地區(qū): | 廣陽區(qū) |
分類: | 政府機(jī)構(gòu) > 人社局 |
網(wǎng)址: | 進(jìn)入網(wǎng)上辦事大廳 |
工作時間: | 周一至周五上午8:30—12:00 下午15:00-18:00 |
電話: | 0316-2227364 |
地址: | 廊坊市廣陽區(qū)廣陽道19號 |
廊坊市人力資源和社會保障局職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定
第一條 根據(jù)《中共河北省委辦公廳河北省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈廊坊市機(jī)構(gòu)改革方案〉的通知》(冀辦字〔2018〕111號),制定本規(guī)定。
第二條 廊坊市人力資源和社會保障局(簡稱市人力資源社會保障局)為市政府工作部門,機(jī)構(gòu)規(guī)格正處級。
第三條 貫徹落實黨中央、省委和市委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署,堅持和加強(qiáng)黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是:
(一)擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃,起草人力資源和社會保障地方性政策、政府規(guī)章草案并組織實施。
(二)擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策,促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。按照管理權(quán)限擬訂人員(不含公務(wù)員)調(diào)配政策和特殊人員安置政策。
(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策,完善公共就業(yè)服務(wù)體系,促進(jìn)公平就業(yè),統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度,貫徹落實技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并進(jìn)行監(jiān)督。加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn),擬訂就業(yè)援助制度,牽頭貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策,按規(guī)定負(fù)責(zé)中專以上畢業(yè)生(非師范類)的就業(yè)工作。
(四)統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn),貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法、基金管理及監(jiān)督制度。編制全市相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案,負(fù)責(zé)對全市社會保險基金支付、管理工作實施監(jiān)督,負(fù)責(zé)對相關(guān)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理,貫徹執(zhí)行企業(yè)年金和職業(yè)年金政策。負(fù)責(zé)工傷傷殘等級鑒定和勞動能力鑒定工作。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全省統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。
(五)負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo),擬訂應(yīng)對預(yù)案,實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策,完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制,貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期相關(guān)政策,貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策,組織實施勞動保障監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處重大案件。
(七)擬訂人才工作有關(guān)目標(biāo),參與全市人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理,承辦有關(guān)人才工作。推動建立健全市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系。負(fù)責(zé)人事考試工作。負(fù)責(zé)人才分類評價機(jī)制推進(jìn)實施,牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革,貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策,負(fù)責(zé)相關(guān)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng),綜合管理吸引留學(xué)人員來廊(回國)工作或定居工作。組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度、職業(yè)資格制度,健全職業(yè)技能多元化評價政策。
(八)會同有關(guān)部門推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作,貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。
(九)按照管理權(quán)限,負(fù)責(zé)全市評比達(dá)標(biāo)表彰管理工作。會同有關(guān)部門擬訂經(jīng)省批準(zhǔn)的全市表彰獎勵辦法(不含中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務(wù)員獎勵),組織指導(dǎo)市直各部門的評比達(dá)標(biāo)表彰活動。負(fù)責(zé)評比達(dá)標(biāo)表彰獎勵獲得者管理,落實享受待遇的相關(guān)政策。
(十)會同有關(guān)部門擬訂全市事業(yè)單位人員工資收入分配政策。建立全市企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制。貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策,并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。
(十一)會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃,推動相關(guān)政策的落實,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
(十二)負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及所屬單位國際交流與合作。
(十三)完成市委、市政府交辦的其他事項。
第四條 職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù),進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項,實行職業(yè)資格目錄清單管理,加強(qiáng)事中事后監(jiān)管,創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式,加強(qiáng)信息共享,提高公共服務(wù)水平。
第五條 有關(guān)職責(zé)分工:
(一)與市教育局的有關(guān)職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力資源社會保障局牽頭,會同市教育局等部門做好貫徹落實。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作,由市教育局負(fù)責(zé);高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作,由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)。非師范類畢業(yè)生就業(yè)報到證由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé),師范類畢業(yè)生就業(yè)報到證由市教育局負(fù)責(zé)。
(二)與市外國專家局職責(zé)分工。參照省對口部門職責(zé)分工執(zhí)行。
黨組成員、副局長,
三級調(diào)研員