范人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負(fù)責(zé)辦理事業(yè)單位工作人員的聘用和流動手續(xù),負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員辭聘、解聘的鑒證工作;研究制定專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)規(guī)劃,組織指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)教育工作;負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)專業(yè)技術(shù)職稱管理工作;負(fù)責(zé)各類人事考試、組織報名和審核工作;負(fù)責(zé)享受政府特殊津貼、有突出貢獻(xiàn)專家及優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員的選拔推薦及管理服務(wù)工作;負(fù)責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人等級管理工作。

(四)負(fù)責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理;擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

(五)負(fù)責(zé)行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核、獎勵、表彰工作,對各級獎勵表彰的單位和個人進行審核推薦;依法對權(quán)限內(nèi)公務(wù)員職務(wù)升降、培訓(xùn)、交流、回避、工資福利、辭職辭退、退休、申訴控告等進行管理。</span>

(六)統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度;組織落實勞動關(guān)系政策,完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制;監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處重大案件。

(七)會同有關(guān)部門組織落實農(nóng)民工工作綜合性政策,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(八)負(fù)責(zé)企業(yè)單位集體合同、勞動合同的管理工作;對用工單位的勞動規(guī)章制度及用工情況進行備案;負(fù)責(zé)企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的管理工作。

(九負(fù)責(zé)促進就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作。組織實施城鄉(xiāng)就業(yè)政策,完善公共就業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系;組織落實就業(yè)援助制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、職業(yè)資格制度相關(guān)政策;組織落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策,對大中專、技校畢業(yè)生就業(yè)進行指導(dǎo)、推薦、服務(wù);會同有關(guān)部門組織實施高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

(十)組織實施城鄉(xiāng)社會保險政策。負(fù)責(zé)社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險)管理工作對社會保險機構(gòu)社會保險基金的收繳、發(fā)放、管理進行監(jiān)督、指導(dǎo)。

(十一)負(fù)責(zé)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)安置工作,協(xié)助有關(guān)部門做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育、管理、服務(wù)工作。

(十二)會同有關(guān)部門落實機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見,落實國家、區(qū)、州機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障政策;負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位的工資管理工作。

(十三)組織落實機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策;負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員退休(退職)、撫恤金及遺屬生活困難補助費的管理工作;負(fù)責(zé)職工工傷認(rèn)定和因公傷病殘及十種慢性病的鑒定管理工作。

(十四)負(fù)責(zé)智力項目引進管理工作;負(fù)責(zé)國家機關(guān)和企事業(yè)單位人員出國出境培訓(xùn)、研修及非教育系統(tǒng)國家公費出國留學(xué)人員選派的管理工作。

(十五)會同有關(guān)部門做好勞務(wù)派遣組織管理工作,負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣組織享受優(yōu)惠扶持政策管理工作;負(fù)責(zé)以職業(yè)技能培訓(xùn)為主的民辦學(xué)校的管理工作;負(fù)責(zé)職業(yè)介紹機構(gòu)管理工作;負(fù)責(zé)勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的管理工作。

(十六)負(fù)責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的人事檔案管理工作。

(十七)受理人力資源和社會保障方面信訪事項,會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

十八)承辦市委、市人民政府和上級業(yè)務(wù)部門交辦的其他事項。

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