石家莊市新華區(qū)人力資源和社會保障局(簡稱新華區(qū)人社局)為區(qū)政府工作部門，機構(gòu)規(guī)格正科級。
貫徹落實中央和省、市、區(qū)委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：
(一) 擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，落實人力資源和社會保障地方性法規(guī)、政府規(guī)章。
(二) 落實人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展及人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。按照管理權(quán)限落實人員(不含公務(wù)員)調(diào)配政策和特殊人員安置政策。
(三) 負責(zé)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，落實就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，組織實施職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)劃，落實面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，加強就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)，落實就業(yè)援助制度，貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)政策。
(四) 統(tǒng)籌推進覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系建設(shè)。負責(zé)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險工作。負責(zé)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)和基金統(tǒng)籌管理工作，會同有關(guān)部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度。審核匯總相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。負責(zé)企業(yè)年金、職業(yè)年金管理工作，會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并參與全省統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺建設(shè)工作。
(五) 負責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
(六) 負責(zé)勞動人事爭議調(diào)解仲裁和勞動關(guān)系監(jiān)管工作，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度。負責(zé)消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護工作。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
(七) 擬訂人才工作有關(guān)目標并做好相關(guān)實施工作，參與全區(qū)人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。會同有關(guān)部門做好市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系建設(shè)工作。負責(zé)人事考試工作。負責(zé)人才分類評價機制推進實施，積極推進全區(qū)深化職稱制度改革，綜合管理全區(qū)職稱工作。負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育工作，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才推薦工作，組織實施技能人才培訓(xùn)制度。
(八) 會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、考核獎懲、培訓(xùn)等人事綜合管理工作，負責(zé)事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理工作。
(九) 負責(zé)全區(qū)評比達標表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、審核備案、監(jiān)督檢查工作(不含中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務(wù)員獎勵)。落實享受待遇的相關(guān)政策。
(十) 會同有關(guān)部門做好全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配管理工作；負責(zé)事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障工作；負責(zé)全區(qū)事業(yè)單位人員福利和離退休管理工作，并對政策執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
(十一) 組織協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作，對政策落實情況進行監(jiān)督檢查，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
(十二) 負責(zé)人力資源和社會保障對外交流與合作工作。
(十三) 完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。
機構(gòu)設(shè)置
新華區(qū)人力資源和社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機構(gòu)：
(一) 辦公室。負責(zé)機關(guān)日常工作的綜合協(xié)調(diào)和督查督辦，負責(zé)機關(guān)文電收發(fā)、會務(wù)組織、機要保密、文書檔案、安全保衛(wèi)、值班應(yīng)急、對外聯(lián)絡(luò)、后勤保障等工作，承辦人大代表建議、政協(xié)委員提案答復(fù)工作。負責(zé)機關(guān)老干部服務(wù)工作，指導(dǎo)所屬事業(yè)單位老干部服務(wù)工作。負責(zé)起草機關(guān)重要文件、綜合文稿和領(lǐng)導(dǎo)講話；負責(zé)深化人力資源社會保障改革相關(guān)工作；會同有關(guān)部門做好人力資源和社會保障方面網(wǎng)絡(luò)輿情處置應(yīng)對工作；負責(zé)信息、宣傳、新聞發(fā)布等工作；負責(zé)機關(guān)綜合文件推進落實工作。協(xié)調(diào)落實全區(qū)人力資源社會保障綜合統(tǒng)計工作；做好財務(wù)、國有資產(chǎn)管理和內(nèi)部審計等工作。承擔(dān)信息化建設(shè)、標準化項目綜合管理。做好黨建、宣傳、思想政治、精神文明建設(shè)、群團、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作。
(二)綜合股。負責(zé)局機關(guān)和所屬事業(yè)單位的機構(gòu)編制、人事管理、教育培訓(xùn)和隊伍建設(shè)等工作。擬定人才工作有關(guān)目標，參與全區(qū)人才工作指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作，會同有關(guān)部門做好人才引進工作和人力資源流動工作；參與擬定人才工作專項經(jīng)費和人力資源市場發(fā)展項目資金管理辦法并組織實施；執(zhí)行人員(不含公務(wù)員)調(diào)配政策并組織實施；牽頭高校畢業(yè)生到基層工作的組織實施，負責(zé)非師范類畢業(yè)生就業(yè)報到工作，配合相關(guān)部門做好人才援派工作；負責(zé)人才購租房等各類補貼發(fā)放。會同有關(guān)部門做好事業(yè)單位人事制度改革工作；按照管理權(quán)限負責(zé)事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理工作；按照管理權(quán)限負責(zé)全區(qū)事業(yè)單位人員的聘用、登記管理、崗位設(shè)置、競爭上崗、考核獎懲等工作；負責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的備案工作；會同有關(guān)部門執(zhí)行全區(qū)事業(yè)單位人員公開招聘管理辦法，指導(dǎo)監(jiān)督事業(yè)單位人員公開招聘工作；負責(zé)區(qū)直事業(yè)單位新進人員崗前培訓(xùn)工作。
負責(zé)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、津貼補貼、福利和離退休管理工作；負責(zé)事業(yè)單位人員績效工資總量管理；負責(zé)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員受獎勵、處分、處罰后和疾病、工傷、生育停工期間待遇的監(jiān)督管理工作。負責(zé)事業(yè)單位離休干部離休費待遇調(diào)整工作；按照管理權(quán)限配合有關(guān)部門完善事業(yè)單位編制、人員和工資協(xié)調(diào)聯(lián)動機制；負責(zé)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤、在職人員工齡計算、工作年限認定工作。
負責(zé)全區(qū)評比達標表彰工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、審核備案、監(jiān)督檢查，研究處理與評比達標表彰工作相關(guān)的其他問題；指導(dǎo)協(xié)調(diào)以區(qū)政府名義的表彰獎勵工作，審核以區(qū)政府名義實施的表彰獎勵活動；負責(zé)全區(qū)功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理服務(wù)工作，落實相關(guān)待遇。
負責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員綜合管理工作，負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才的推薦工作；承辦全區(qū)機關(guān)企事業(yè)單位技師、高級技師的審核、推薦；組織享受政府特殊津貼人員推薦工作；負責(zé)高級專家延長退休年齡的批準；負責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；組織推進深化職稱制度改革，負責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報推薦和專業(yè)技術(shù)崗位管理工作；落實專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度，做好專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和職稱考試工作。
負責(zé)機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、職業(yè)年金、社會化管理服務(wù)工作；負責(zé)基金管理和基金預(yù)測預(yù)警工作；參與擬訂區(qū)級養(yǎng)老保險基金調(diào)劑計劃；負責(zé)區(qū)本級機關(guān)企事業(yè)單位參保人員視同繳費年限認定工作；負責(zé)全區(qū)特殊工種的認定和管理，負責(zé)組織全區(qū)企業(yè)職工非因工傷殘和因病喪失勞動能力人員參加初級鑒定和提前退休待遇審核，負責(zé)區(qū)本級機關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇條件確認，區(qū)本級企業(yè)正常退休條件核準；指導(dǎo)和監(jiān)督養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)工作。負責(zé)全區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障工作，落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)整工作，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和其他社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，負責(zé)全區(qū)被征地農(nóng)民社會保障費用的提取審核確認工作；指導(dǎo)和監(jiān)督城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作。負責(zé)全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險、補充保險、企業(yè)(職業(yè))年金基金監(jiān)管工作；依法監(jiān)管相關(guān)基金的收支、管理；組織查處重大案件；負責(zé)全區(qū)相關(guān)社會保險基金內(nèi)部審計；負責(zé)相關(guān)社會保障資金(基金)管理工作。建立失業(yè)監(jiān)測預(yù)警制度、失業(yè)登記等制度；負責(zé)審核區(qū)屬關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案；指導(dǎo)和監(jiān)督失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作。
負責(zé)全區(qū)工傷保險管理工作，組織實施工傷認定和工傷預(yù)防政策；負責(zé)組織協(xié)調(diào)工傷和勞動能力鑒定工作；指導(dǎo)和監(jiān)督工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作。
落實就業(yè)規(guī)劃和年度計劃、勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)辦法；負責(zé)全區(qū)穩(wěn)定和促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)工作；負責(zé)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)；會同有關(guān)部門擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項補助資金使用管理辦法并組織實施；負責(zé)指導(dǎo)全區(qū)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款審查等相關(guān)工作。指導(dǎo)監(jiān)督全區(qū)人力資源社會保障基層平臺建設(shè)。負責(zé)人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作，監(jiān)督管理人力資源服務(wù)機構(gòu)。負責(zé)全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)工作，落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵制度；負責(zé)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展和管理工作。負責(zé)家庭服務(wù)業(yè)工作，推動相關(guān)政策落實。負責(zé)企業(yè)勞動關(guān)系管理工作；負責(zé)勞動合同、集體合同、用工備案和勞務(wù)派遣管理工作。
負責(zé)政務(wù)公開工作；指導(dǎo)系統(tǒng)窗口服務(wù)建設(shè)，組織推進人社領(lǐng)域社會信用體系建設(shè)工作；負責(zé)開展法制宣傳教育，承擔(dān)行政復(fù)議、行政訴訟等工作。負責(zé)行政執(zhí)法決定法制審核工作，負責(zé)勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法監(jiān)督工作，指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作。維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題；承辦區(qū)農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。落實職工工作時間、休息休假和假期制度；負責(zé)消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護工作。
負責(zé)全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解、仲裁管理工作；指導(dǎo)裁審銜接工作；指導(dǎo)并參與重大勞動人事爭議案件處理；指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防；負責(zé)信訪維穩(wěn)工作。
